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Il CCNL Sanità Privata prevede un periodo di comporto di 8-18 mesi in base all’anzianità. La retribuzione durante la malattia è integrata al 100% dall’azienda (l’INPS paga 50-66,66%). Per gli operatori sanitari il rischio infortunio è alto (sollevamento pazienti, rischio biologico): copertura INAIL specifica.
Tabella riepilogativa
| Anzianità | Comporto |
|---|---|
| Fino a 6 mesi | 3 mesi |
| 6 mesi-3 anni | 8 mesi |
| 3-10 anni | 12 mesi |
| Oltre 10 anni | 18 mesi |
| Gravi patologie | Raddoppio |
Comporto graduato per anzianità
Il CCNL Sanità Privata gradua il comporto in base all’anzianità di servizio:
- Fino a 6 mesi: 3 mesi (90 giorni)
- 6 mesi-3 anni: 8 mesi (240 giorni)
- 3-10 anni: 12 mesi (365 giorni)
- Oltre 10 anni: 18 mesi (540 giorni)
Per gravi patologie certificate (oncologiche, cronico-degenerative): comporto raddoppiato. Superato il comporto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo, con preavviso secondo anzianità.
Retribuzione integrata al 100%
Durante la malattia il lavoratore percepisce:
- Giorni 1-3 (carenza): 100% a carico del datore
- Giorni 4-20: INPS 50% + integrazione azienda al 100%
- Giorni 21-180: INPS 66,66% + integrazione azienda al 100%
L’azienda anticipa l’intero stipendio e si fa rimborsare dall’INPS. Tutela rafforzata, frequente nel settore per garantire serenità ai lavoratori sanitari (alto rischio di infezioni e infortuni).
Rischio biologico e infortunio sul lavoro
Il personale sanitario ha rischi specifici tutelati dall’INAIL:
- Punture accidentali con aghi (es. somministrazione terapie iniettive): infortunio sul lavoro
- Esposizione a sangue/secrezioni contaminate: infortunio + sorveglianza sanitaria post-esposizione
- Sollevamento pazienti: ernie discali frequenti, malattia professionale tipica
- Stress e burnout: tutele per malattie professionali da stress lavoro-correlato
- Aggressioni da parte di pazienti/familiari: infortunio sul lavoro
L’azienda è obbligata a fornire DPI specifici (guanti, mascherine, abiti monouso) e ad attivare il protocollo post-esposizione in caso di rischio biologico.
COVID e malattie professionali
Per il COVID-19 e altre malattie infettive contratte sul lavoro: si applica la copertura INAIL come infortunio o malattia professionale. Indennità INAIL al 60-75% + integrazione aziendale al 100%.
Le malattie professionali riconosciute nel settore sanitario:
- Ernie discali da sollevamento pazienti
- Sindrome del tunnel carpale (movimenti ripetitivi)
- Asma e patologie respiratorie da agenti chimici (disinfettanti)
- Disturbi muscoloscheletrici cronici
L’INAIL può riconoscere rendite di invalidità permanente in casi gravi.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura il comporto in Sanità Privata?
La malattia è pagata al 100%?
La puntura con ago è infortunio?
L'ernia da sollevamento è malattia professionale?
Il COVID è coperto come infortunio?
Posso essere licenziata per troppe malattie brevi?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanità Privata (AIOP, ARIS). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il comporto in Sanità Privata?
Dipende dall'anzianità: 3 mesi fino a 6 mesi, 8 mesi da 6 mesi a 3 anni, 12 mesi da 3 a 10 anni, 18 mesi oltre 10 anni. Per gravi patologie: raddoppio (es. oltre 10 anni = 36 mesi).
La malattia è pagata al 100%?
Sì, il CCNL Sanità Privata integra al 100% della retribuzione l'indennità INPS (che paga 50-66,66%) per l'intero periodo di comporto. Tutela importante per personale a rischio biologico.
La puntura con ago è infortunio?
Sì, sempre. È infortunio sul lavoro INAIL anche se non si verifica contagio. Si attiva il protocollo post-esposizione: esami sangue + eventuale profilassi anti-HIV o vaccino HBV. Stipendio al 100% durante la sorveglianza.
L'ernia da sollevamento è malattia professionale?
Sì, è una delle malattie professionali tipiche del settore sanitario (OSS, infermieri, fisioterapisti). INAIL riconosce: rendita di invalidità permanente, cure mediche, eventuale riconversione professionale.
Il COVID è coperto come infortunio?
Sì, dal 2020 INAIL ha equiparato il COVID-19 contratto sul lavoro a infortunio (per operatori sanitari) o malattia professionale. Copertura completa: indennità giornaliera, cure, eventuale rendita.
Posso essere licenziata per troppe malattie brevi?
Solo dopo superamento del comporto sommatorio (che è diverso dal comporto secco). Per anzianità >10 anni: comporto sommatorio ~30 mesi in 5 anni. Esige documentazione precisa.
Vedi anche