Indice
La guida
Il TFR si calcola dividendo per 13,5 la retribuzione annua utile, che nel CCNL Alimentari industria comprende tra l’altro minimi, scatti, superminimi, ex contingenza, EDR, IAR e 13ª e 14ª (art. 73). Si rivaluta ogni anno dell’1,5% più il 75% dell’inflazione. Chi aderisce ad Alifond versa l’1% della retribuzione, l’azienda l’1,5% dal 2025, più il TFR.
Tabella riepilogativa
| Voce | Regola |
|---|---|
| Quota annua di TFR | retribuzione annua utile ÷ 13,5 |
| Rivalutazione | 1,5% fisso + 75% dell’aumento dei prezzi ISTAT |
| Anticipo | fino al 70% dopo 8 anni, per spese sanitarie, prima casa e congedi (più ristrutturazione della prima casa) |
| Alifond, lavoratore | 1% della retribuzione utile al TFR |
| Alifond, azienda | 1,5% dal 1° gennaio 2025 |
| Alifond, TFR | 100% per chi ha iniziato a lavorare dopo il 28 aprile 1993; per gli altri almeno il 2% della retribuzione utile |
Calcolo del TFR
Ogni anno si accantona una quota pari alla retribuzione annua utile divisa per 13,5 (art. 2120 c.c.). Il CCNL elenca le voci che entrano nella base: minimo contrattuale, aumenti periodici di anzianità, superminimi, ex contingenza, EDR, IAR, indennità di turno continuativa, cottimi, 13ª e 14ª mensilità, indennità sostitutiva di mensa e alcune altre indennità; non vi rientra lo straordinario (art. 73). Esempio: con 26.000 euro di retribuzione utile la quota annua è di circa 1.926 euro. Il fondo accantonato si rivaluta ogni anno dell’1,5% più il 75% dell’aumento dell’indice ISTAT dei prezzi.
Anticipazioni
Dopo 8 anni di servizio si può chiedere un anticipo fino al 70% del TFR maturato, una sola volta, per spese sanitarie straordinarie, acquisto della prima casa per sé o per i figli e spese durante i congedi parentali e formativi. Il CCNL aggiunge l’assegnazione della prima casa in cooperativa e le ristrutturazioni significative della prima casa, nei limiti numerici fissati dalla legge.
Alifond
Alifond è il fondo di previdenza complementare del settore; l’adesione è volontaria. Chi aderisce versa l’1% della retribuzione utile al TFR e l’azienda aggiunge l’1,5% dal 1° gennaio 2025; al fondo va anche il TFR, per intero per chi ha iniziato a lavorare dopo il 28 aprile 1993 (art. 74). Possono aderire i lavoratori a tempo indeterminato, gli apprendisti e i lavoratori a termine con almeno 4 mesi nell’anno presso la stessa azienda.
Il TFR lasciato in azienda è soggetto a tassazione separata, con un’aliquota media che l’Agenzia delle Entrate ricalcola sui redditi degli anni precedenti; la prestazione della previdenza complementare con un’aliquota del 15%, che scende fino al 9% dopo 35 anni di partecipazione.
Casi pratici
Domande frequenti
Come si calcola il TFR nel CCNL Alimentari?
Quanto versa l’azienda ad Alifond?
L’adesione ad Alifond è obbligatoria?
Quando posso chiedere un anticipo del TFR?
Come è tassato il TFR?
Fonti: CCNL Industria Alimentare 2023-2027, artt. 73-74 (testo Flai Cgil). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, preavviso e dimissioni, ferie e festività, maternità e paternità, tredicesima e premio risultato e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Alimentari Industria (Federalimentare). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.