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La guida
Gli operai edili hanno 4 settimane di ferie (160 ore). Ferie e gratifica natalizia sono pagate tramite la Cassa Edile: l’impresa versa il 18,50% lordo (14,20% netto). Le 88 ore annue di riposi, che comprendono le festività soppresse, sono pagate ogni mese in busta paga con una maggiorazione del 4,95%.
Tabella riepilogativa
| Voce | Spettanza annua | Come viene pagata |
|---|---|---|
| Ferie | 4 settimane di calendario (160 ore) | Accantonamento alla Cassa Edile |
| Gratifica natalizia | — | Accantonamento alla Cassa Edile |
| Accantonamento ferie + gratifica | 18,50% lordo (14,20% netto) | Versato dall’impresa alla Cassa Edile |
| Riposi annui (riduzione d’orario, permessi individuali, festività soppresse) | 88 ore | 4,95% in busta paga ogni mese, direttamente dall’impresa |
| Festività | 12 giornate (96 ore) più il 4 novembre | Dall’impresa |
Ferie e gratifica natalizia degli operai: la Cassa Edile
Per gli operai il trattamento economico di ferie e gratifica natalizia non lo paga l’impresa al momento: l’impresa versa una percentuale complessiva lorda del 18,50% della retribuzione, e l’importo netto, pari al 14,20%, viene accantonato alla Cassa Edile. La Cassa liquida poi gli importi al lavoratore alle scadenze stabilite.
- Il diritto non si perde cambiando impresa: la Cassa Edile registra gli accantonamenti di tutte le imprese.
- Gli importi accantonati sono al riparo dalle difficoltà del singolo datore.
- Durante la malattia la Cassa continua ad accantonare il 14,20% (lordo 18,50%); nell’infortunio le percentuali sono ridotte.
La durata delle ferie è di 4 settimane di calendario, pari a 160 ore di orario normale per gli operai di produzione. Per gli impiegati le ferie sono pagate direttamente dal datore di lavoro.
Riposi annui: 88 ore
Oltre alle ferie, gli operai hanno 88 ore annue di riposi, che raggruppano riduzione d’orario, permessi individuali e festività soppresse: nell’edilizia non c’è un monte separato di «ex festività». Le ore maturano in ragione di un’ora ogni 20 ore di lavoro effettivo (una ogni 25 per i discontinui) e vanno godute entro il 30 giugno dell’anno successivo; se non vengono godute è dovuto un trattamento economico sostitutivo.
Il pagamento non avviene quando si prende il permesso: dal 1° ottobre 2000 l’impresa paga ogni mese in busta paga una maggiorazione del 4,95%, calcolata su tutte le ore di lavoro normale.
Festività
Sono retribuite dall’impresa le 12 festività infrasettimanali (1° gennaio, 6 gennaio, Lunedì dell’Angelo, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre, Santo Patrono), più il 4 novembre.
Pianificazione delle ferie nei cantieri
Nell’edilizia le ferie si concentrano spesso nella chiusura estiva dei cantieri e nel periodo natalizio. Il datore programma le ferie tenendo conto delle esigenze del lavoratore e di quelle tecniche del cantiere.
Casi pratici
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Domande frequenti
Come sono pagate le ferie nell'edilizia?
Quanti giorni di ferie spettano?
Quante ore di riposi annui spettano?
Cosa succede alle ferie se cambio impresa?
Le ferie possono essere monetizzate?
Fonti: ANCE, tabella retribuzioni marzo 2026 (accantonamenti Cassa Edile) · Ministero del Lavoro, costo orario operai edili (ore non lavorate) · Ediltecnico, guida al CCNL edilizia industria. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria, tutele e comporto e operai e impiegati.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.