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Ultimo aggiornamento: 29 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Formazione Professionale prevede la sanità integrativa attraverso AGIDAE SALUS ISTRUZIONE, con contributo a carico del datore. La previdenza complementare è affidata a Previfonder (contributo datoriale 2%), istituito nel 2026. La bilateralità si articola tramite gli Enti Bilaterali Regionali (EBiRFoP). Il welfare contrattuale comprende anche una somma una tantum fino a 1.000 € pro capite in sede regionale.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Formazione Professionale

Welfare, sanità integrativa e previdenza nel CCNL Formazione Professionale Enti

La guida completa al sistema di welfare contrattuale del settore: AGIDAE SALUS ISTRUZIONE per la sanità, Previfonder per la previdenza complementare, EBiRFoP per la bilateralità e le somme una tantum.

In sintesi

Il sistema di welfare del CCNL Formazione Professionale si articola su tre pilastri: (1) AGIDAE SALUS ISTRUZIONE, fondo di assistenza sanitaria integrativa a contribuzione datoriale; (2) Previfonder, fondo di previdenza complementare con contributo datoriale del 2%, istituito nel 2026; (3) EBiRFoP, enti bilaterali regionali finanziati dallo 0,5% del monte salari (70% datoriale, 30% lavoratori). È previsto anche un welfare una tantum fino a 1.000 € pro capite, da definire in sede di contrattazione regionale.

Dati contrattuali

Parti datoriali
FORMA · CENFOP
Parti sindacali
FLC-CGIL · CISL Scuola · UIL Scuola RUA · SNALS-CONFSAL
Sanità integrativa
AGIDAE SALUS ISTRUZIONE (contributo datoriale)
Previdenza complementare
Previfonder (contributo datoriale 2%)
Contributo bilaterale
0,5% monte salari (70% datore, 30% lavoratore)

Tabella riepilogativa del welfare contrattuale

Sistema di welfare – CCNL Formazione Professionale 2024-2027
Pilastro Ente/Fondo Contribuzione Finalità
Sanità integrativa AGIDAE SALUS ISTRUZIONE A carico del datore Rimborsi medici, visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria
Previdenza complementare Previfonder 2% retribuzione (datore) + TFR volontario + contributo lavoratore Pensione integrativa
Bilateralità EBiRFoP (regionali) 0,5% monte salari (70% datore + 30% lavoratore) Servizi e prestazioni bilaterali
Welfare una tantum Da definire in sede regionale Fino a 1.000 €/anno pro capite (datore) Welfare aziendale (piattaforma benefit)

Le informazioni su AGIDAE SALUS ISTRUZIONE e Previfonder si riferiscono ai dati disponibili a giugno 2026. Per le prestazioni coperte da AGIDAE SALUS ISTRUZIONE e per aderire a Previfonder è necessario consultare i rispettivi siti e regolamenti ufficiali.

AGIDAE SALUS ISTRUZIONE: la sanità integrativa

AGIDAE SALUS ISTRUZIONE è il fondo di assistenza sanitaria integrativa previsto dal CCNL Formazione Professionale. Il fondo integra le prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale, coprendo tipicamente:

  • Visite mediche specialistiche;
  • Accertamenti diagnostici (esami di laboratorio, diagnostica per immagini);
  • Prestazioni odontoiatriche;
  • Ricoveri ospedalieri in strutture convenzionate;
  • Fisioterapia e riabilitazione.

Il contributo al fondo è a carico del datore di lavoro, con un contributo mensile per dipendente definito dal CCNL. La copertura sanitaria si attiva dall’iscrizione del lavoratore al fondo, che avviene a cura dell’ente. Per conoscere le prestazioni esatte coperte e le procedure di rimborso, è necessario consultare il regolamento ufficiale di AGIDAE SALUS ISTRUZIONE.

Previfonder: la previdenza complementare

Previfonder è il fondo di previdenza complementare per i lavoratori del settore AGIDAE, istituito nel maggio 2026 dalle organizzazioni di rappresentanza FP-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL. Il fondo colma una lacuna storica del settore: fino alla sua istituzione, i lavoratori della formazione professionale non disponevano di un fondo pensione di categoria dedicato.

