Indice
La guida
CCNL Metalmeccanica PMI Confapi: ferie, permessi e PAR
Ferie annue, permessi retribuiti PAR (ex ROL) e diritti connessi nel CCNL Unionmeccanica Confapi: quante spettano, come si maturano, quando si fruiscono e cosa succede alle ferie non godute.
Il CCNL Metalmeccanica PMI Confapi garantisce 4 settimane di ferie annue (con giornate aggiuntive per anzianità) e 104 ore di permessi PAR. Le ferie collettive sono stabilite dal datore entro fine maggio. Il mancato godimento delle ferie non comporta la loro perdita: alla cessazione del rapporto maturano l’indennità sostitutiva.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Anzianità di servizio | Ferie annue | Permessi PAR annui |
|---|---|---|
| Fino a 10 anni compiuti | 4 settimane (20 giorni su settimana di 5 giorni; 24 su 6 giorni) | 104 ore |
| Oltre 10 e fino a 18 anni compiuti | 4 settimane + 1 giorno | 104 ore |
| Oltre 18 anni compiuti | 5 settimane (4 + 1; 25 giorni su settimana di 5 giorni) | 104 ore |
Ogni settimana di ferie è ragguagliata a 5 o 6 giorni lavorativi secondo la distribuzione dell’orario. Se l’anzianità non consente di maturare l’intero periodo, spetta un dodicesimo per ogni mese di servizio (le frazioni superiori a 15 giorni contano come mese intero). I PAR maturano in ragione di anno di servizio, ridotti proporzionalmente per le frazioni. Fonte: artt. 21, 22 e 33 del CCNL 26 maggio 2021.
Ferie: diritto minimo di legge e miglioria contrattuale
Il diritto alle ferie è garantito dall’art. 36, comma 3, della Costituzione e dall’art. 10 del D.Lgs. 66/2003, che fissa il minimo di 4 settimane annue per legge, di cui almeno 2 continuative nel corso dell’anno. Il CCNL Unionmeccanica Confapi si allinea al minimo legale fino a 10 anni di anzianità, migliorandolo per i lavoratori con anzianità maggiore (giorno aggiuntivo dopo 10 anni, settimana aggiuntiva dopo 18 anni): questa è una miglioria contrattuale rispetto alla legge.
Le ferie non possono essere sostituite da indennità monetaria durante il rapporto di lavoro in corso, salvo espressa autorizzazione normativa (es. ferie eccedenti le 4 settimane minime, con accordo). Alla cessazione del rapporto, le ferie non godute si liquidano come indennità sostitutiva.
Permessi PAR (ex ROL): come funzionano
I PAR (Permessi Aggiuntivi Retribuiti) nel CCNL Unionmeccanica Confapi corrispondono a quanto nel CCNL Federmeccanica sono denominati ROL (Riduzione dell’Orario di Lavoro). Il monte ore annuo di 104 ore (art. 21) comprende i quattro gruppi di 8 ore (32 ore) sostitutivi delle festività abolite dalla L. 54/1977, più le ore di riduzione d’orario.
I PAR si fruiscono:
- In forma collettiva (art. 22), con regime scelto dall’azienda previo esame con le RSU: riduzione giornaliera di 10 minuti (elevabile a 15), riduzione settimanale di 60 minuti, oppure gruppi di ore collettive per 56 ore annue (28 a semestre).
- In forma individuale: le ore che residuano sono a disposizione del lavoratore, su richiesta presentata almeno 20 giorni prima; con gravi situazioni documentate il preavviso scende a 1 giorno e il permesso a un solo giorno lavorativo. L’assenza contemporanea non può superare il 5% degli addetti al turno (con preavviso mancato, fra l’8,5% e l’11,5%).
- Come chiusure collettive: alcune aziende programmano le chiusure di agosto o dei ponti prelevando ore dai PAR dei dipendenti, nei regimi collettivi sopra indicati.
I PAR non fruiti entro l’anno di maturazione confluiscono in un conto ore individuale per ulteriori 24 mesi, da usare con le stesse regole di preavviso; al termine, le ore ancora accantonate sono pagate con la retribuzione in atto alla scadenza (art. 22).
Piano ferie e obblighi del datore
Il CCNL prevede che il piano ferie collettivo sia comunicato ai lavoratori di norma entro la fine di maggio dell’anno di riferimento, sentite le RSU (art. 33), con l’obiettivo di conciliare le esigenze produttive aziendali con i desiderata dei lavoratori. Il periodo di ferie consecutive e collettive non può eccedere 3 settimane, salvo intese aziendali; i giorni festivi che cadono durante le ferie non contano come ferie. La programmazione deve garantire la fruizione delle ferie nell’anno di maturazione.
Il datore di lavoro che non consente ai lavoratori di fruire delle ferie maturate è esposto a:
- Obbligo di pagare l’indennità sostitutiva alla cessazione del rapporto.
- Sanzioni amministrative ai sensi del D.Lgs. 66/2003 per violazione degli obblighi di pianificazione delle ferie.
- Possibile risarcimento del danno alla salute del lavoratore, se il mancato riposo ha causato pregiudizi documentabili.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quante ferie spettano nel CCNL Metalmeccanica PMI Confapi?
Cosa sono i permessi PAR nel CCNL PMI Confapi?
Le ferie non godute si perdono?
Quando va comunicato al datore il piano ferie?
I permessi per ex festività sono inclusi nei PAR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, maternità, paternità e congedi, tredicesima, mensilità aggiuntive e welfare e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Unionmeccanica Confapi (testo base 26 maggio 2021, codice CNEL C018) e alla disciplina del D.Lgs. 66/2003. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.