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Ultimo aggiornamento: 29 Gennaio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Nel CCNL Energia e Petrolio l’apprendistato professionalizzante dura da 24 a 36 mesi secondo il livello di destinazione. La retribuzione parte dal 70% del minimo del livello inferiore e sale progressivamente. Il piano formativo individuale, obbligatorio ex D.Lgs. 81/2015, deve prevedere almeno 120 ore di formazione per il settore.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Energia e Petrolio

Apprendistato nel CCNL Energia e Petrolio: durata, retribuzione e formazione

L’apprendistato professionalizzante è lo strumento contrattuale per inserire giovani lavoratori nel settore energia e petrolio con un percorso di formazione strutturato. Il CCNL Energia e Petrolio disciplina durata, progressione retributiva e piano formativo individuale nel rispetto del D.Lgs. 81/2015.

In sintesi

Nel CCNL Energia e Petrolio l’apprendistato professionalizzante dura da 24 a 36 mesi secondo il livello di destinazione. La retribuzione parte dal 70% del minimo del livello inferiore e sale progressivamente. Il piano formativo individuale, obbligatorio ex D.Lgs. 81/2015, deve prevedere almeno 120 ore di formazione per il settore.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confindustria Energia · Filctem-Cgil · Femca-Cisl · Uiltec-Uil
Ultimo rinnovo
16 aprile 2025
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027
Riferimento normativo
D.Lgs. 81/2015, artt. 41-47 (apprendistato professionalizzante)
Età massima apprendista
29 anni (legge); nessun limite ridotto dal CCNL

Tabella riepilogativa

Apprendistato professionalizzante — CCNL Energia e Petrolio: durata per livello di destinazione
Livello di destinazione Durata apprendistato Retribuzione 1ª metà Retribuzione 2ª metà
Livelli 1-3 (quadri, specialisti, tecnici di processo) 36 mesi Indicativamente 70% del minimo del livello inferiore Indicativamente 85% del minimo del livello inferiore
Livello 4 (operatori qualificati, impiegati) 30 mesi Indicativamente 70% del minimo livello 5 Indicativamente 85% del minimo livello 5
Livelli 5-6 (mansioni esecutive, inserimento) 24 mesi Indicativamente 70% del minimo livello 6 Indicativamente 85% del minimo livello 6

Le percentuali retributive esatte sono fissate nelle tabelle allegate al CCNL Energia e Petrolio sottoscritto il 16 aprile 2025 e consultabili presso le associazioni datoriali (Confindustria Energia) e le organizzazioni sindacali (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil). Nella presente guida si indicano valori indicativi in linea con le prassi del settore industriale, senza riportare minimi al centesimo non verificabili a livello pubblico.

Quadro normativo: legge e contratto collettivo

L’apprendistato professionalizzante è disciplinato dagli artt. 41-47 del D.Lgs. 81/2015 (Codice dei contratti di lavoro), che costituisce la fonte di legge inderogabile. Il CCNL Energia e Petrolio integra e specifica la disciplina legale nei seguenti aspetti:

  • Durata massima: il D.Lgs. 81/2015 fissa il massimo a 3 anni; il CCNL stabilisce la durata specifica per ciascun livello di destinazione, mai superiore al limite legale.
  • Retribuzione: la legge vieta retribuzioni inferiori al 70% del minimo contrattuale del livello di riferimento per i primi 24 mesi; il CCNL articola la progressione per scaglioni.
  • Formazione: il D.Lgs. 81/2015 impone un piano formativo individuale (PFI) scritto; il CCNL, attraverso gli accordi interconfederali dell’industria, fissa il monte ore minimo e i contenuti minimi della formazione trasversale e tecnico-professionale.
  • Inquadramento finale: al termine del percorso, e salvo recesso con preavviso, il rapporto si consolida automaticamente nel livello contrattuale concordato nel PFI.

È importante distinguere ciò che è diritto del lavoratore per legge (tredicesima, quattordicesima, TFR, contributi previdenziali INPS, copertura INAIL per infortuni) da ciò che il CCNL aggiunge o specifica (durata, percentuali, formazione di settore).

Il piano formativo individuale (PFI) nel settore energia e petrolio

Il piano formativo individuale è il documento che descrive il percorso di formazione dell’apprendista e deve essere allegato al contratto di lavoro. Nel settore energia e petrolio il PFI è particolarmente rilevante per la complessità tecnica e le esigenze di sicurezza degli impianti. La formazione si articola su due assi:

  • Formazione trasversale (obbligatoria per legge): include la conoscenza dell’organizzazione del lavoro, dei diritti e doveri del lavoratore, della normativa antinfortunistica (D.Lgs. 81/2008), delle competenze relazionali e comunicative. Tipicamente erogata da enti accreditati dalla Regione.
  • Formazione tecnico-professionale (specifica di settore): comprende la conoscenza dei processi di raffinazione, estrazione, distribuzione o lavorazione dei prodotti petroliferi; la normativa ADR per il trasporto di merci pericolose, ove applicabile; i sistemi di gestione HSE (Health, Safety, Environment) in uso presso l’impresa; le procedure operative di impianto.

