Testo dell'articoloVigente
Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Aeroportuali e Handling
Guida pratica alle mensilità aggiuntive e ai premi di risultato per il personale di terra degli aeroporti: come si calcolano tredicesima e quattordicesima, quando vengono pagate, cosa succede in caso di assunzione o cessazione durante l’anno, e come funzionano i premi aziendali nel settore.
Il CCNL Trasporto Aereo prevede tredicesima (dicembre) e quattordicesima (giugno) calcolate sulla retribuzione mensile del periodo di riferimento, maturate per dodicesimi. I premi di risultato sono negoziati a livello aziendale e possono beneficiare dell’imposta sostitutiva al 5% entro i limiti di legge. Il rinnovo 2025 ha introdotto parametri di sostenibilità nei premi di risultato dei gestori.
Tabella riepilogativa: mensilità aggiuntive e premi
| Voce | Quando | Base di calcolo | Maturazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima (gratifica natalizia) | Entro il 24 dicembre | Retribuzione mensile di dicembre (paga base + contingenza + scatti) | Per dodicesimi (gen-dic) |
| Quattordicesima | Entro fine giugno | Retribuzione mensile di giugno (stessa base) | Per dodicesimi (gen-giu) |
| Premio di risultato | Definito dall’accordo aziendale | Indicatori aziendali (puntualità, qualità, sicurezza, sostenibilità) | Solitamente annuale, con acconto o tranche |
| Una tantum handlers (2023) | Erogata alla firma del rinnovo | 1.000 € lordi (o 1.150 € se destinata a welfare) | Importo fisso una tantum |
| Una tantum gestori (2025) — saldo 2023-2024 | Luglio 2025 | 1.300 € lordi per lavoratori in forza con servizio nel biennio 2023-2024 | Importo fisso una tantum |
| Una tantum gestori (2025) — 1° sem. 2025 | Luglio 2025 | 500 € lordi per lavoratori in forza al 1° luglio 2025 con servizio dal 1° gennaio 2025 | Importo fisso una tantum |
Le une tantum sono importi lordi soggetti a contribuzione previdenziale e IRPEF ordinaria (salvo accordo diverso). La tredicesima e la quattordicesima rientrano nella retribuzione imponibile ai fini IRPEF e previdenziali.
Come si calcola la tredicesima
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) corrisponde a una mensilità completa di retribuzione. La base di calcolo include: paga base tabellare + contingenza + scatti di anzianità. Non si includono, di norma, le voci variabili quali straordinari, indennità di turno, premi di produzione.
Il calcolo per dodicesimi opera come segue: per ogni mese intero di servizio nell’anno solare si matura 1/12 della tredicesima. Un mese si considera intero se il lavoratore ha prestato servizio per almeno 15 giorni. Le assenze per malattia, ferie, congedi retribuiti non incidono sulla maturazione; le assenze non retribuite (aspettativa non retribuita, sospensione per CIG) riducono proporzionalmente la maturazione.
La quattordicesima: particolarità del settore
La quattordicesima mensilità, da erogarsi entro giugno, ha la stessa base di calcolo della tredicesima e matura per dodicesimi nel periodo gennaio-giugno. Al lavoratore assunto il 1° gennaio e ancora in forza al 30 giugno spetta l’intera quattordicesima; a chi è assunto il 1° maggio spettano 2/12 (i mesi di maggio e giugno).
Nel settore aeroportuale, dove molti lavoratori stagionali vengono assunti a tempo determinato per la stagione estiva (aprile-ottobre), la quattordicesima matura anche durante i contratti stagionali a tempo determinato: al termine del contratto viene liquidata unitamente al TFR.
I premi di risultato: logica e indicatori nel settore
Il settore aeroportuale si presta bene alla misurazione degli indicatori di produttività: la puntualità dei voli dipende anche dall’efficienza dei servizi a terra, il numero di lamentele passeggeri misura la qualità del servizio, i Near Miss (quasi-incidenti) misurano la sicurezza. Il premio di risultato viene negoziato in sede aziendale tra la direzione e la RSU/RSA, con la supervisione delle organizzazioni sindacali firmatarie (Filt-Cgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporto Aereo).
Il rinnovo dei gestori aeroportuali del 4 giugno 2025 ha introdotto novità significative: i parametri per il premio di risultato devono includere anche criteri di sostenibilità ambientale e sociale (emissioni CO2, percentuale di veicoli elettrici di piazzale, ore di formazione per dipendente, indice di soddisfazione dei lavoratori). Questa innovazione riflette la transizione green del settore aeroportuale verso la neutralità carbonica.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL aeroportuali?
Il CCNL aeroportuali prevede anche la quattordicesima?
Come si calcola la tredicesima in caso di assunzione a metà anno?
Come funziona il premio di risultato nel settore aeroportuale?
Cosa succede alla tredicesima in caso di dimissioni?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo della Parte Specifica Gestori Aeroportuali del 4 giugno 2025 e al rinnovo Handlers del 25 ottobre 2023. Il regime fiscale agevolato sui premi di risultato è disciplinato dalla normativa tributaria vigente (art. 1 c. 182-190 L. 208/2015) e può variare. Per situazioni specifiche consultare Filt-Cgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporto Aereo (o Fit-Cisl per gli handlers), un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL aeroportuali?
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) viene erogata entro il mese di dicembre, di norma entro il 24 dicembre. Il suo importo è pari alla retribuzione mensile percepita nel mese di dicembre, comprensiva di paga base, contingenza e scatti di anzianità. Si matura per dodicesimi nell'anno solare.
Il CCNL aeroportuali prevede anche la quattordicesima?
Sì. Il CCNL Trasporto Aereo prevede la quattordicesima mensilità, da erogarsi entro il mese di giugno. Anche questa si calcola sulla retribuzione del mese di giugno e matura per dodicesimi nel periodo gennaio-giugno.
Come viene calcolata la tredicesima in caso di assunzione a metà anno?
La tredicesima matura per dodicesimi in base ai mesi di servizio prestato nell'anno solare. Se il lavoratore è assunto il 1° luglio, al 31 dicembre avrà maturato 6/12 della tredicesima, pari a metà mensilità.
Come funziona il premio di risultato nel settore aeroportuale?
Il premio di risultato è definito dalla contrattazione aziendale (secondo livello), ancorato a indicatori di produttività, qualità, puntualità, sicurezza e, dal 2025 per i gestori, anche a parametri di sostenibilità. Il suo ammontare e le condizioni di accesso variano da azienda ad azienda. Il premio è detassato al 5% di imposta sostitutiva IRPEF (entro il limite di legge di 3.000 € annui).
Cosa succede alla tredicesima in caso di licenziamento o dimissioni?
In caso di risoluzione del rapporto, il lavoratore ha diritto alla quota di tredicesima e quattordicesima maturata e non ancora erogata, calcolata per dodicesimi in base ai mesi lavorati. Queste quote vengono liquidate con il saldo finale (unitamente al TFR e all'indennità di preavviso se dovuta).
Vedi anche