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CCNL Chimico-Farmaceutico: tredicesima e premi di risultato
Nel settore chimico-farmaceutico il contratto garantisce 13 mensilità annue, con la gratifica natalizia erogata entro la vigilia di Natale. Alle mensilità contrattuali si aggiungono il premio di partecipazione aziendale, l’EDR e le altre componenti variabili della retribuzione globale.
Il CCNL Chimico-Farmaceutico prevede 13 mensilità: la tredicesima equivale a una mensilità ordinaria ed è erogata entro il 22 dicembre. La quattordicesima non è prevista per il settore farmaceutico. Il premio di risultato è definito a livello aziendale. L’EDR aumenta di 26 € mensili dal luglio 2027 per il livello D1.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa delle componenti annuali della retribuzione
| Componente | Fonte | Importo / regole | Erogazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | CCNL nazionale | Una mensilità ordinaria (TEM + scatti + superminimi) | Entro il 22 dicembre |
| Quattordicesima mensilità | Non prevista per chimico-farmaceutico | — | — |
| Premio di partecipazione (di risultato) | Contrattazione aziendale (secondo livello) | Variabile per azienda; collegato a produttività, qualità, redditività | Di norma settembre-ottobre anno successivo |
| EDR (Elemento Distinto della Retribuzione) | CCNL nazionale | Valore attuale; dal 1/7/2027 aumento di +26 € per livello D1 | Mensile in busta paga |
| Scatti di anzianità | CCNL nazionale | Ogni 3 anni di servizio, fino a 5 scatti; importo per livello | Mensile a partire dalla maturazione |
Per i settori abrasivi, lubrificanti e GPL (diversi dal chimico-farmaceutico) è prevista la quattordicesima mensilità. Verificare sempre l’accordo contrattuale applicato alla propria azienda.
La tredicesima: come si calcola
La tredicesima (gratifica natalizia) è erogata entro il 22 dicembre di ogni anno e corrisponde a una mensilità della retribuzione ordinaria. La base di calcolo comprende:
- il minimo contrattuale del livello di inquadramento;
- l’EAR (Elemento Aggiuntivo della Retribuzione) o l’IPO (Indennità di Posizione Organizzativa) del livello;
- l’EDR (Elemento Distinto della Retribuzione);
- gli scatti di anzianità maturati;
- l’eventuale superminimo individuale non assorbibile.
Non rientrano nella base di calcolo della tredicesima gli straordinari, i premi di risultato variabili, le indennità di turno o le rimborsi spese.
Per i lavoratori assunti o cessati nel corso dell’anno, la tredicesima è proporzionale ai mesi di servizio (arrotondamento al mese più prossimo, con soglia a 15 giorni). Esempio: un lavoratore assunto il 1° aprile 2025 riceve 9/12 di tredicesima nel dicembre 2025.
Premio di partecipazione: la contrattazione aziendale
Il CCNL nazionale non quantifica un importo minimo per il premio di partecipazione ai risultati, che è interamente rimesso alla contrattazione di secondo livello (accordo aziendale tra direzione e RSU o RSA). Le caratteristiche tipiche nelle aziende del settore:
- Parametri di riferimento: indicatori di produttività (output per ora lavorata), qualità (scarti, non conformità GMP), redditività (EBITDA, fatturato), sicurezza (infortuni);
- Erogazione: di norma una volta all’anno (settembre-ottobre), con possibilità di anticipo o liquidazione finale;
- Tassazione agevolata: il premio di risultato gode della tassazione sostitutiva al 5% (entro il limite annuo di 3.000 €, elevabile a 4.000 € per le aziende con coinvolgimento paritetico dei lavoratori) ai sensi della L. 208/2015 e dei relativi decreti attuativi;
- Convertibilità in welfare: il lavoratore può optare per la conversione parziale o totale del premio in beni e servizi welfare, con vantaggio fiscale aggiuntivo.
Per conoscere l’importo e i parametri del premio nella propria azienda, il lavoratore deve consultare l’accordo aziendale di secondo livello, disponibile presso la RSU o i sindacati di categoria.
Scatti di anzianità: maturazione e importo
Il CCNL Chimico-Farmaceutico prevede scatti di anzianità maturati ogni 3 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro (o gruppo aziendale), fino a un massimo di 5 scatti. Gli importi degli scatti variano per livello di inquadramento e sono definiti nell’allegato retributivo del contratto. Ogni scatto si aggiunge al minimo tabellare e concorre alla base di calcolo della tredicesima, del TFR e del preavviso.
EDR 2025-2028: le novità del rinnovo
Il rinnovo 2025 ha previsto un incremento dell’EDR (Elemento Distinto della Retribuzione) a partire dal 1° luglio 2027: per il livello D1 l’aumento è di 26 € mensili. Per gli altri livelli l’importo è proporzionale al parametro retributivo. L’EDR è incluso nella base di calcolo della tredicesima e del TFR, aumentando di conseguenza anche questi istituti.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Chimico-Farmaceutico prevede la quattordicesima?
Quando viene pagata la tredicesima?
Cos’è il premio di partecipazione?