Il monte ore minimo di formazione per il settore energia e petrolio è, in linea con gli accordi interconfederali Confindustria, pari ad almeno 120 ore per l’intera durata del contratto. Il datore ha l’obbligo di erogare (o fare erogare) la formazione prevista nel PFI; in caso di inadempimento, il contratto può essere riqualificato come ordinario contratto a tempo indeterminato.

Contribuzione previdenziale e agevolazioni per il datore

L’apprendistato professionalizzante beneficia di un regime contributivo agevolato stabilito dalla legge (non dal CCNL), con aliquote ridotte a carico del datore per tutta la durata del contratto e per un anno dopo la sua trasformazione a tempo indeterminato. In particolare:

  • Aliquota contributiva INPS a carico del datore ridotta rispetto al contratto ordinario (attualmente al 11,61% per le aziende con più di 9 dipendenti, in luogo del 23,81% ordinario; valori di legge soggetti a aggiornamento).
  • Aliquota contributiva a carico dell’apprendista pari al 5,84%, come per tutti i lavoratori dipendenti.
  • Esonero dal contributo di licenziamento (ticket) per tutto il periodo di apprendistato.
  • Per le aziende con meno di 50 dipendenti, sgravio contributivo ulteriore per il periodo successivo alla conferma.

Le agevolazioni fiscali e contributive sono disciplinate da legge (D.Lgs. 81/2015 e successive modifiche) e non dal CCNL; per i valori aggiornati si raccomanda di verificare la circolare INPS di competenza dell’anno di assunzione.

Recesso e conferma al termine dell’apprendistato

L’art. 42 del D.Lgs. 81/2015 prevede che al termine del periodo di apprendistato, salvo recesso comunicato con preavviso, il rapporto si trasforma automaticamente in contratto a tempo indeterminato. Le regole operative sono le seguenti:

  • Il recesso può essere esercitato da entrambe le parti (datore e apprendista) al termine del contratto, senza obbligo di motivazione, con il preavviso previsto dal CCNL per il livello di destinazione.
  • Il recesso anticipato (durante il periodo di apprendistato) è possibile solo per giusta causa o giustificato motivo, con i medesimi limiti del licenziamento ordinario.
  • In caso di conferma, il lavoratore acquisisce anzianità piena a partire dal primo giorno di apprendistato, con effetti su ferie, comporto per malattia, preavviso e TFR.
  • Il datore che recede senza motivazione prima della scadenza del PFI può essere esposto a richieste risarcitorie per la formazione non erogata.

Specificità di settore: sicurezza e impianti a rischio

Il settore energia e petrolio presenta caratteristiche particolari che incidono sull’apprendistato. Gli apprendisti assegnati a raffinerie, depositi carburanti, impianti di estrazione o reti di distribuzione devono completare una formazione HSE obbligatoria prima di essere adibiti in autonomia ai relativi impianti (D.Lgs. 81/2008, accordo Stato-Regioni sulla formazione sicurezza). Tale formazione è parte integrante del PFI e non si sovrappone alle ore di formazione trasversale o tecnico-professionale del contratto. Gli apprendisti non possono essere adibiti a mansioni soggette a sorveglianza sanitaria obbligatoria senza la preventiva visita del medico competente.

Casi pratici

Tizio — Apprendista operatore di impianto, livello 4 (30 mesi)
Tizio, 24 anni, viene assunto come apprendista con destinazione livello 4/4 in una raffineria. Il PFI prevede 30 mesi e 130 ore di formazione (60 trasversali + 70 tecniche su processi di distillazione e normativa ADR). Nei primi 15 mesi percepisce indicativamente il 70% del minimo del livello 5; nei successivi 15 mesi sale all’85% del medesimo minimo. Al termine dei 30 mesi, il datore non esercita il recesso: Tizio viene inquadrato al livello 4/4 con il relativo minimo tabellare del CCNL e matura anzianità di 30 mesi ai fini del TFR, delle ferie e degli scatti.
Caia — Apprendista ingegnera di processo, livello 2 (36 mesi)
Caia, 26 anni, laureata in ingegneria chimica, viene assunta con contratto di apprendistato professionalizzante per il livello 2/4 in una società di estrazione. Il PFI dura 36 mesi e include 140 ore di formazione (40 trasversali, 100 di specializzazione tecnica su impianti di perforazione e normativa ambientale). Per i primi 18 mesi percepisce circa il 70% del minimo del livello 3; nei successivi 18 mesi circa l’85% dello stesso minimo. Al 36° mese, in assenza di recesso, viene confermata al livello 2/4 con inquadramento a tempo indeterminato.
Sempronio — Recesso al termine dell’apprendistato
Sempronio, 22 anni, completa 24 mesi di apprendistato per il livello 6 in un deposito carburanti. L’azienda comunica il recesso al 23° mese con un mese di preavviso. Sempronio ha diritto: alla retribuzione per il mese di preavviso, ai ratei di tredicesima e quattordicesima maturati, al TFR accantonato durante i 24 mesi e all’indennità sostitutiva delle ferie non godute. Non è dovuta l’indennità NASPI poiché il recesso al termine del PFI non configura licenziamento.

