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La guida
Il CCNL Commercio Confcommercio prevede sia la tredicesima (a dicembre) sia la quattordicesima (a luglio), ciascuna pari a una mensilità intera. È una caratteristica peculiare rispetto a CCNL come il Metalmeccanici che hanno solo la tredicesima. Si aggiungono premi di risultato negoziati a livello aziendale e welfare contrattuale (EST, QuAS, Fon.Te) finanziato dal datore.
Tabella riepilogativa
| Voce | Importo | Periodicità |
|---|---|---|
| Tredicesima | 1 mensilità intera | Dicembre |
| Quattordicesima | 1 mensilità intera | Luglio |
| Totale mensilità annue | 14 | – |
| Premio di risultato (variabile) | Negoziato aziendalmente | Annuale |
| Welfare EST / QuAS | A carico datore | Continuativo |
| Convertibilità PdR in welfare | Esenzione fiscale totale | Su scelta lavoratore |
14 mensilità: tredicesima e quattordicesima
Il CCNL Commercio Confcommercio è uno dei contratti che prevedono 14 mensilità: oltre ai 12 stipendi mensili, c’è la tredicesima a dicembre (da pagare in coincidenza con la vigilia di Natale, art. 220) e la quattordicesima a luglio (da pagare il 1° luglio, sulla retribuzione in atto al 30 giugno, art. 221).
Ciascuna è pari a una mensilità intera. La base di calcolo include minimo tabellare, scatti, indennità fisse continuative; sono escluse voci variabili.
Maturazione: con un servizio inferiore ai 12 mesi precedenti spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di servizio. Per la tredicesima il periodo è l’anno che termina a Natale, per la quattordicesima i 12 mesi fino al 30 giugno. Per chi è in servizio tutto il periodo spettano integralmente.
Tredicesima: calcolo e pagamento
La tredicesima si paga in coincidenza con la vigilia di Natale ed è pari a una mensilità della retribuzione di fatto (esclusi gli assegni familiari). Esempio: V livello, retribuzione minima di 1.691,70 € dal 1° novembre 2026 (paga base, contingenza e terzo elemento: vedi le tabelle retributive del CCNL Commercio) + 1 scatto di anzianità (20,30 €, art. 205) = 1.712,00 €. Tredicesima di dicembre 2026: 1.712,00 € lordi.
Tassazione IRPEF ordinaria. Su questa mensilità non si applicano alcune detrazioni mensili, quindi il netto è di solito leggermente inferiore a quello di una mensilità ordinaria.
Quattordicesima: la specificità del Commercio
La quattordicesima è una caratteristica peculiare del CCNL Commercio (presente anche in altri CCNL del terziario come Studi Prof, Turismo, ma assente nei Metalmeccanici Industria e in molti settori manifatturieri).
Si paga il 1° luglio ed è pari a una mensilità della retribuzione di fatto in atto al 30 giugno (art. 221). Per il resto vale lo stesso meccanismo della tredicesima. Non spetta a chi, all’entrata in vigore del contratto, riceveva già mensilità oltre la tredicesima (se di importo inferiore, spetta la differenza).
Effetto pratico: il lavoratore Commercio percepisce 14 stipendi annui (vs 13 nel Metalmeccanici), quindi a parità di retribuzione mensile il suo lordo annuo è del ~8% superiore.
Premi di risultato e welfare
Oltre a 13ª e 14ª, il CCNL Commercio prevede:
- Premi di risultato (PdR): negoziati a livello aziendale con accordo sindacale, legati a obiettivi misurabili (produttività, redditività, qualità). Regime fiscale: imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno nel 2026 e nel 2027, per redditi di lavoro dipendente fino a 80.000 € nell’anno precedente.
- Conversione PdR in welfare: esenzione totale fiscale e contributiva. Esempio: 2.000 € di PdR convertiti in welfare valgono 2.000 € (vs ~1.300 € netti in denaro).
- Welfare contrattuale: contributi datore a EST (sanità integrativa per impiegati), QuAS (sanità Quadri), Fon.Te (pensione complementare), Fonservizi (formazione).
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Commercio prevede la quattordicesima?
Quando arrivano 13ª e 14ª?
Come si calcola la base di 13ª e 14ª?
Cosa è il PdR convertito in welfare?
Maturano 13ª e 14ª anche in maternità?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Commercio Confcommercio, Ferie, permessi e ROL nel CCNL Commercio Confcommercio, Maternità e congedi parentali nel CCNL Commercio Confcommercio, comporto e indennità e Periodo di prova nel CCNL Commercio Confcommercio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Commercio Confcommercio. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.