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Il CCNL Edilizia Industria garantisce 4 settimane di ferie annue (160 ore per gli operai), pagate attraverso il meccanismo dell’accantonamento alla Cassa Edile. In aggiunta sono previste 88 ore di ROL (riduzione orario lavoro) annue. Le festività e le festività abolite sono retribuite separatamente. Una particolarità è che le ferie operai sono erogate dalla Cassa Edile (non direttamente dal datore).
Tabella riepilogativa
| Voce | Spettanza annua | Modalità di pagamento |
|---|---|---|
| Ferie operai | 4 settimane (160 ore) | Cassa Edile (accantonamento 8,5%) |
| Ferie impiegati | 4 settimane base (modulazione anzianità) | Datore diretto |
| ROL operai | 88 ore | Permessi retribuiti durante l’anno |
| Gratifica natalizia operai | Una mensilità | Cassa Edile (accantonamento 10%) |
| Ex festività | 32 ore (4 giorni) | Permessi retribuiti |
| Accantonamento totale Cassa Edile | 18,5% | 8,5% ferie + 10% gratifica natalizia |
Ferie operai: il meccanismo Cassa Edile
L’edilizia ha un sistema unico per le ferie degli operai: il datore di lavoro versa mensilmente alla Cassa Edile un accantonamento dell’8,5% della retribuzione del lavoratore. La Cassa Edile accumula questi importi e li paga al lavoratore quando questo va in ferie.
Vantaggi di questo sistema:
- Continuità del diritto a ferie anche cambiando impresa (la Cassa Edile registra l’anzianità contributiva)
- Garantisce il pagamento delle ferie anche in caso di insolvenza del datore
- Permette accumulo su più imprese nello stesso anno
Spettanza: 4 settimane (160 ore) in equivalente di orario normale per operai a tempo pieno. Per gli impiegati il sistema è quello tradizionale (ferie direttamente dal datore di lavoro).
ROL: 88 ore aggiuntive
Oltre alle ferie, il CCNL prevede 88 ore di ROL (Riduzione Orario di Lavoro) annue, da fruire come permessi retribuiti durante l’anno. Maturazione: ~7,3 ore/mese.
I ROL si possono fruire come permessi orari (anche frazionati) o come giornate intere. Non sono monetizzabili in costanza di rapporto: vanno fruiti entro l’anno di maturazione o entro l’anno successivo.
Ex festività e festività religiose
Come negli altri settori, il CCNL Edilizia compensa le festività civili abolite con 32 ore di ex festività aggiuntive (4 giorni). Festività abolite: 19 marzo, Ascensione, Corpus Domini, 29 giugno, 4 novembre.
Festività infrasettimanali pagate (se cadono in giorno lavorativo): 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre, Santo Patrono locale.
Pianificazione delle ferie nei cantieri
L’edilizia ha periodi tipici di chiusura ferie:
- Periodo estivo: di norma 2-3 settimane in agosto (chiusura tipica di tutti i cantieri)
- Periodo natalizio: 1 settimana tra 24 dicembre e 6 gennaio
Il datore programma le ferie con preavviso ragionevole. Le esigenze del lavoratore vanno considerate ma le esigenze tecniche del cantiere (consegne, scadenze, condizioni meteo) hanno priorità nella programmazione collettiva.
Casi pratici
Domande frequenti
Come sono pagate le ferie nell'edilizia?
Quanti giorni di ferie spettano?
Quante ore di ROL spettano?
Cosa succede alle ferie se cambio impresa?
Le ferie possono essere monetizzate?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Come sono pagate le ferie nell'edilizia?
Per gli operai: tramite Cassa Edile, che riceve un accantonamento dell'8,5% dal datore e paga le ferie al lavoratore quando le richiede. Per gli impiegati: direttamente dal datore con il normale meccanismo.
Quanti giorni di ferie spettano?
4 settimane (160 ore) per operai e impiegati. Per gli impiegati con anzianità prolungata può esserci modulazione fino a 5 settimane (variabile per accordi).
Quante ore di ROL spettano?
88 ore annue per operai. Si fruiscono come permessi retribuiti durante l'anno (anche frazionati a ore o giornate). Vanno fruite entro l'anno o l'anno successivo.
Cosa succede alle ferie se cambio impresa?
Nessuna perdita: la Cassa Edile cumula gli accantonamenti delle diverse imprese. Quando andrai in ferie con la nuova impresa, ti pagherà il cumulato di tutte le imprese dell'anno.
Le ferie possono essere monetizzate?
No, le ferie devono essere fruite (è diritto irrinunciabile, art. 36 Cost.). La monetizzazione è ammessa solo alla cessazione del rapporto se non fruite.
Vedi anche