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Tabelle retributive e minimi salariali: CCNL Noleggio Autobus con Conducente 2025-2026
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente, rinnovato il 23 maggio 2025 tra ANAV e le organizzazioni sindacali Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal e Ugl-Fna, disciplina le retribuzioni di circa 20.000 lavoratori impiegati nel noleggio turistico e nei servizi di noleggio con conducente (NCC). Questa guida illustra la struttura delle tabelle retributive, gli aumenti previsti e il trattamento economico complessivo per ogni livello.
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente (ANAV) aggiornato al 23 maggio 2025 prevede 11 livelli (da C4 a Q1/Q2) con minimi tabellari da 841 € a 1.682 € lordi mensili. Sommando contingenza e EDR, il trattamento economico complessivo va da circa 1.363 € a oltre 2.289 € mensili. Dal luglio 2025 scatta un aumento di 60 € al livello C2 (autista); ulteriori 100 € arrivano dall’agosto 2026. Sono previste 14 mensilità.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa dei minimi
| Livello | Minimo tabellare | Contingenza | EDR base | TEC mensile |
|---|---|---|---|---|
| Q1 (quadro con indennità 67 €) | 1.682,05 € | 529,75 € | 10,33 € | 2.289,13 € |
| Q2 (quadro con indennità 51 €) | 1.682,05 € | 529,75 € | 10,33 € | 2.273,13 € |
| A1 | 1.682,05 € | 529,75 € | 10,33 € | 2.222,13 € |
| A2 | 1.581,12 € | 527,49 € | 10,33 € | 2.118,94 € |
| B1 | 1.429,74 € | 524,10 € | 10,33 € | 1.964,17 € |
| B2 | 1.362,46 € | 522,46 € | 10,33 € | 1.895,25 € |
| B3 | 1.303,59 € | 521,06 € | 10,33 € | 1.834,98 € |
| C1 | 1.278,36 € | 520,75 € | 10,33 € | 1.809,44 € |
| C2 | 1.126,97 € | 517,26 € | 10,33 € | 1.654,56 € |
| C3 | 1.051,27 € | 515,67 € | 10,33 € | 1.577,27 € |
| C4 | 841,03 € | 511,44 € | 10,33 € | 1.362,80 € |
Nota: l’EDR di 40 € mensili (EDR 2025) al livello C2, introdotto dall’accordo del 23 maggio 2025, si aggiunge al TEC sopra indicato a partire dal 1° luglio 2025 e è riparametrato per gli altri livelli. Gli importi del minimo tabellare sono quelli consolidati al luglio 2024 (accordo 3 aprile 2024 + rinnovo 2022). Le colonne si riferiscono alla struttura retributiva in essere prima dell’EDR 2025.
Gli aumenti previsti dall’accordo del 23 maggio 2025
L’accordo di rinnovo del 23 maggio 2025 ha definito un piano di aumenti in due fasi, calcolati sul livello C2 (conducente di autobus, parametro di riferimento) e riparametrati proporzionalmente sugli altri livelli:
| Decorrenza | Aumento mensile (C2) | Tipologia |
|---|---|---|
| 1° luglio 2025 | +60,00 € | Aumento tabellare |
| 1° luglio 2025 | +40,00 € | EDR 2025 (Elemento Distinto della Retribuzione) |
| 1° agosto 2026 | +100,00 € | Aumento tabellare residuo |
A copertura del periodo di carenza contrattuale 1° gennaio 2024 – 31 maggio 2025 (17 mesi), i lavoratori in forza al 23 maggio 2025 hanno ricevuto una somma una tantum di 600 € lordi al livello C2, erogata in due rate uguali con le retribuzioni di giugno 2025 e gennaio 2026. L’una tantum è riparametrata per gli altri livelli e non incide su TFR, tredicesima, quattordicesima e contributi previdenziali.
La struttura della busta paga: cosa si aggiunge al minimo
Il minimo tabellare rappresenta la base della retribuzione. Su di esso si stratificano ulteriori voci:
- Contingenza: voce fissa ereditata dal vecchio sistema di indicizzazione, incorporata nella retribuzione.
- EDR base: 10,33 € mensili, voce fissa contrattuale.
- EDR 2025: 40 € mensili al C2 (dal luglio 2025), riparametrato per livello.
- Scatti di anzianità: importo periodico crescente per ogni biennio di servizio (importi variabili per livello, indicativamente tra 25 € e 33 € mensili per scatto).
- Indennità di funzione: 67 € per Q1, 51 € per Q2 (livelli con responsabilità di coordinamento).
- Ticket restaurant: 7 € per ogni giornata lavorativa con orario effettivo, introdotto dal rinnovo 2022.
- Elementi aggiuntivi aziendali: premi di risultato, superminimi individuali, indennità di trasferta.
- E.A.R.: 30 € lordi mensili per 13 mensilità, dovuto se l’azienda non aderisce alla bilateralità (EBNA).
