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La guida
Welfare, sanità integrativa e previdenza nel CCNL Formazione Professionale Enti
La guida completa al sistema di welfare contrattuale del settore: AGIDAE SALUS ISTRUZIONE per la sanità, Previfonder per la previdenza complementare, EBiRFoP per la bilateralità e le somme una tantum.
Il sistema di welfare del CCNL Formazione Professionale si articola su tre pilastri: (1) AGIDAE SALUS ISTRUZIONE, fondo di assistenza sanitaria integrativa a contribuzione datoriale; (2) Previfonder, fondo di previdenza complementare con contributo datoriale del 2%, istituito nel 2026; (3) EBiRFoP, enti bilaterali regionali finanziati dallo 0,5% del monte salari (70% datoriale, 30% lavoratori). È previsto anche un welfare una tantum fino a 1.000 € pro capite, da definire in sede di contrattazione regionale.
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- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa del welfare contrattuale
| Pilastro | Ente/Fondo | Contribuzione | Finalità |
|---|---|---|---|
| Sanità integrativa | AGIDAE SALUS ISTRUZIONE | A carico del datore | Rimborsi medici, visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria |
| Previdenza complementare | Previfonder | 2% retribuzione (datore) + TFR volontario + contributo lavoratore | Pensione integrativa |
| Bilateralità | EBiRFoP (regionali) | 0,5% monte salari (70% datore + 30% lavoratore) | Servizi e prestazioni bilaterali |
| Welfare una tantum | Da definire in sede regionale | Fino a 1.000 €/anno pro capite (datore) | Welfare aziendale (piattaforma benefit) |
Le informazioni su AGIDAE SALUS ISTRUZIONE e Previfonder si riferiscono ai dati disponibili a giugno 2026. Per le prestazioni coperte da AGIDAE SALUS ISTRUZIONE e per aderire a Previfonder è necessario consultare i rispettivi siti e regolamenti ufficiali.
AGIDAE SALUS ISTRUZIONE: la sanità integrativa
AGIDAE SALUS ISTRUZIONE è il fondo di assistenza sanitaria integrativa previsto dal CCNL Formazione Professionale. Il fondo integra le prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale, coprendo tipicamente:
- Visite mediche specialistiche;
- Accertamenti diagnostici (esami di laboratorio, diagnostica per immagini);
- Prestazioni odontoiatriche;
- Ricoveri ospedalieri in strutture convenzionate;
- Fisioterapia e riabilitazione.
Il contributo al fondo è a carico del datore di lavoro, con un contributo mensile per dipendente definito dal CCNL. La copertura sanitaria si attiva dall’iscrizione del lavoratore al fondo, che avviene a cura dell’ente. Per conoscere le prestazioni esatte coperte e le procedure di rimborso, è necessario consultare il regolamento ufficiale di AGIDAE SALUS ISTRUZIONE.
Previfonder: la previdenza complementare
Previfonder è il fondo di previdenza complementare per i lavoratori del settore AGIDAE, istituito nel maggio 2026 dalle organizzazioni di rappresentanza FP-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL. Il fondo colma una lacuna storica del settore: fino alla sua istituzione, i lavoratori della formazione professionale non disponevano di un fondo pensione di categoria dedicato.
Le caratteristiche principali di Previfonder:
- Contributo datoriale obbligatorio: il datore versa il 2% della retribuzione mensile (per 13 mensilità) per tutta la durata del rapporto, indipendentemente dalla scelta del lavoratore;
- TFR futuro: il lavoratore può destinare il TFR maturando dal momento dell’adesione al fondo («silenzio-assenso» per i nuovi assunti);
- Contributo volontario del lavoratore: importo liberamente scelto dal lavoratore, deducibile fino a 5.300 € annui;
- Vantaggi fiscali: contributi deducibili, rendimenti tassati al 20%, prestazione finale con aliquote decrescenti in base agli anni di partecipazione;
- Anticipazioni e riscatti: possibili nei casi previsti dalla legge (D.Lgs. 252/2005).
La bilateralità: EBiRFoP
Gli Enti Bilaterali Regionali per la Formazione Professionale (EBiRFoP) sono organismi paritetici istituiti a livello regionale tra le organizzazioni datoriali (FORMA, CENFOP) e i sindacati (FLC-CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola RUA, SNALS-CONFSAL). Il loro finanziamento avviene tramite il contributo bilaterale dello 0,5% del monte salari annuo, con ripartizione del 70% a carico del datore e del 30% a carico del lavoratore.
Gli EBiRFoP svolgono funzioni di:
- Gestione della contrattazione di secondo livello (regionale e di ente);
- Monitoraggio delle condizioni del mercato del lavoro nel settore;
- Erogazione di servizi bilaterali (es. formazione, sostegno al reddito in caso di crisi aziendali);
- Raccordo con le Regioni per le politiche formative.
Il welfare una tantum da 1.000 euro
Il CCNL 2024-2027 ha introdotto la previsione di un’erogazione di welfare contrattuale fino a 1.000 € pro capite annui, da definirsi in sede di contrattazione regionale. Questa somma, quando erogata tramite piattaforme di welfare aziendale (buoni acquisto, rimborsi spese, ecc.), beneficia dell’esenzione IRPEF nei limiti previsti dalla legge (art. 51, comma 3-bis, TUIR). Non si tratta di un beneficio automatico: è necessario che le parti a livello regionale raggiungano un accordo specifico.
Casi pratici
Domande frequenti
Qual è il fondo sanitario integrativo nel CCNL Formazione Professionale?
Cos’è Previfonder nel CCNL Formazione Professionale?
Cosa sono gli Enti Bilaterali Regionali (EBiRFoP)?
Il welfare una tantum da 1.000 euro è garantito?
Il contributo di bilateralità è obbligatorio nel CCNL Formazione Professionale?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, premi e fondo incentivi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Formazione Professionale 2024-2027 (firma del 1° marzo 2024) e ai dati disponibili a giugno 2026 su AGIDAE SALUS ISTRUZIONE e Previfonder. Per le prestazioni coperte dai fondi è necessario consultare i regolamenti ufficiali dei rispettivi enti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FLC-CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola RUA, SNALS-CONFSAL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.