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La guida
Contratto a termine e lavoro stagionale nel CCNL Stabilimenti Balneari
Nei settori a forte stagionalità il contratto a tempo determinato è lo strumento ordinario per coprire i picchi di attività. Il lavoro stagionale gode di regole proprie — esenzione dagli intervalli e dal tetto di legge, diritto di precedenza alla riassunzione — che conviene conoscere con precisione.
Il contratto a termine dura al massimo 24 mesi e, oltre i 12, richiede una causale. Il lavoro stagionale è però esente dagli intervalli tra un contratto e l’altro, dal limite dei 24 mesi (art. 94 CCNL) e dal tetto di contingentamento (art. 86, c. 3), e dà diritto di precedenza nella riassunzione presso la stessa unità produttiva e con la stessa qualifica (art. 93). La prova è di 10 giorni lavorativi (art. 240) e le causali del CCNL sono negli artt. 87-90.
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I limiti in sintesi
La disciplina del contratto a tempo determinato (D.Lgs. 81/2015, come modificato dal Decreto Dignità) fissa alcuni limiti e rinvia per il resto al contratto collettivo, che negli stabilimenti balneari è il CCNL 8 febbraio 2018 (parte generale, artt. 85-98, e Titolo XII, artt. 240-244). La tabella affianca la regola di legge a quella del contratto.
| Aspetto | Regola di legge | CCNL Stabilimenti Balneari |
|---|---|---|
| Forma | Atto scritto (art. 19, c. 4, D.Lgs. 81/2015) | Il termine è privo di effetto se non risulta da atto scritto, di cui si consegna copia; la scrittura non serve se il rapporto è puramente occasionale e dura al massimo 12 giorni (art. 85, c. 2) |
| Durata massima | 24 mesi (rinnovi e proroghe inclusi, pari livello) | Non si applica ai contratti stagionali degli artt. 89 e 90 (art. 94, lett. a). Per le nuove attività il termine non supera 12 mesi, elevabili a 24 dalla contrattazione integrativa (art. 87) |
| Causale | Necessaria oltre 12 mesi e per i rinnovi | Sono casi di termine legittimo: nuove attività (art. 87), sostituzione e affiancamento (art. 88), stagionalità (art. 89), intensificazioni dell’attività in determinati periodi (art. 90) |
| Tetto di contingentamento | 20% degli stabili al 1° gennaio | Art. 86: 4 a termine fino a 4 dipendenti stabili, 6 da 5 a 9, 7 da 10 a 25, 9 da 26 a 35, 12 da 36 a 50, 20% oltre 50. Non vale per le aziende di stagione né per i casi degli artt. 87-91 (c. 3) |
| Proroghe | Massimo 4 nei 24 mesi | Nessuna regola diversa |
| Intervalli (stop&go) | 10 gg (≤ 6 mesi) / 20 gg (> 6 mesi) | Non si applicano alla stagionalità (artt. 89 e 90), alle nuove attività, alle sostituzioni e ai casi fissati dalla contrattazione di secondo livello (art. 94, lett. b) |
| Diritto di precedenza | Dopo 6 mesi nella stessa azienda (art. 24 D.Lgs. 81/2015) | Per chi ha lavorato nei casi degli artt. 89 e 90: riassunzione nella stessa unità produttiva e con la stessa qualifica; si estingue entro un anno e va richiesta per iscritto entro 3 mesi dalla fine del rapporto (art. 93) |
| Periodo di prova | Nessuna durata fissa | 10 giorni lavorativi per tutto il personale; esclusa per chi ha già lavorato nella stessa azienda (art. 240, c. 1) |
| Ferie, tredicesima, quattordicesima | Pro rata temporis | Spettano in proporzione al periodo lavorato (art. 243); la maggiorazione dell’art. 95 non si applica ai balneari (art. 240, c. 3) |
Il lavoro stagionale: regole speciali
La stagionalità è una deroga rilevante alla disciplina ordinaria del contratto a termine, pensata per le attività legate a cicli stagionali.
Esenzioni dai limiti generali
I contratti per attività stagionali sono esenti dagli intervalli (stop&go) tra un contratto e l’altro, dal tetto di contingentamento e, in larga parte, dall’obbligo di causale legato alla durata. È ciò che consente la riassunzione dello stesso lavoratore stagione dopo stagione.
Quali attività sono stagionali
Sono stagionali le attività individuate dalla legge e quelle ulteriori definite dai contratti collettivi. Per l’art. 89 del CCNL sono «aziende di stagione» quelle che osservano uno o più periodi di chiusura al pubblico nel corso dell’anno, e rientrano nella stagionalità le attività dell’elenco allegato al D.P.R. 7 ottobre 1963, n. 1525, come modificato dal D.P.R. 11 luglio 1995, n. 378. L’art. 90 aggiunge le intensificazioni dell’attività in periodi legati a festività, manifestazioni, iniziative promozionali o a una stagionalità ciclica.
Il diritto di precedenza stagionale
Il lavoratore stagionale ha diritto di precedenza nelle assunzioni stagionali successive per le medesime attività, purché manifesti la propria volontà con comunicazione scritta entro 3 mesi dalla fine del rapporto; il diritto si estingue dopo un anno (art. 93, c. 1 e 2). Non spetta a chi ha i requisiti della pensione di vecchiaia né a chi è stato licenziato per giusta causa (c. 4). È una tutela diversa dalla precedenza verso il tempo indeterminato, per la quale l’art. 94, lett. c, impegna le aziende a tenere conto in via prioritaria delle richieste di chi ha lavorato con contratti stagionali.
Diritto di precedenza e conversione
Due conseguenze meritano attenzione. La prima è il diritto di precedenza: il lavoratore che ha prestato attività a termine per più di sei mesi presso la stessa azienda ha titolo di preferenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per mansioni equivalenti effettuate nei dodici mesi successivi, a condizione di manifestare la propria volontà per iscritto entro sei mesi dalla fine del rapporto (art. 24 D.Lgs. 81/2015; per gli stagionali il termine è di tre mesi). La seconda è la conversione: il superamento dei limiti di durata, del numero di proroghe o degli intervalli, e l’assenza della causale dove richiesta, determinano la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato fin dal momento della violazione.
Casi pratici
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Domande frequenti
Il contratto a termine deve indicare una causale?
Quante proroghe sono ammesse?
Che cosa sono gli intervalli di stop&go?
Il lavoratore stagionale deve rispettare gli intervalli tra un contratto e l’altro?
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Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (D.Lgs. 81/2015). Causali, contingentamento, stagionalità e precedenza sono quelli degli artt. 85-98 e 240-244 del CCNL 8 febbraio 2018, che l’ipotesi di rinnovo del 5 giugno 2024 non modifica; fanno eccezione le tabelle retributive.