Guida tematica al CCNL Cooperative di Produzione e Lavoro: 21 schede operative con tabelle riepilogative, esempi, casi pratici e domande frequenti.
Argomenti trattati
Le schede coprono l’intera disciplina contrattuale: inquadramento e livelli, retribuzione, orario, ferie e permessi, malattia, congedi familiari, periodo di prova, preavviso, TFR, apprendistato, mensilità aggiuntive e welfare.
- Tabelle retributive e minimi
- Livelli, qualifiche e mansioni
- Periodo di prova
- Orario di lavoro e straordinari
- Ferie, permessi e ROL
- Malattia e infortunio
- Maternità e congedi parentali
- Tredicesima, quattordicesima e premi
- Preavviso e licenziamento
- Provvedimenti disciplinari e sanzioni
- TFR e fine rapporto
- Apprendistato
- Welfare e sanità integrativa
- Trasferta, reperibilità e indennità
- Part-time e lavoro a orario ridotto
- Mensa, buoni pasto e indennità
- Contratto a tempo determinato
- Scatti di anzianità
- Trasferimento e cambio mansioni
- Lavoro notturno, festivo e domenicale
- Dimissioni, preavviso e telematiche
I contenuti hanno finalità divulgativa e non costituiscono consulenza. Per il testo ufficiale e gli aggiornamenti del contratto si rinvia alle parti firmatarie e ai siti sindacali di categoria.
Chi rientra nel CCNL Cooperative di Produzione e Lavoro
Il contratto disciplina i rapporti dei lavoratori dipendenti, e in parte dei soci lavoratori, delle cooperative di produzione e lavoro che operano in molteplici comparti, dai servizi all’industria. Si rivolge a operai, impiegati e quadri delle imprese cooperative aderenti alle centrali della cooperazione. Una peculiarità del settore è la figura del socio lavoratore, il cui rapporto associativo si affianca a quello di lavoro e per il quale il contratto definisce il trattamento economico minimo di riferimento.
Istituti tipicamente regolati
L’inquadramento è organizzato su livelli che riflettono mansioni e responsabilità, con minimi tabellari aggiornati a ogni rinnovo, da verificare nel testo vigente. Il contratto regola scatti di anzianità, maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, tredicesima ed eventuali ulteriori mensilità. Sul piano normativo trovano disciplina periodo di prova e preavviso per livello, ferie e permessi, malattia e infortunio con relativo comporto, oltre alla disciplina del lavoro del socio e degli istituti partecipativi propri della cooperazione.
Specificità della cooperazione
Il modello cooperativo comporta un intreccio tra rapporto associativo e rapporto di lavoro, con regole su ristorni, eventuali rimodulazioni in caso di crisi e strumenti di partecipazione del socio alla vita dell’impresa. Welfare e bilateralità di settore integrano le tutele individuali.
Come leggere le tabelle e dove trovarle
Per leggere le retribuzioni si individua il livello e si combina il minimo con le voci accessorie applicabili. Gli importi sono soggetti agli aggiornamenti dei rinnovi. Il testo vigente e i verbali si reperiscono presso le centrali cooperative firmatarie e le organizzazioni sindacali di categoria.