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Malattia e infortunio nel CCNL Agenzie Immobiliari
Comporto, certificazione e trattamento economico: cosa spetta al dipendente di agenzia immobiliare in caso di malattia o infortunio.
Durante la malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per il periodo di comporto e a un trattamento economico garantito dalla legge (art. 2110 c.c.) e integrato dal CCNL. Il certificato medico va trasmesso telematicamente all'INPS e il datore va avvisato tempestivamente. L'infortunio sul lavoro e la malattia professionale sono coperti dall'INAIL.
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Il diritto alla conservazione del posto: il comporto
In caso di malattia o infortunio, l'art. 2110 del codice civile garantisce al lavoratore la conservazione del posto per un periodo determinato, detto comporto. Durante il comporto il rapporto resta sospeso e il datore non può licenziare per il solo fatto dell'assenza. La durata del comporto è fissata dal CCNL, di norma in funzione dell'anzianità di servizio, e può distinguere tra un unico evento prolungato (“comporto secco”) e più episodi nell'arco di un periodo (“comporto per sommatoria”).
La durata esatta del comporto, le sue articolazioni e l'eventuale periodo di aspettativa non retribuita aggiuntiva sono indicate nel testo del CCNL: vanno verificate caso per caso.
Il trattamento economico durante la malattia
Per il periodo di malattia spetta un trattamento economico composto, di regola, da due parti:
- indennità INPS: per le categorie tutelate l'INPS eroga un'indennità di malattia a partire dai giorni previsti dalla legge;
- integrazione del datore: il CCNL pone a carico del datore un'integrazione che porta il trattamento complessivo fino alla percentuale di retribuzione e per la durata stabilite dal contratto.
La somma delle due componenti assicura, per il periodo indicato dal CCNL, una percentuale della retribuzione. Le percentuali e la durata precise sono fissate dal contratto.
Certificazione e obblighi del lavoratore
| Adempimento | Chi | Come |
|---|---|---|
| Certificato medico | Medico curante | Trasmissione telematica all'INPS, che lo rende disponibile al datore |
| Avviso al datore | Lavoratore | Comunicazione tempestiva dell'assenza e del protocollo del certificato |
| Reperibilità | Lavoratore | Presenza al domicilio nelle fasce orarie per le visite di controllo |
Il mancato rispetto delle fasce di reperibilità senza giustificato motivo può comportare la perdita dell'indennità per i giorni interessati e conseguenze disciplinari.
Infortunio sul lavoro e malattia professionale
L'infortunio sul lavoro e la malattia professionale sono coperti dall'assicurazione obbligatoria INAIL. L'INAIL eroga l'indennità per inabilità temporanea assoluta; il CCNL può prevedere un'integrazione a carico del datore. L'infortunio va comunicato immediatamente al datore, con consegna del certificato, affinché questi possa effettuare la denuncia nei termini di legge.
Malattia e licenziamento
Finché non è superato il comporto, il licenziamento intimato per il solo superamento dei giorni di malattia è illegittimo. Superato il comporto, il datore può recedere, ma deve rispettare le regole sul preavviso. Sono sempre vietati i licenziamenti discriminatori legati allo stato di salute.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Cos’è il periodo di comporto?
Quanto vengo pagato durante la malattia?
Come si comunica la malattia?
L’infortunio sul lavoro come è tutelato?
Posso essere licenziato se mi ammalo?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i dipendenti da agenti immobiliari professionali del 19 maggio 2025 (vigenza 2025-2027). Distinguono ciò che è previsto dalla legge da ciò che è rimesso al contratto collettivo o individuale. Per la propria posizione è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Per chi lavora in agenzia immobiliare, tra appuntamenti, sopralluoghi e gestione documentale, malattia e infortunio pongono interrogativi pratici: per quanto tempo e tutelato il posto, quanto si percepisce e quali adempimenti rispettare. La risposta nasce dall'intreccio tra una garanzia di legge stabile e l'integrazione che il contratto collettivo puo aggiungere.
Il diritto alla conservazione del posto
Il cardine e l'art. 2110 c.c.: in caso di malattia o infortunio il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per il periodo di comporto. Solo al suo superamento il datore puo recedere. La durata del comporto e stabilita dal CCNL e va verificata sulle tabelle del contratto vigente; nel terziario varia in funzione dell'anzianita e dell'inquadramento.
Il trattamento economico
Durante la malattia l'INPS eroga l'indennita di legge, che il CCNL Agenzie Immobiliari puo integrare per avvicinare il trattamento alla retribuzione ordinaria. L'integrazione e generalmente articolata per fasce temporali, piu favorevole nei primi giorni. Gli importi e le percentuali vanno letti sulle tabelle del CCNL vigente, senza presumere valori non confermati dal testo applicato.
La certificazione e l'avviso al datore
L'iter prevede che il medico trasmetta il certificato in via telematica all'INPS e che il lavoratore comunichi tempestivamente l'assenza al datore. In un'agenzia, dove la giornata e scandita da appuntamenti gia fissati, l'avviso tempestivo non e solo un obbligo formale: consente di riorganizzare le visite e di non lasciare scoperti i clienti.
Gli obblighi di reperibilita
Durante la malattia il lavoratore deve essere reperibile nelle fasce orarie di controllo, per consentire le eventuali visite mediche di verifica. L'assenza ingiustificata alla visita puo comportare la perdita, totale o parziale, del trattamento economico per i giorni interessati: e un aspetto spesso sottovalutato ma di immediata rilevanza pratica.
Infortunio e malattia professionale: l'INAIL
Diverso e il regime dell'infortunio sul lavoro e della malattia professionale, coperti dall'INAIL. Per un agente immobiliare, l'infortunio in itinere durante uno spostamento verso un immobile da mostrare rientra, alle condizioni di legge, nella tutela INAIL. Anche qui il contratto puo prevedere integrazioni che migliorano il trattamento rispetto al solo intervento dell'istituto. E utile distinguere con cura la malattia comune dall'infortunio, perche cambiano l'ente erogatore, le percentuali di copertura e i tempi di decorrenza del trattamento economico.
Cosa conviene fare
Per il lavoratore e prudente conservare i certificati, rispettare le fasce di reperibilita e verificare sulle tabelle del CCNL la durata del comporto e le percentuali di integrazione. Per il datore, la corretta gestione dei termini di comporto e l'elemento che distingue un recesso legittimo da un licenziamento prematuro e quindi contestabile.
Domande frequenti
Per quanto tempo e conservato il posto in caso di malattia?
Per il periodo di comporto, fissato dal CCNL vigente in funzione di anzianita e inquadramento, ai sensi dell'art. 2110 c.c. Oltre tale periodo il datore puo recedere.
Chi paga durante la malattia di un dipendente di agenzia?
L'INPS eroga l'indennita di legge, che il CCNL Agenzie Immobiliari puo integrare. Le percentuali esatte vanno verificate sulle tabelle del contratto vigente.
Come si comunica l'assenza per malattia?
Il medico trasmette il certificato telematicamente all'INPS e il lavoratore avvisa tempestivamente il datore di lavoro dell'assenza.
L'infortunio in itinere e tutelato?
Si, alle condizioni di legge l'infortunio in itinere rientra nella copertura INAIL, eventualmente integrata dal contratto collettivo.
Cosa rischio se non sono reperibile alla visita di controllo?
L'assenza ingiustificata nelle fasce di reperibilita puo comportare la perdita, totale o parziale, del trattamento economico per i giorni interessati.