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Il CCNL Edilizia Industria prevede tutele specifiche per malattia e infortunio, considerando il rischio elevato del settore. Il comporto malattia varia in base alla categoria (operai/impiegati) e anzianità. L’infortunio sul lavoro è gestito dall’INAIL con copertura ampia, anche per gli operai a giornata. Il Fondo Sanedil offre prestazioni integrative supplementari.
Tabella riepilogativa
| Evento | Comporto / Durata | Trattamento economico |
|---|---|---|
| Malattia operai (anzianità <3 anni) | 9 mesi | INPS integrato da Cassa Edile |
| Malattia operai (anzianità 3-10 anni) | 10 mesi | INPS integrato |
| Malattia operai (anzianità >10 anni) | 12 mesi | INPS integrato |
| Malattia impiegati | 9-12 mesi | INPS + integrazione datore |
| Infortunio sul lavoro | Sospensione fino a guarigione | INAIL (60-75%) + integrazione |
| Malattia professionale | Sospensione fino a riconoscimento | INAIL + tutele rendita |
Comporto malattia
Il periodo di comporto per malattia nel CCNL Edilizia varia in base alla categoria (operai/impiegati) e all’anzianità di servizio:
- Operai con anzianità <3 anni: comporto 9 mesi nell’anno solare
- Operai con anzianità 3-10 anni: comporto 10 mesi
- Operai con anzianità >10 anni: comporto 12 mesi
- Impiegati: comporto da 9 a 12 mesi in base ad anzianità
Durante la malattia il lavoratore percepisce indennità INPS, integrata dal datore di lavoro o tramite Cassa Edile per garantire continuità reddituale. Superato il comporto, il datore può recedere.
Infortunio sul lavoro: INAIL e prevenzione
L’edilizia è uno dei settori a maggior rischio infortunistico. La copertura INAIL è ampia:
- Carenza (giorni 1-3): pagati al 100% dal datore di lavoro
- Giorni 4-90: indennità INAIL al 60% della retribuzione
- Dal 91° giorno: indennità INAIL al 75%
- Integrazione: alcune Casse Edili territoriali prevedono integrazione fino al 100%
- Inabilità permanente: rendita INAIL parametrata al grado di invalidità
- Decesso: rendita INAIL ai superstiti + indennità funeraria
Durante l’infortunio sul lavoro il rapporto di lavoro è sospeso senza limite (non si applica il comporto malattia). Il datore non può recedere fino a guarigione clinica o riconoscimento dei postumi.
Sanedil: la sanità integrativa
Sanedil è il fondo di sanità integrativa per i lavoratori dell’edilizia, attivo dal 2021. Eroga prestazioni aggiuntive rispetto al SSN:
- Visite specialistiche e accertamenti diagnostici
- Prestazioni odontoiatriche
- Ricoveri ospedalieri con maggiorazioni
- Cure post-infortunio
- Sostegno allo studio dei figli (15 milioni € stanziati nel 2026)
- Prestazioni straordinarie per superstiti di lavoratori deceduti
Iscrizione automatica tramite Cassa Edile. Contributi a carico del datore di lavoro.
Sicurezza sul lavoro: obblighi specifici edilizia
L’edilizia ha una disciplina specifica della sicurezza sul lavoro:
- Piano Operativo di Sicurezza (POS) obbligatorio per ogni cantiere
- DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) richiesto per appalti
- Formazione obbligatoria: corso 16 ore lavori in quota, 8 ore PIMUS, formazione specifica per ogni macchinario
- Sorveglianza sanitaria: visite mediche periodiche per esposizione a rischi specifici
- DPI obbligatori: caschi, scarpe antinfortunistiche, imbragature, ecc.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura il comporto malattia nel CCNL Edilizia?
Chi paga i primi 3 giorni di malattia?
L'infortunio sul lavoro ha le stesse regole?
Cos'è Sanedil?
Posso essere licenziato per malattia?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il comporto malattia nel CCNL Edilizia?
Da 9 a 12 mesi nell'anno solare in base ad anzianità e categoria. Operai <3 anni: 9 mesi; 3-10 anni: 10 mesi; >10 anni: 12 mesi.
Chi paga i primi 3 giorni di malattia?
Il datore di lavoro al 100%. La carenza INPS è coperta interamente dall'azienda nel CCNL Edilizia.
L'infortunio sul lavoro ha le stesse regole?
No, è gestito dall'INAIL: 60% giorni 4-90, 75% dal 91°. Non si applica il comporto malattia: il rapporto è sospeso fino a guarigione completa o riconoscimento postumi.
Cos'è Sanedil?
Fondo di sanità integrativa per lavoratori edili, attivo dal 2021. Iscrizione automatica via Cassa Edile, contributi a carico del datore. Eroga visite, ricoveri, odontoiatria, cure post-infortunio.
Posso essere licenziato per malattia?
Sì se superi il comporto. Il datore deve comunicare formalmente il superamento, concedere preavviso (o indennità sostitutiva). In caso di infortunio sul lavoro il rapporto è sospeso senza limite e il licenziamento è impossibile.
Vedi anche