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La guida
Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Aeroportuali e Handling
Guida pratica alle mensilità aggiuntive e ai premi di risultato per il personale di terra degli aeroporti: come si calcolano tredicesima e quattordicesima, quando vengono pagate, cosa succede in caso di assunzione o cessazione durante l’anno, e come funzionano i premi aziendali nel settore.
Il CCNL Trasporto Aereo prevede tredicesima (dicembre) e quattordicesima (giugno) calcolate sulla retribuzione mensile del periodo di riferimento, maturate per dodicesimi. I premi di risultato sono negoziati a livello aziendale e possono beneficiare dell’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno (2026-2027). Il rinnovo 2025 ha introdotto parametri di sostenibilità nei premi di risultato dei gestori.
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Tabella riepilogativa: mensilità aggiuntive e premi
| Voce | Quando | Base di calcolo | Maturazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima (gratifica natalizia) | Entro il 20 dicembre (art. H24) | Retribuzione mensile di fatto di dicembre | Per dodicesimi (anno solare gen-dic); frazioni di almeno 15 giorni = mese intero |
| Quattordicesima | Con la retribuzione di giugno (art. H25) | Retribuzione in atto a giugno, stessi elementi della tredicesima | Per dodicesimi sul periodo 1° luglio – 30 giugno |
| Premio di risultato | Definito dall’accordo aziendale | Indicatori aziendali (puntualità, qualità, sicurezza, sostenibilità) | Solitamente annuale, con acconto o tranche |
| Una tantum handlers (2023) | Dicembre 2023 (o welfare nel 2024) | 500 € lordi (o 650 € se destinata a welfare), art. H15 | Importo fisso, omnicomprensivo, senza incidenza sul TFR |
| Una tantum gestori (2025) – saldo 2023-2024 | Luglio 2025 | 1.300 € lordi per lavoratori in forza con servizio nel biennio 2023-2024 | Importo fisso una tantum |
| Una tantum gestori (2025) – 1° sem. 2025 | Luglio 2025 | 500 € lordi per lavoratori in forza al 1° luglio 2025 con servizio dal 1° gennaio 2025 | Importo fisso una tantum |
Le une tantum sono importi lordi soggetti a contribuzione previdenziale e IRPEF ordinaria (salvo accordo diverso). La tredicesima e la quattordicesima rientrano nella retribuzione imponibile ai fini IRPEF e previdenziali.
Come si calcola la tredicesima
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) corrisponde a una mensilità completa di retribuzione. Per gli handlers (art. H24) è pari alla retribuzione mensile di fatto percepita a dicembre, da pagare entro il 20 dicembre.
Il calcolo per dodicesimi opera come segue: per ogni mese di servizio nell’anno si matura 1/12 della tredicesima; la frazione di almeno 15 giorni vale un mese intero (art. H24). Le assenze per malattia, ferie, congedi retribuiti non incidono sulla maturazione; le assenze non retribuite (aspettativa non retribuita, sospensione per CIG) riducono proporzionalmente la maturazione.
La quattordicesima: particolarità del settore
La quattordicesima (art. H25) è costituita dagli stessi elementi della tredicesima, riferiti alla retribuzione in atto a giugno, ed è pagata con la retribuzione di giugno; si riferisce al periodo dal 1° luglio dell’anno precedente al 30 giugno. Chi è in servizio per tutti i 12 mesi del periodo la riceve intera; chi è assunto il 1° maggio matura 2/12 (maggio e giugno). La frazione di almeno 15 giorni vale un mese intero.
Nel settore aeroportuale, dove molti lavoratori stagionali vengono assunti a tempo determinato per la stagione estiva (aprile-ottobre), la quattordicesima matura anche durante i contratti stagionali a tempo determinato: al termine del contratto viene liquidata unitamente al TFR.
I premi di risultato: logica e indicatori nel settore
Il settore aeroportuale si presta bene alla misurazione degli indicatori di produttività: la puntualità dei voli dipende anche dall’efficienza dei servizi a terra, il numero di lamentele passeggeri misura la qualità del servizio, i Near Miss (quasi-incidenti) misurano la sicurezza. Il premio di risultato viene negoziato in sede aziendale tra la direzione e la RSU/RSA, con la supervisione delle organizzazioni sindacali firmatarie (Filt-Cgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporto Aereo).
Il rinnovo dei gestori aeroportuali del 4 giugno 2025 ha introdotto novità significative: i parametri per il premio di risultato devono includere anche criteri di sostenibilità ambientale e sociale (emissioni CO2, percentuale di veicoli elettrici di piazzale, ore di formazione per dipendente, indice di soddisfazione dei lavoratori). Questa innovazione riflette la transizione green del settore aeroportuale verso la neutralità carbonica.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL aeroportuali?
Il CCNL aeroportuali prevede anche la quattordicesima?
Come si calcola la tredicesima in caso di assunzione a metà anno?
Come funziona il premio di risultato nel settore aeroportuale?
Cosa succede alla tredicesima in caso di dimissioni?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso, licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo della Parte Specifica Gestori Aeroportuali del 4 giugno 2025 e al rinnovo Handlers del 25 ottobre 2023. Il regime fiscale agevolato sui premi di risultato è disciplinato dalla normativa tributaria vigente (art. 1 c. 182-190 L. 208/2015) e può variare. Per situazioni specifiche consultare Filt-Cgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporto Aereo (o Fit-Cisl per gli handlers), un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.