Il settore noleggio autobus: differenze dal TPL pubblico
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente (codice CNEL IC36, ANAV) si applica esclusivamente alle imprese di noleggio privato: autobus turistici, gran turismo, transfer aeroportuali, escursioni organizzate, gite scolastiche e servizi NCC (Noleggio Con Conducente) con veicoli da 9 posti in su. Non si applica alle aziende che svolgono servizio di trasporto pubblico locale di linea (TPL), disciplinato da un contratto separato (CCNL Autoferrotranvieri). La distinzione è rilevante perché i minimi tabellari, i livelli di inquadramento e i fondi di settore sono differenti.
Tabella di stima del netto in busta paga
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Quante mensilità prevede il CCNL Noleggio Autobus con Conducente?
Qual è il livello retributivo dell’autista di autobus turistici?
Quando sono aumentate le retribuzioni nel settore noleggio autobus?
Cos’è l’EDR 2025 nel CCNL Noleggio Autobus?
Cosa succede se l’azienda non aderisce agli enti bilaterali EBNA?
Come si calcola il trattamento economico complessivo?
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’accordo di rinnovo del CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 23 maggio 2025 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni individuali è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Le tabelle retributive sono il cuore economico di ogni CCNL, ma vanno lette con metodo: dietro la cifra finale in busta paga c'e' una struttura fatta di livelli, voci contrattuali e meccanismi di adeguamento. Nel CCNL Noleggio Autobus con Conducente e NCC questa architettura merita attenzione, perché un'errata lettura della tabella o dell'inquadramento si traduce in una retribuzione sbagliata.
La struttura per livelli
Il contratto organizza il personale su una scala di livelli, dalle qualifiche di base fino ai quadri, passando per le figure tecniche e di conduzione tipiche del settore. A ciascun livello corrisponde un trattamento economico distinto. Il primo passo per leggere la tabella e' quindi individuare correttamente il livello, perché e' la chiave d'accesso a tutte le voci retributive.
Le componenti del trattamento economico
La retribuzione complessiva non coincide con il solo minimo tabellare: a questo si aggiungono tipicamente la contingenza, l'eventuale elemento distinto della retribuzione (EDR) e altre voci previste dal contratto. La tabella on-page va letta come scomposizione di queste componenti per livello; gli importi puntuali vanno presi dalle tabelle del CCNL vigente, che si aggiornano con i rinnovi.
Aumenti scaglionati e mensilita' aggiuntive
I rinnovi del contratto definiscono di norma aumenti distribuiti nel tempo, con decorrenze diverse, e prevedono mensilita' aggiuntive che ampliano la retribuzione su base annua. Questa dinamica temporale e' un elemento essenziale: la stessa qualifica può avere un trattamento diverso a seconda della decorrenza considerata. Le tempistiche e l'entita' degli adeguamenti vanno verificate sull'accordo economico vigente.
Scatti di anzianita' e art. 2120 c.c.
Sulla retribuzione incidono anche gli scatti di anzianita', che la incrementano con il maturare del servizio, e il TFR, calcolato secondo l'art. 2120 del Codice civile e rivalutato annualmente. Sono componenti che non compaiono nel solo minimo tabellare ma costituiscono parte del trattamento complessivo maturato nel tempo dal lavoratore.
L'inquadramento come presupposto della retribuzione
poiché la retribuzione discende dal livello, l'inquadramento corretto e' il presupposto di tutto. L'art. 2103 c.c. tutela il lavoratore contro un inquadramento inferiore al dovuto: se le mansioni effettivamente svolte corrispondono a un livello superiore, e' quel livello a determinare la tabella applicabile. Verificare l'inquadramento e' quindi il vero punto di partenza.
Come leggere la scheda
Per orientarsi conviene procedere per passi: individuare il livello dalle mansioni reali, scomporre il trattamento nelle sue voci, considerare aumenti scaglionati e mensilita' aggiuntive, tenere conto di scatti e TFR. La scheda fornisce questa struttura di lettura; i minimi, gli aumenti e i valori esatti vanno sempre presi dalle tabelle del CCNL vigente, perché cambiano con i rinnovi.
Domande frequenti
Da cosa e' composta la retribuzione nel CCNL Noleggio Autobus e NCC?
Dal minimo tabellare del livello, cui si aggiungono tipicamente contingenza, EDR e altre voci contrattuali, oltre a scatti di anzianita' e mensilita' aggiuntive. Il totale dipende dal livello e dalla decorrenza.
Perche' il livello e' cosi' importante per la paga?
Perche' la retribuzione discende dal livello di inquadramento. Individuare il livello corretto e' il presupposto per leggere la tabella giusta; l'inquadramento e' tutelato dall'art. 2103 c.c.
Come funzionano gli aumenti previsti dai rinnovi?
I rinnovi definiscono aumenti scaglionati con decorrenze diverse. La stessa qualifica puo' avere un trattamento differente a seconda della decorrenza: le tempistiche vanno verificate sull'accordo economico vigente.
Gli scatti di anzianita' e il TFR rientrano nella retribuzione?
Gli scatti incrementano la retribuzione con il servizio; il TFR si calcola secondo l'art. 2120 c.c. e si rivaluta annualmente. Sono componenti del trattamento complessivo, distinti dal minimo tabellare.
Dove trovo i minimi e gli aumenti precisi?
Nelle tabelle del CCNL vigente e nell'accordo economico aggiornato. La scheda spiega la struttura e il metodo di lettura, non i valori puntuali, che cambiano con i rinnovi.