Indice
La guida
Nel CCNL Edilizia Industria il preavviso degli operai è di 7 giorni lavorativi fino a 3 anni di anzianità e di 10 oltre, uguale per licenziamento e dimissioni. Per gli impiegati va da 1 a 4 mesi in caso di licenziamento e da 15 giorni a 3 mesi in caso di dimissioni, secondo categoria e anzianità, e decorre dalla metà o dalla fine del mese.
Operai: 7 o 10 giorni lavorativi
| Anzianità ininterrotta | Preavviso |
|---|---|
| Fino a 3 anni | 7 giorni lavorativi |
| Oltre 3 anni | 10 giorni lavorativi |
Per gli operai che hanno superato la prova i termini sono gli stessi per il licenziamento e per le dimissioni, e il recesso può avvenire in qualsiasi giorno. Chi non dà il preavviso deve all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione del periodo (per i cottimisti si aggiunge l’utile medio di cottimo delle ultime due quindicine o quattro settimane). Licenziamento e dimissioni vanno comunicati per iscritto.
Impiegati: licenziamento
| Impiegati | Fino a 5 anni | Oltre 5 e fino a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| 1ª categoria super e 1ª categoria (6° e 7° livello) | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
| 2ª categoria e impiegati di 4° livello (5° e 4° livello) | 1 mese e mezzo | 2 mesi | 3 mesi |
| 3ª e 4ª categoria, anche di primo impiego (3°, 2° e 1° livello) | 1 mese | 1 mese e mezzo | 2 mesi |
Impiegati: dimissioni
| Impiegati | Fino a 5 anni | Oltre 5 e fino a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| 1ª categoria super e 1ª categoria | 1 mese | 2 mesi | 3 mesi |
| 2ª categoria e impiegati di 4° livello | 1 mese | 1 mese | 2 mesi |
| 3ª e 4ª categoria, anche di primo impiego | 15 giorni | 1 mese | 1 mese |
Fra parentesi, nella prima tabella, i livelli della scala unica del CCNL corrispondenti alle categorie impiegatizie; la scala è spiegata nella scheda sui livelli del CCNL Edilizia.
Decorrenza e regole per gli impiegati
- Il preavviso decorre dal giorno successivo al ricevimento della comunicazione, ma i termini si contano dalla metà o dalla fine del mese: i giorni fra la comunicazione e il 15 o la fine del mese si aggiungono al preavviso.
- Se l’impiegato non dà il preavviso, l’impresa può trattenere l’indennità sostitutiva da quanto gli deve.
- Chi riceve il preavviso può chiudere subito il rapporto, all’inizio o durante il periodo, senza dovere un indennizzo per la parte non lavorata.
- Durante il preavviso l’impresa concede permessi per cercare un nuovo lavoro, con durata e distribuzione stabilite dall’impresa.
Indennità di mancato preavviso: come si calcola
Chi non rispetta il preavviso paga all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo mancante (art. 2118 c.c.). Per gli operai sono 7 o 10 giorni lavorativi di retribuzione, e per i cottimisti si aggiunge l’utile medio di cottimo delle ultime due quindicine o quattro settimane (art. 32). Per gli impiegati sono le mensilità della tabella. Se è l’impiegato a dimettersi senza preavviso, l’impresa trattiene l’indennità da quanto gli deve (art. 71). L’indennità sostitutiva spetta anche quando l’impresa licenzia dopo il superamento del comporto (artt. 26 e 66).
Malattia durante il preavviso
Il CCNL ha una regola propria: l’operaio che si ammala durante il preavviso ha diritto al trattamento di malattia e alla conservazione del posto fino alla scadenza del preavviso stesso (art. 26); lo stesso vale per l’impiegato, con il trattamento economico fino alla scadenza del preavviso (art. 66). Il testo del contratto quindi non prevede che la malattia allunghi il preavviso. La regola generale dell’art. 2110 c.c. sulla conservazione del posto durante la malattia resta il punto di riferimento in caso di contestazione: per il caso concreto conviene rivolgersi al sindacato o alla Cassa Edile.
Durante il preavviso si possono prendere le ferie?
No: per gli operai il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie (art. 15) e per gli impiegati l’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il preavviso.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti giorni di preavviso per un operaio edile?
Le dimissioni hanno lo stesso preavviso del licenziamento?
Quanto preavviso spetta a un impiegato edile licenziato?
La malattia durante il preavviso lo allunga?
Quanto preavviso deve dare un impiegato edile che si dimette?
Come si calcola l’indennità di mancato preavviso nell’edilizia?
Le cooperative edili e le imprese artigiane hanno contratti propri: vedi il preavviso nel CCNL edili cooperative e il preavviso nel CCNL edilizia artigianato.
Fonti: CCNL Edilizia, art. 71 — Preavviso impiegati · CCNL 21 febbraio 2025, testo Feneal Uil (artt. 15, 26, 32, 66, 71) · archivio CNEL dei CCNL vigenti. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria, tutele e comporto e operai e impiegati.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.