Le caratteristiche principali di Previfonder:

  • Contributo datoriale obbligatorio: il datore versa il 2% della retribuzione mensile (per 13 mensilità) per tutta la durata del rapporto, indipendentemente dalla scelta del lavoratore;
  • TFR futuro: il lavoratore può destinare il TFR maturando dal momento dell’adesione al fondo («silenzio-assenso» per i nuovi assunti);
  • Contributo volontario del lavoratore: importo liberamente scelto dal lavoratore, deducibile fino a 5.300 € annui;
  • Vantaggi fiscali: contributi deducibili, rendimenti tassati al 20%, prestazione finale con aliquote decrescenti in base agli anni di partecipazione;
  • Anticipazioni e riscatti: possibili nei casi previsti dalla legge (D.Lgs. 252/2005).

La bilateralità: EBiRFoP

Gli Enti Bilaterali Regionali per la Formazione Professionale (EBiRFoP) sono organismi paritetici istituiti a livello regionale tra le organizzazioni datoriali (FORMA, CENFOP) e i sindacati (FLC-CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola RUA, SNALS-CONFSAL). Il loro finanziamento avviene tramite il contributo bilaterale dello 0,5% del monte salari annuo, con ripartizione del 70% a carico del datore e del 30% a carico del lavoratore.

Gli EBiRFoP svolgono funzioni di:

  • Gestione della contrattazione di secondo livello (regionale e di ente);
  • Monitoraggio delle condizioni del mercato del lavoro nel settore;
  • Erogazione di servizi bilaterali (es. formazione, sostegno al reddito in caso di crisi aziendali);
  • Raccordo con le Regioni per le politiche formative.

Il welfare una tantum da 1.000 euro

Il CCNL 2024-2027 ha introdotto la previsione di un’erogazione di welfare contrattuale fino a 1.000 € pro capite annui, da definirsi in sede di contrattazione regionale. Questa somma, quando erogata tramite piattaforme di welfare aziendale (buoni acquisto, rimborsi spese, ecc.), beneficia dell’esenzione IRPEF nei limiti previsti dalla legge (art. 51, comma 3-bis, TUIR). Non si tratta di un beneficio automatico: è necessario che le parti a livello regionale raggiungano un accordo specifico.

Casi pratici

Tizio – Formatore che aderisce a Previfonder
Tizio è formatore al livello V (retribuzione 2.057,63 €/mese). Il datore versa il 2% di contributo a Previfonder: 2.057,63 × 2% × 13 = 535 €/anno. Tizio decide di destinare anche il TFR futuro a Previfonder e di aggiungere un contributo volontario del 2% (altri 535 €/anno). Nei 25 anni alla pensione accumula — con un rendimento medio del 3% — una posizione indicativa di oltre 45.000 € lordi, da cui può ricevere una rendita integrativa mensile.
Caia – Coordinatrice che usa AGIDAE SALUS ISTRUZIONE
Caia ha bisogno di una visita ortopedica specialistica e di una risonanza magnetica. I tempi del SSN sono lunghi (6 mesi). Attraverso il fondo AGIDAE SALUS ISTRUZIONE effettua le prestazioni in una struttura privata convenzionata. Il rimborso del fondo copre la parte eccedente il ticket SSN. Caia non ha costi aggiuntivi rispetto a quelli del SSN perché il contributo al fondo è stato già versato dal datore.
Sempronio – Ente che apre il tavolo sul welfare una tantum
Il sindacato CISL Scuola chiede all’ente di aprire un tavolo regionale per definire l’erogazione del welfare una tantum da 1.000 € previsto dal CCNL. L’ente, in un anno in cui i finanziamenti regionali sono stati positivi, accetta di erogare 800 € pro capite su piattaforma welfare (buoni spesa, rimborsi medici, abbonamenti trasporti). Sempronio riceve i 800 € in welfare esenti IRPEF, equivalenti a circa 1.100 € lordi in busta paga.

