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CCNL Chimico-Farmaceutico: tredicesima e premi di risultato
Nel settore chimico-farmaceutico il contratto garantisce 13 mensilità annue, con la gratifica natalizia erogata entro la vigilia di Natale. Alle mensilità contrattuali si aggiungono il premio di partecipazione aziendale, l’EDR e le altre componenti variabili della retribuzione globale.
Il CCNL Chimico-Farmaceutico prevede 13 mensilità: la tredicesima equivale a una mensilità ordinaria ed è erogata entro il 22 dicembre. La quattordicesima non è prevista per il settore farmaceutico. Il premio di risultato è definito a livello aziendale. L’EDR aumenta di 26 € mensili dal luglio 2027 per il livello D1.
Tabella riepilogativa delle componenti annuali della retribuzione
| Componente | Fonte | Importo / regole | Erogazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | CCNL nazionale | Una mensilità ordinaria (TEM + scatti + superminimi) | Entro il 22 dicembre |
| Quattordicesima mensilità | Non prevista per chimico-farmaceutico | — | — |
| Premio di partecipazione (di risultato) | Contrattazione aziendale (secondo livello) | Variabile per azienda; collegato a produttività, qualità, redditività | Di norma settembre-ottobre anno successivo |
| EDR (Elemento Distinto della Retribuzione) | CCNL nazionale | Valore attuale; dal 1/7/2027 aumento di +26 € per livello D1 | Mensile in busta paga |
| Scatti di anzianità | CCNL nazionale | Ogni 3 anni di servizio, fino a 5 scatti; importo per livello | Mensile a partire dalla maturazione |
Per i settori abrasivi, lubrificanti e GPL (diversi dal chimico-farmaceutico) è prevista la quattordicesima mensilità. Verificare sempre l’accordo contrattuale applicato alla propria azienda.
La tredicesima: come si calcola
La tredicesima (gratifica natalizia) è erogata entro il 22 dicembre di ogni anno e corrisponde a una mensilità della retribuzione ordinaria. La base di calcolo comprende:
- il minimo contrattuale del livello di inquadramento;
- l’EAR (Elemento Aggiuntivo della Retribuzione) o l’IPO (Indennità di Posizione Organizzativa) del livello;
- l’EDR (Elemento Distinto della Retribuzione);
- gli scatti di anzianità maturati;
- l’eventuale superminimo individuale non assorbibile.
Non rientrano nella base di calcolo della tredicesima gli straordinari, i premi di risultato variabili, le indennità di turno o le rimborsi spese.
Per i lavoratori assunti o cessati nel corso dell’anno, la tredicesima è proporzionale ai mesi di servizio (arrotondamento al mese più prossimo, con soglia a 15 giorni). Esempio: un lavoratore assunto il 1° aprile 2025 riceve 9/12 di tredicesima nel dicembre 2025.
Premio di partecipazione: la contrattazione aziendale
Il CCNL nazionale non quantifica un importo minimo per il premio di partecipazione ai risultati, che è interamente rimesso alla contrattazione di secondo livello (accordo aziendale tra direzione e RSU o RSA). Le caratteristiche tipiche nelle aziende del settore:
- Parametri di riferimento: indicatori di produttività (output per ora lavorata), qualità (scarti, non conformità GMP), redditività (EBITDA, fatturato), sicurezza (infortuni);
- Erogazione: di norma una volta all’anno (settembre-ottobre), con possibilità di anticipo o liquidazione finale;
- Tassazione agevolata: il premio di risultato gode della tassazione sostitutiva al 5% (entro il limite annuo di 3.000 €, elevabile a 4.000 € per le aziende con coinvolgimento paritetico dei lavoratori) ai sensi della L. 208/2015 e dei relativi decreti attuativi;
- Convertibilità in welfare: il lavoratore può optare per la conversione parziale o totale del premio in beni e servizi welfare, con vantaggio fiscale aggiuntivo.
Per conoscere l’importo e i parametri del premio nella propria azienda, il lavoratore deve consultare l’accordo aziendale di secondo livello, disponibile presso la RSU o i sindacati di categoria.
Scatti di anzianità: maturazione e importo
Il CCNL Chimico-Farmaceutico prevede scatti di anzianità maturati ogni 3 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro (o gruppo aziendale), fino a un massimo di 5 scatti. Gli importi degli scatti variano per livello di inquadramento e sono definiti nell’allegato retributivo del contratto. Ogni scatto si aggiunge al minimo tabellare e concorre alla base di calcolo della tredicesima, del TFR e del preavviso.
EDR 2025-2028: le novità del rinnovo
Il rinnovo 2025 ha previsto un incremento dell’EDR (Elemento Distinto della Retribuzione) a partire dal 1° luglio 2027: per il livello D1 l’aumento è di 26 € mensili. Per gli altri livelli l’importo è proporzionale al parametro retributivo. L’EDR è incluso nella base di calcolo della tredicesima e del TFR, aumentando di conseguenza anche questi istituti.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL Chimico-Farmaceutico prevede la quattordicesima?
Quando viene pagata la tredicesima?
Cos’è il premio di partecipazione?
Il lavoratore a part-time ha diritto alla tredicesima intera?
Cos’è l’EDR e quando aumenta?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Industria Chimica, Chimico-Farmaceutica e affini del 15 aprile 2025. Gli importi degli scatti di anzianità non sono stati verificati al centesimo: consultare il testo contrattuale integrale. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Il CCNL Chimico-Farmaceutico prevede la quattordicesima?
No: nel settore chimico-farmaceutico (Farmindustria) il contratto prevede solo 13 mensilità. La quattordicesima è invece prevista in altri settori coperti dallo stesso CCNL (GPL, lubrificanti, abrasivi). La retribuzione giornaliera nel settore chimico-farmaceutico si calcola dividendo la mensile per 25.
Quando viene pagata la tredicesima nel chimico-farmaceutico?
La tredicesima viene erogata entro il 22 dicembre di ogni anno. Il suo importo equivale a una mensilità della retribuzione ordinaria (minimo contrattuale + EAR/IPO + EDR + eventuali scatti di anzianità e superminimi). Non include la quota di straordinari o premi variabili dell'anno.
Cos'è il premio di partecipazione (o di risultato)?
Il premio di partecipazione è un premio variabile annuale legato ai risultati aziendali (produttività, qualità, redditività o altri parametri). Non è definito dal CCNL nazionale: viene negoziato a livello aziendale tra la direzione e la RSU/RSA. In molte aziende farmaceutiche è erogato a settembre-ottobre dell'anno successivo a quello di riferimento.
Il lavoratore a part-time ha diritto alla tredicesima intera?
No: la tredicesima si calcola in proporzione all'orario di lavoro effettivo. Un lavoratore a part-time al 60% riceve una tredicesima pari al 60% di quella di un lavoratore a tempo pieno con lo stesso livello e anzianità. Anche per i lavoratori assunti nel corso dell'anno la tredicesima è proporzionale ai mesi lavorati.
Cosa si intende per EDR (Elemento Distinto della Retribuzione)?
L'EDR è una componente fissa della retribuzione, distinta dal minimo contrattuale e dall'EAR/IPO. Nel rinnovo 2025-2028 è previsto un aumento dell'EDR di 26 euro mensili per il livello D1 a partire dal 1° luglio 2027. L'EDR concorre alla base di calcolo della tredicesima e del TFR.
Vedi anche