Indice
La guida
Per l’art. 14 del CCNL Elettrici la prova non può superare 6 mesi per i quadri e per il 1° livello e 3 mesi per gli altri livelli; per gli apprendisti è di 3 mesi, ridotti della metà se hanno già frequentato corsi inerenti il profilo (art. 15). Durante la prova la retribuzione non può essere inferiore al minimo e il recesso è libero, senza preavviso.
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL del settore elettrico è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: l’ipotesi di accordo è stata firmata l’11 febbraio 2025 da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera insieme ai gruppi maggiori (Enel, Terna, Sogin, GSE) con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL, per circa 60.000 addetti in poco meno di 130 imprese. L’aumento complessivo (TEC) è di 312 euro, quello sui minimi (TEM) di 290 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° aprile 2025, 65 dal 1° aprile 2026, 65 dal 1° aprile 2027 e 70 dal 1° ottobre 2027. Fra le novità normative: il confronto preventivo in azienda sull’intelligenza artificiale, la certificazione della rappresentanza, il comporto per i lavoratori con disabilità esteso da 12 a 18 mesi continuativi (da 18 a 24 non consecutivi nell’arco di 36 mesi) e il congedo per le vittime di violenza di genere portato da 6 a 12 mesi. Vedi l’hub CCNL Elettrici e le tabelle retributive.
Tabella riepilogativa
| Inquadramento | Durata massima della prova |
|---|---|
| Quadri e 1° livello | 6 mesi |
| Altri livelli (2° e seguenti) | 3 mesi |
| Apprendisti (art. 15) | 3 mesi, ridotti della metà con corsi formativi inerenti al profilo |
Cos'è e come si conta
L’art. 14 esprime la durata in mesi: al massimo 6 per quadri e 1° livello, 3 per gli altri. Superata la prova il lavoratore è confermato in servizio e il periodo conta a tutti gli effetti contrattuali e previdenziali.
Deve essere scritta nel contratto: se manca o è generica, non vale.
Recesso libero entrambe le parti
Durante la prova ciascuna parte può risolvere il rapporto in qualsiasi momento senza preavviso (art. 14). Se la risoluzione avviene per dimissioni in qualunque tempo o per licenziamento nel primo mese, la retribuzione è corrisposta per il solo periodo di servizio prestato; se il licenziamento avviene dopo il primo mese, la retribuzione spetta fino alla metà o alla fine del mese in corso, a seconda che la risoluzione cada nella prima o nella seconda quindicina.
Licenziamento discriminatorio (gravidanza, sindacale) sempre nullo.
Test pratico e patentini
La prova include verifiche specifiche per il settore:
- Verifica patentini PEI/PES/PAV (per lavori elettrici)
- Test pratico su impianti (apertura/chiusura interruttori, manovre quadri)
- Test sicurezza in quota (per tecnici linee AT)
- Test su PLC/DCS (per strumentisti)
- Visita medico-attitudinale
Fallimento test = recesso datoriale ammesso.
Decreto trasparenza
D.Lgs. 104/2022:
- Durata proporzionale tempo determinato
- Cumulo vietato (stesso lavoratore + stesse mansioni)
- Trasparenza nella lettera assunzione
Diritti durante la prova
Stipendio intero, ratei tredicesima/14ª/ferie/ROL/TFR maturano dal primo giorno. Contribuzione INPS/INAIL piena. Tutele anti-mobbing.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura la prova per un operatore di centrale?
Cosa succede se fallisco il test pratico?
Posso essere licenziato durante la prova senza motivo?
Maturo TFR durante la prova nel CCNL Elettrici?
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per parametro, preavviso da 1 a 4 mesi, ferie da 20 a 24 giorni, permessi, congedi, maternità, esonero centrali, paternità, 13ª, 14ª, premi produttività e malattia, comporto, infortunio elettrico.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.