Domande frequenti

Quanto dura l’apprendistato nel CCNL Energia e Petrolio?
La durata varia da 24 mesi (livelli 5-6) a 30 mesi (livello 4) fino a 36 mesi (livelli 1-3), in conformità con il tetto legale di 3 anni fissato dal D.Lgs. 81/2015.
Quale retribuzione spetta all’apprendista nel CCNL Energia e Petrolio?
La retribuzione è una percentuale del minimo tabellare del livello di destinazione o del livello inferiore, progressiva nel tempo (indicativamente 70% nella prima metà, 85% nella seconda). Le cifre esatte sono nelle tabelle allegate al CCNL siglato il 16 aprile 2025.
L’apprendista ha diritto a tredicesima e quattordicesima?
Sì, l’apprendista matura tredicesima e quattordicesima calcolate sulla retribuzione effettivamente percepita durante ciascun periodo di maturazione, esattamente come un lavoratore ordinario.
Quante ore di formazione sono obbligatorie?
Il D.Lgs. 81/2015 impone un piano formativo individuale (PFI) scritto. Per il settore energia e petrolio, in linea con gli accordi interconfederali, la formazione minima è di almeno 120 ore per l’intera durata del contratto, ripartite tra formazione trasversale e tecnico-professionale.
Il periodo di apprendistato conta ai fini dell’anzianità di servizio?
Sì, integralmente. Al momento dell’inquadramento definitivo nel livello di destinazione, tutta l’anzianità maturata durante l’apprendistato vale ai fini di scatti, TFR, ferie, comporto per malattia e preavviso.
Cosa succede se il datore di lavoro recede al termine dell’apprendistato?
Il recesso è legittimo, con il preavviso contrattuale. Il lavoratore ha diritto a TFR, ratei di mensilità aggiuntive e ferie non godute. Non spetta l’indennità di disoccupazione NASpI per il recesso al termine del PFI (non è licenziamento). Se il recesso avviene anticipatamente, senza giusta causa né giustificato motivo, il lavoratore può impugnarlo.
Approfondimenti correlati

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 16 aprile 2025. Le percentuali retributive indicate sono indicative e vanno verificate sulle tabelle ufficiali del CCNL disponibili presso Confindustria Energia, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil o tramite consulente del lavoro. Per i valori contributivi aggiornati fare riferimento alle circolari INPS di competenza.

Domande frequenti

Quanto dura l’apprendistato nel CCNL Energia e Petrolio?

La durata dipende dal livello di inquadramento finale: 24 mesi per i livelli 5 e 6; 30 mesi per il livello 4; 36 mesi per i livelli 1, 2 e 3. Il D.Lgs. 81/2015 fissa il tetto massimo a 3 anni (5 per i profili artigianali, non applicabili al settore petrolifero).

Quale retribuzione spetta all’apprendista nel CCNL Energia e Petrolio?

La retribuzione è stabilita in percentuale rispetto al minimo tabellare (TEM) del livello di destinazione o del livello immediatamente inferiore, a seconda dello scaglione temporale. Indicativamente si parte da circa il 70% nella prima metà del contratto, per salire all’85-90% nella seconda metà. Le percentuali esatte si trovano nelle tabelle retributive allegate al CCNL Energia e Petrolio.

L’apprendista ha diritto a tredicesima e quattordicesima?

Sì, l’apprendista matura tredicesima e quattordicesima come qualsiasi altro lavoratore dipendente, calcolate sulla retribuzione effettivamente percepita (la percentuale contrattuale applicata al minimo di riferimento).

Il periodo di apprendistato si computa nell’anzianità di servizio?

Sì, integralmente. Al termine dell’apprendistato, con l’inquadramento nel livello di destinazione, il lavoratore mantiene la piena anzianità maturata durante tutto il periodo contrattuale.

Quante ore di formazione obbligatoria sono previste?

Il D.Lgs. 81/2015 impone un piano formativo individuale (PFI). Il CCNL Energia e Petrolio, in linea con gli accordi interconfederali del settore industriale, prevede almeno 120 ore di formazione per il periodo contrattuale, articolate tra formazione trasversale (sicurezza, diritti/doveri, organizzazione del lavoro) e formazione tecnico-professionale specifica (impianti, processi, normativa HSE).

Cosa succede se il datore di lavoro recede al termine dell’apprendistato?

Al termine dell’apprendistato, salvo recesso comunicato con il preavviso contrattuale (art. 42, D.Lgs. 81/2015), il rapporto si trasforma automaticamente in contratto a tempo indeterminato al livello concordato. In caso di recesso il lavoratore ha diritto al TFR maturato e agli altri istituti di fine rapporto, incluso il preavviso nella misura prevista dal CCNL per il livello di riferimento.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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