Il lavoratore a part-time ha diritto alla tredicesima intera?
Cos’è l’EDR e quando aumenta?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2025-2028, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Industria Chimica, Chimico-Farmaceutica e affini del 15 aprile 2025. Gli importi degli scatti di anzianità non sono stati verificati al centesimo: consultare il testo contrattuale integrale. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel settore chimico-farmaceutico la struttura della retribuzione annua si articola in piu componenti: oltre alle mensilita ordinarie, la tredicesima, l'eventuale quattordicesima e i premi di risultato. Si tratta di un comparto storicamente caratterizzato da una contrattazione avanzata, in cui la componente variabile legata alla performance assume un peso significativo accanto alle voci fisse.
La tredicesima mensilita
La tredicesima e la gratifica natalizia: una mensilita aggiuntiva che, nata come erogazione di fine anno, e divenuta parte strutturale della retribuzione annua. Nel CCNL Farmindustria spetta a tutti i lavoratori e matura in modo proporzionale ai mesi di servizio prestati nel corso dell'anno, di regola con un rateo per ciascun mese. La tredicesima matura anche durante alcuni periodi di assenza tutelata, secondo le regole contrattuali. La sua erogazione e tipicamente collocata in prossimita delle festivita di fine anno.
La quattordicesima mensilita
La quattordicesima, dove prevista, e un'ulteriore mensilita aggiuntiva, di norma erogata a meta anno. La sua spettanza non e un dato uniforme: dipende dalla disciplina del CCNL vigente e dagli eventuali accordi. Quando riconosciuta, segue una logica di maturazione analoga a quella della tredicesima, con calcolo proporzionale ai mesi di servizio. Per sapere se e in quale misura spetta, occorre consultare il contratto applicato.
Il premio di risultato
Il tratto distintivo del comparto e la rilevanza del premio di risultato. A differenza delle mensilita aggiuntive, che sono erogazioni fisse, il premio di risultato e variabile e ancorato al raggiungimento di obiettivi: parametri di produttivita, redditivita, qualita o efficienza, definiti dalla contrattazione, in particolare a livello aziendale. La sua erogazione e dunque condizionata ai risultati conseguiti e puo variare di anno in anno. Gli indicatori, le soglie e gli importi sono fissati dagli accordi e vanno letti nella loro versione vigente.
Il trattamento fiscale dei premi
I premi di risultato erogati in esecuzione di contratti collettivi che ne legano l'ammontare a incrementi di produttivita, redditivita o qualita possono beneficiare di una tassazione agevolata, entro limiti di importo e condizioni reddituali stabiliti dalla normativa fiscale. Il regime agevolato e una leva importante per il lavoratore, ma soglie, aliquote e requisiti vanno verificati nella loro misura aggiornata, perche la disciplina e soggetta a periodiche modifiche.
La componente variabile e il welfare
In molti accordi del settore il premio di risultato puo essere convertito, in tutto o in parte, in beni e servizi di welfare aziendale, con un ulteriore vantaggio fiscale. Questa possibilita, dove prevista, amplia le opzioni del lavoratore, che puo scegliere tra l'erogazione monetaria e i servizi welfare. Le condizioni di conversione e i panieri disponibili sono definiti dagli accordi aziendali.
Indicazioni pratiche
Per il lavoratore del chimico-farmaceutico, conviene distinguere le componenti fisse della retribuzione (tredicesima ed eventuale quattordicesima) da quella variabile (premio di risultato), che dipende dagli obiettivi. E utile verificare in busta paga il rateo delle mensilita aggiuntive e, per i premi, conoscere i parametri di calcolo. Ogni importo - entita delle mensilita, valore e soglie del premio, limiti di tassazione agevolata - deve essere riscontrato sulle tabelle del CCNL vigente, sugli accordi aziendali e sulle fonti fiscali aggiornate.
Domande frequenti
La tredicesima spetta a tutti i lavoratori del settore?
Si. La tredicesima e una mensilita aggiuntiva strutturale, che matura in modo proporzionale ai mesi di servizio prestati nell'anno ed e erogata di regola in prossimita delle festivita di fine anno.
La quattordicesima e sempre dovuta?
No. La quattordicesima e prevista solo dove il CCNL vigente o gli accordi la riconoscano. Quando spetta, matura in modo proporzionale come la tredicesima ed e di norma erogata a meta anno.
Come funziona il premio di risultato?
E una componente variabile legata al raggiungimento di obiettivi di produttivita, redditivita o qualita, definiti soprattutto dalla contrattazione aziendale. Importi e parametri sono fissati dagli accordi vigenti e possono variare di anno in anno.
I premi di risultato godono di agevolazioni fiscali?
Possono beneficiare di una tassazione agevolata se legati a incrementi di produttivita, redditivita o qualita, entro i limiti di importo e le condizioni reddituali della normativa fiscale, da verificare nella misura aggiornata.
Il premio si puo convertire in welfare?
In molti accordi del settore il premio di risultato puo essere convertito, in tutto o in parte, in beni e servizi di welfare aziendale, con ulteriore vantaggio fiscale. Le condizioni sono definite dagli accordi aziendali.