Domande frequenti

Qual è il fondo sanitario integrativo nel CCNL Formazione Professionale?
AGIDAE SALUS ISTRUZIONE, con contributo a carico del datore. Copre visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria e ricoveri. Per i dettagli sulle prestazioni coperte consultare il regolamento ufficiale del fondo.
Cos’è Previfonder nel CCNL Formazione Professionale?
Previfonder è il fondo di previdenza complementare per i lavoratori del settore, istituito nel 2026. Il datore contribuisce con il 2% della retribuzione. Il lavoratore può conferirvi il TFR futuro e versare contributi volontari deducibili fino a 5.300 €/anno.
Cosa sono gli Enti Bilaterali Regionali (EBiRFoP)?
Sono organismi paritetici regionali tra datori (FORMA, CENFOP) e sindacati. Gestiscono la contrattazione di secondo livello e i servizi bilaterali. Si finanziano con lo 0,5% del monte salari (70% datore, 30% lavoratore).
Il welfare una tantum da 1.000 euro è garantito?
No, non è garantito automaticamente. Dipende dall’apertura e dall’esito dei tavoli di contrattazione regionale. In assenza di accordo regionale, il beneficio non viene erogato.
Il contributo di bilateralità è obbligatorio nel CCNL Formazione Professionale?
Sì, il CCNL prevede un contributo bilaterale minimo dello 0,5% del monte salari (70% datore, 30% lavoratore), da versare agli EBiRFoP. Il mancato versamento può comportare sanzioni e la perdita dei benefici bilaterali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Formazione Professionale 2024-2027 (firma del 1° marzo 2024) e ai dati disponibili a giugno 2026 su AGIDAE SALUS ISTRUZIONE e Previfonder. Per le prestazioni coperte dai fondi è necessario consultare i regolamenti ufficiali dei rispettivi enti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FLC-CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola RUA, SNALS-CONFSAL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Qual è il fondo sanitario integrativo nel CCNL Formazione Professionale?

Il fondo è AGIDAE SALUS ISTRUZIONE, istituito per i dipendenti degli enti di formazione professionale. Il contributo è a carico del datore di lavoro. Copre prestazioni sanitarie integrative rispetto al SSN (visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria, ecc.). Per i dettagli sulle prestazioni coperte è necessario consultare il regolamento di AGIDAE SALUS ISTRUZIONE.

Cos'è Previfonder nel CCNL Formazione Professionale?

Previfonder è il fondo di previdenza complementare per i lavoratori del settore AGIDAE, istituito nel 2026. Il datore contribuisce con il 2% della retribuzione. Il lavoratore può conferire il TFR futuro e versare contributi volontari. Offre la possibilità di costruire una pensione complementare con vantaggi fiscali.

Cosa sono gli Enti Bilaterali Regionali (EBiRFoP)?

Gli EBiRFoP (Enti Bilaterali Regionali per la Formazione Professionale) sono organismi paritetici istituiti a livello regionale tra le organizzazioni datoriali (FORMA, CENFOP) e i sindacati (FLC-CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola RUA, SNALS-CONFSAL). Gestiscono la contrattazione di secondo livello, i fondi di settore e i servizi bilaterali per i lavoratori.

Il welfare una tantum da 1.000 euro è garantito nel CCNL Formazione Professionale?

Non è garantito automaticamente: il CCNL 2024-2027 prevede la possibilità di erogare fino a 1.000 € pro capite come welfare contrattuale, ma l'importo e le modalità devono essere definiti in sede di contrattazione regionale. L'effettiva erogazione dipende dall'apertura e dall'esito dei tavoli regionali.

Il contributo di bilateralità è obbligatorio nel CCNL Formazione Professionale?

Sì, il CCNL prevede un contributo bilaterale minimo pari allo 0,5% del monte salari, con ripartizione 70% a carico del datore e 30% a carico del lavoratore, da versare agli enti bilaterali regionali. Questo contributo finanzia le attività degli EBiRFoP e i servizi per i lavoratori del settore.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.