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La guida
Il CCNL Edilizia Industria offre un sistema di welfare contrattuale ricco e specifico per il settore: Sanedil per la sanità integrativa, Prevedi per la pensione complementare, Cassa Edile per ferie, gratifica natalizia e prestazioni varie (sostegno allo studio, sussidi per infortunio, contributi familiari). Tutto è gestito dalla bilateralità di settore, con contributi a carico del datore di lavoro.
Tabella riepilogativa
| Strumento | Tipo | Beneficiari | Modalità |
|---|---|---|---|
| Sanedil | Sanità integrativa | Operai e impiegati | Contributo datore via Cassa Edile |
| Prevedi | Pensione complementare | Tutti (volontario) | Contributo contrattuale dell’impresa; 1% + 1% per chi aderisce; TFR |
| Cassa Edile | Bilateralità territoriale | Operai | 18,5% accantonamento totale |
| FormEdil | Formazione continua | Tutti | Contributi via Scuole Edili |
| Sostegno studio | Retta di 1.000 € al mese | Figli degli operai morti per infortunio sul lavoro | 15 milioni al Fondo Sanedil, 2026-2027 |
Sanedil: la sanità integrativa
Sanedil è il fondo di sanità integrativa per i lavoratori edili, istituito nel novembre 2018 e operativo dal 1° ottobre 2020 (art. 110-bis). Lo finanzia l’impresa: per gli operai lo 0,60% (su almeno 120 ore) versato in Cassa Edile, per gli impiegati lo 0,26%.
Cosa copre Sanedil:
- Visite specialistiche e accertamenti diagnostici
- Prestazioni odontoiatriche (ablazione tartaro, otturazioni, ortodonzia ridotta)
- Ricoveri ospedalieri (anche post-infortunio)
- Cure riabilitative e fisioterapia
- Prevenzione oncologica
- Rimborsi per protesi acustiche, oculistiche
- Sostegno allo studio per i figli degli operai morti per infortunio sul lavoro (prestazione straordinaria 2026-2027)
Prevedi: la pensione complementare
Prevedi è il fondo pensione complementare di settore. L’impresa versa per tutti un contributo contrattuale (10 € al mese a parametro 100, art. 97); aderire con contributi propri è volontario ma vantaggioso:
- Contributo datore: 1% della retribuzione, se il lavoratore versa almeno l’1%
- Contributo lavoratore: minimo 1%, fino a 5.164 €/anno deducibili fiscalmente
- TFR: 100% del TFR maturando può essere destinato a Prevedi
- Continuità contributiva: indipendente dall’impresa (vantaggio per chi cambia spesso datore in edilizia)
Particolarmente conveniente per chi ha mobilità tra imprese (frequente in edilizia): garantisce continuità della contribuzione previdenziale anche cambiando impresa.
Cassa Edile: il cuore della bilateralità
La Cassa Edile è l’ente bilaterale territoriale di settore. Ogni provincia ha la propria Cassa Edile, gestita pariteticamente dalle parti sociali (datori + sindacati).
Funzioni principali:
- Riscossione dei contributi (18,5% accantonamento dal datore)
- Gestione e pagamento ferie operai
- Gestione e pagamento gratifica natalizia (13ª) operai
- Registrazione dell’anzianità contributiva di settore
- Erogazione prestazioni territoriali (sussidi, contributi, formazione)
- Iscrizione e gestione Sanedil e Prevedi
- Collaborazione con Scuole Edili per la formazione
La Cassa Edile è l’interfaccia unica del lavoratore con il sistema bilaterale di settore.
FormEdil e Scuole Edili: formazione continua
La formazione professionale è essenziale in edilizia. La rete di Scuole Edili territoriali coordinate da FormEdil nazionale eroga:
- Corsi di sicurezza obbligatori (lavori in quota, DPI, antincendio, primo soccorso)
- Corsi di formazione professionale (muratura, carpenteria, ferraio, escavatorista)
- Corsi di aggiornamento tecnico (nuovi materiali, tecniche di costruzione)
- Corsi per macchinari edili (gru, escavatori, betoniere, ponteggi)
- Corsi di lingua per lavoratori stranieri
I corsi sono gratuiti per i lavoratori iscritti in Cassa Edile. I costi sono coperti dai contributi del datore di lavoro al sistema bilaterale.
Prestazioni straordinarie e sostegno allo studio
Con l’accordo dell’8 ottobre 2025 le parti hanno destinato 30 milioni del Fondo prepensionamento a prestazioni straordinarie per gli anni 2026 e 2027:
- 15 milioni al Fondo Sanedil per il «Sostegno studio»: una retta di 1.000 € al mese per i figli degli operai morti per infortunio sul lavoro, dalla scuola superiore alla laurea;
- 7,5 milioni per un’aspettativa fino a 6 mesi, indennizzata al massimale NASpI, per l’operaio con gravi patologie che ha superato il comporto;
- 7,5 milioni per un contributo una tantum di 500 € l’anno sull’affitto o sul mutuo della casa;
- Borse di studio per studenti meritevoli
- Prestazioni straordinarie per superstiti di lavoratori deceduti per infortunio sul lavoro
- Sussidi per spese funebri
- Contributi per asilo nido e scuola materna
Le prestazioni si richiedono tramite la Cassa Edile territoriale di iscrizione del lavoratore.
Casi pratici
Domande frequenti
Cos'è Sanedil?
Conviene aderire a Prevedi se sono in edilizia?
Cosa fa la Cassa Edile?
I corsi delle Scuole Edili sono gratuiti?
Cosa è il "Sostegno allo studio" da 15 milioni?
Fonti: CCNL Edilizia industria e cooperative, artt. 18, 97, 110-bis e accordo 8/10/2025 (testo Feneal Uil) · Cassa Edile Savona, contribuzione Prevedi. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Maternità e congedi parentali nel CCNL Edilizia Industria, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria e tutele e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.