Indice
La guida
CCNL Occhialeria 2026: tabelle retributive e minimi per livello
Dal 1° marzo 2026 i minimi tabellari del CCNL per l’industria degli occhiali partono dalle cifre dell’ipotesi di rinnovo sottoscritta il 30 gennaio 2026 (Allegato 1, testo CNEL D271). Questa guida illustra gli importi per ciascuno dei dieci livelli contrattuali, il piano di aumenti fino al 2028 e le voci che compongono la retribuzione.
L’ipotesi di rinnovo del CCNL Occhialeria (Anfao) del 30 gennaio 2026 prevede minimi (E.R.N.) da 1.598,56 € (livello 1) a 2.511,53 € lordi mensili (livello Q) dal marzo 2026. L’aumento complessivo nel triennio 2026-2028 è di 195 € al 4° livello, distribuito in cinque tranche fino a novembre 2028.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Livello | Marzo 2026 | Ottobre 2026 | Maggio 2027 | Maggio 2028 | Novembre 2028 | Note |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1.598,56 | 1.622,04 | 1.661,71 | 1.696,38 | 1.712,03 | |
| 2 | 1.837,41 | 1.864,08 | 1.908,53 | 1.948,53 | 1.966,31 | PPVA 14 €/mese |
| 3 | 1.945,65 | 1.973,99 | 2.021,22 | 2.063,73 | 2.082,62 | PPVA 16 €/mese |
| 3S | 1.984,86 | 2.014,03 | 2.062,64 | 2.106,39 | 2.125,84 | PPVA 18 €/mese |
| 4 | 2.042,96 | 2.072,96 | 2.122,96 | 2.167,96 | 2.187,96 | PPVA 20 €/mese |
| 4S | 2.126,94 | 2.157,78 | 2.209,18 | 2.255,44 | 2.276,00 | |
| 5 | 2.296,36 | 2.328,87 | 2.383,05 | 2.431,81 | 2.453,48 | |
| 5S | 2.378,85 | 2.412,19 | 2.467,75 | 2.517,76 | 2.539,99 | |
| 6 | 2.505,62 | 2.539,79 | 2.596,74 | 2.647,99 | 2.670,77 | |
| Q | 2.511,53 | 2.546,54 | 2.604,88 | 2.657,39 | 2.680,73 |
Nota: importi al lordo di contributi previdenziali e IRPEF. Fonte: Allegato 1 dell’ipotesi di rinnovo del 30 gennaio 2026 (testo CNEL D271), che chiama il minimo «Elemento Retributivo Nazionale» (E.R.N.); la colonna di marzo 2026 è la prima tranche. Il PPVA (Premio di Professionalità a Valore Aggiunto) spetta ai livelli 2, 3, 3S e 4 per i mesi in cui l’azienda richiede un comportamento organizzativo, è pagato con la retribuzione di febbraio dell’anno successivo a chi è stato in forza almeno 6 mesi, per massimo 12 mensilità, e non incide su TFR e istituti contrattuali. Scatti di anzianità, aree professionali e divisori orari non risultano nelle fonti aperte lette: per questi dati fa fede il testo coordinato del CCNL.
Il piano di aumenti 2026-2028
L’ipotesi di rinnovo del 30 gennaio 2026 prevede un incremento complessivo di 195 € al 4° livello (TEM – trattamento economico minimo), pari a circa il 9,8% in tre anni, distribuito in cinque tranche:
| Decorrenza | Aumento mensile (4° livello) | Aumento cumulato |
|---|---|---|
| 1° marzo 2026 | +50 € | +50 € |
| 1° ottobre 2026 | +30 € | +80 € |
| 1° maggio 2027 | +50 € | +130 € |
| 1° maggio 2028 | +45 € | +175 € |
| 1° novembre 2028 | +20 € | +195 € |
L’aumento complessivo economico (TEC) è di 204 €, includendo anche le quote welfare (Sanimoda e Previmoda). Per gli altri livelli gli aumenti sono nell’Allegato 1: per esempio 152,60 € al livello 1, 173,35 € al 2, 184,21 € al 3, 189,59 € al 3S, 200,46 € al 4S, 211,30 € al 5, 216,69 € al 5S, 222,10 € al 6 e 227,53 € al Q, in cinque tranche.
Cosa compone la retribuzione mensile
Il minimo tabellare è la voce base garantita dal CCNL. Sulla retribuzione mensile si stratificano:
- PPVA (Premio di Professionalità a Valore Aggiunto): 14, 16, 18 o 20 € lordi al mese per i livelli 2, 3, 3S e 4, solo per i mesi in cui l’azienda chiede un comportamento organizzativo (flessibilità professionale, trasferimento delle competenze, leadership); pagato con la retribuzione di febbraio dell’anno successivo.
- Superminimo individuale: importo aggiuntivo concordato individualmente, assorbibile o non assorbibile in sede di aggiornamento contrattuale.
- Tredicesima: una mensilità aggiuntiva erogata a dicembre.
- Premi di risultato: eventuali premi aziendali da contrattazione di secondo livello.
Come si calcola la quota oraria e giornaliera
Le fonti aperte lette non riportano i divisori per la quota giornaliera e oraria del CCNL Occhialeria: per trattenute, maggiorazioni e integrazioni si applicano quelli del testo coordinato in vigore in azienda, che il cedolino deve indicare.
Arretrati per il periodo gennaio-febbraio 2026
Il contratto precedente (vigenza 2023-2025) è scaduto il 31 dicembre 2025. L’Allegato 1 dell’ipotesi di rinnovo del 30 gennaio 2026 fissa la prima tranche a marzo 2026; le fonti lette non indicano regole sugli arretrati dei mesi di gennaio e febbraio, per i quali conviene chiedere conferma all’azienda o al sindacato.
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Qual è il minimo tabellare del 4° livello CCNL Occhialeria nel 2026?
Quanti aumenti sono previsti nel triennio 2026-2028?
Gli aumenti tabellari sono uguali per tutti i livelli?
Cos’è il PPVA nel CCNL Occhialeria?
Cosa succede se il datore paga meno del minimo tabellare?
Il superminimo viene assorbito dagli aumenti contrattuali?
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2026, ferie, permessi e ROL 2026, maternità congedi e tutele 2026, tredicesima, PPVA e premi 2026 e malattia e infortunio 2026.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’ipotesi di rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritta il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. I minimi riportati dal marzo 2026 sono quelli dell’Allegato 1 (testo CNEL D271). Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.