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La guida
Il TFR nel CCNL Edilizia Industria segue le regole nazionali (retribuzione annua ÷ 13,5, rivalutazione 1,5% + 75% ISTAT). Il fondo pensione del settore è Prevedi: l’impresa versa per tutti un contributo contrattuale di 10 € al mese a parametro 100 e, a chi versa almeno l’1%, aggiunge l’1%. Il TFR lo paga l’impresa, non la Cassa Edile.
Tabella riepilogativa
| Voce | Valore |
|---|---|
| Quota annua accantonata | Retribuzione annua ÷ 13,5 |
| Rivalutazione annua | 1,5% fisso + 75% indice ISTAT FOI |
| Imposta sostitutiva rivalutazione | 17% |
| Anticipazione: anzianità minima | 8 anni presso stesso datore |
| Anticipazione: tetto | Max 70% del TFR maturato |
| Fondo pensione di settore | Prevedi |
| Contributo datore a Prevedi | 1% se il lavoratore versa almeno l’1%; contributo contrattuale di 10 € al mese a parametro 100 per tutti |
| Contributo lavoratore | Minimo 1% (volontario) |
Calcolo del TFR
Il TFR si calcola dividendo la retribuzione utile annua per 13,5. Per gli operai la retribuzione utile è fissata dal contratto: minimo di paga base, ex indennità di contingenza, indennità territoriale di settore, superminimi, il trattamento per ferie e gratifica natalizia accantonato in Cassa Edile (art. 18), la percentuale del 4,95% dei permessi, utile di cottimo, indennità sostitutiva di mensa e di trasporto e alcune indennità per lavori disagiati (art. 33).
Esempio: operaio 3° livello con retribuzione annua 24.000 € (incluse 13ª e tutte le voci). Quota TFR annua = 24.000 / 13,5 = 1.778 €.
Particolarità dell’edilizia: alla Cassa Edile l’impresa accantona ferie e gratifica natalizia degli operai, non il TFR. Il TFR lo accantona e lo paga l’impresa alla cessazione del rapporto (o lo versa a Prevedi, se il lavoratore ha aderito).
Rivalutazione annua
Il TFR accantonato è rivalutato annualmente:
- 1,5% fisso
- 75% dell’incremento ISTAT FOI
Imposta sostitutiva del 17% sulla rivalutazione, applicata dal datore ogni anno sulle rivalutazioni maturate e versata entro il 16 febbraio dell’anno successivo, con acconto a dicembre (art. 11, c. 3-4, D.Lgs. 47/2000).
Anticipazione del TFR
Le regole nazionali per l’anticipo del TFR si applicano anche nell’edilizia:
- Minimo 8 anni di anzianità presso lo stesso datore
- Una sola volta nel corso del rapporto di lavoro
- Massimo 70% del TFR maturato
- Causali: spese mediche, prima casa, congedi parentali/formazione
Per gli operai con mobilità tra imprese, l’anzianità si computa solo presso il singolo datore: chi cambia spesso impresa difficilmente raggiunge gli 8 anni necessari.
Prevedi: il fondo pensione del settore
Prevedi è il fondo pensione complementare dei lavoratori edili. Dal 2015 l’impresa versa per tutti un contributo contrattuale; aderire con contributi propri è volontario e comporta vantaggi:
- Contributo datore: 1% della retribuzione se il lavoratore versa almeno l’1%, oltre al contributo contrattuale di 10 € al mese a parametro 100
- Contributo lavoratore: minimo 1%, fino a 5.164 € annui deducibili fiscalmente
- TFR: il 18% o il 100% del TFR maturando
- Versamenti: passano dalla Cassa Edile
Considerando la mobilità tipica dell’edilizia tra imprese, Prevedi offre continuità contributiva indipendentemente dal datore di lavoro (a differenza del TFR in azienda).
Casi pratici
Quanto TFR hai maturato?
Calcola il TFR netto: accantonamento annuo, rivalutazione ISTAT e tassazione separata, partendo dalla retribuzione del tuo CCNL.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR nell'edilizia?
Quando viene pagato il TFR finale?
Posso chiedere un anticipo TFR se cambio spesso impresa?
Cos'è Prevedi?
Conviene aderire a Prevedi per chi è in edilizia?
Fonti: CCNL Edilizia industria e cooperative, artt. 33, 72, 97 (testo Feneal Uil) · Cassa Edile Savona, contribuzione Prevedi. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria e tutele e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.