Preavviso e licenziamento nel CCNL Autoscuole

Quanto dura il preavviso, quali sono le causali del licenziamento e come si impugna: la disciplina della fine del rapporto per il personale delle autoscuole.

Il preavviso: a cosa serve

Il preavviso è il periodo che deve intercorrere tra la comunicazione della cessazione e l'effettiva fine del rapporto, per consentire al datore di sostituire il lavoratore e a quest'ultimo di cercare una nuova occupazione. Nel licenziamento il preavviso è a carico del datore; chi non lo rispetta deve l'indennità sostitutiva.

Durata del preavviso

La durata del preavviso è graduata in base al livello di inquadramento e all'anzianità di servizio: cresce per i profili più qualificati e per le anzianità maggiori. I giorni o mesi esatti sono fissati nelle tabelle del CCNL.

Nota: i termini esatti, distinti tra licenziamento e dimissioni, sono nelle tabelle del CCNL in vigore.

Le causali del licenziamento

Il licenziamento individuale è legittimo solo se sorretto da una causale prevista dalla legge:

• Giusta causa (art. 2119 c.c.): fatto così grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto; il licenziamento è senza preavviso;
• Giustificato motivo soggettivo: notevole inadempimento degli obblighi del lavoratore; con preavviso;
• Giustificato motivo oggettivo: ragioni inerenti all'attività produttiva e all'organizzazione del lavoro; con preavviso.

Forma e procedura

Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto e contenere la motivazione. Per i licenziamenti disciplinari va seguita la procedura dell'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (contestazione, diritto di difesa). Il lavoratore può impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla comunicazione, con atto scritto, e depositare il ricorso nei termini di legge.

Tutele in caso di licenziamento illegittimo

Se il licenziamento è dichiarato illegittimo, le conseguenze (reintegrazione o indennità risarcitoria) dipendono dalla causale, dalle dimensioni del datore di lavoro e dalla data di assunzione, secondo la disciplina applicabile (Statuto dei Lavoratori e d.lgs. 23/2015 per gli assunti dal 7 marzo 2015). Molte autoscuole hanno dimensioni ridotte, con regimi di tutela specifici per le piccole imprese.

Casi pratici

Il periodo di prova nel CCNL Autoscuole

Durata graduata per livello, forma scritta a pena di nullità e recesso libero: tutto quello che serve sapere sulla prova per insegnanti, istruttori e addetti alle pratiche.

A cosa serve il periodo di prova

Il periodo di prova permette al datore di lavoro di valutare le capacità del lavoratore e al lavoratore di valutare l'ambiente e le condizioni di lavoro. Durante la prova il rapporto è già pienamente in essere: spettano retribuzione, contribuzione e tutele, ma il recesso è libero per entrambe le parti.

Forma scritta obbligatoria

Il patto di prova deve risultare da atto scritto sottoscritto prima o contestualmente all'inizio del rapporto. In mancanza di forma scritta, l'assunzione si considera definitiva senza prova. L'atto deve indicare durata, livello di inquadramento e mansioni.

Durata del periodo di prova per livello

La durata massima del periodo di prova è graduata in base al livello di inquadramento: più elevata è la professionalità, più lungo è il periodo entro cui valutare la prestazione. Gli esatti valori in giorni o mesi sono fissati dal CCNL.

Nota: il CCNL fissa il numero esatto di giorni o mesi per ciascun livello. Verificare la tabella del contratto in vigore: per legge la prova non può superare i sei mesi (limite generale dell'art. 2096 c.c. e della disciplina vigente).

Come si computa il periodo

La prova si calcola in giorni di lavoro effettivo o di calendario secondo quanto previsto dal contratto. Le assenze per malattia, infortunio, ferie e congedi sospendono il decorso della prova, che si prolunga di altrettanti giorni: la logica è garantire un'effettiva valutazione della prestazione.

Recesso durante la prova

Durante il periodo di prova entrambe le parti possono recedere liberamente, senza obbligo di motivazione e senza preavviso, salvo che il contratto preveda un minimo garantito di durata. Restano comunque vietati i recessi discriminatori o ritorsivi e quelli intimati in violazione di tutele inderogabili (ad esempio durante la gravidanza), che sono nulli e impugnabili.

Esito della prova

Se al termine del periodo nessuna delle parti recede, l'assunzione si considera definitiva e il periodo di prova si computa nell'anzianità di servizio, rilevante per scatti, ferie, comporto, preavviso e TFR.

Casi pratici

Part-time e lavoro a tempo ridotto nel CCNL Autoscuole

Forme di part-time, forma scritta obbligatoria, lavoro supplementare e clausole elastiche: il tempo parziale, molto diffuso tra istruttori e addetti alle pratiche.

Cos'è il part-time

Il lavoro a tempo parziale è il rapporto con orario inferiore a quello a tempo pieno, disciplinato dal d.lgs. 81/2015. Nel settore autoscuole è molto diffuso, vista l'articolazione delle lezioni e delle aperture. Può essere a tempo indeterminato o determinato.

Le tre forme di part-time

• Orizzontale: riduzione dell'orario giornaliero (es. tutte le mattine);
• Verticale: lavoro a tempo pieno solo in alcuni giorni, settimane o mesi;
• Misto: combinazione delle due precedenti.

Il contratto part-time richiede la forma scritta con l'indicazione puntuale della distribuzione dell'orario (giorni, ore, fasce). In mancanza, il lavoratore può chiedere l'accertamento di un rapporto a tempo pieno o un'indennità.

Clausole elastiche e lavoro supplementare

Il datore può chiedere prestazioni aggiuntive entro limiti precisi:

Nota: percentuali di maggiorazione, limiti del lavoro supplementare, preavviso e compenso per le clausole elastiche sono fissati dal CCNL. Le clausole elastiche richiedono il consenso scritto del lavoratore.

Parità di trattamento e proporzionalità

Il lavoratore part-time ha gli stessi diritti di un collega a tempo pieno di pari livello, riproporzionati all'orario: retribuzione, ferie, permessi, mensilità aggiuntive, scatti e TFR maturano in proporzione alle ore lavorate. Non sono ammessi trattamenti deteriori legati alla minore durata dell'orario.

Diritto di precedenza e trasformazione

La trasformazione da tempo pieno a part-time (e viceversa) richiede l'accordo scritto delle parti: il datore non può imporla unilateralmente. La legge riconosce diritti di precedenza nella trasformazione a favore di alcune categorie (ad esempio per gravi patologie, figli piccoli, assistenza a familiari) e nelle nuove assunzioni a tempo pieno per chi era passato al part-time.

Casi pratici

Orario di lavoro e straordinari nel CCNL Autoscuole

Orario settimanale, flessibilità per i picchi d'esame, straordinario con maggiorazione e riposi minimi: la disciplina del tempo di lavoro nelle autoscuole.

L'orario settimanale ordinario

Il CCNL Autoscuole fissa un orario di lavoro ordinario su base settimanale, distribuito di norma su cinque o sei giorni in base all'organizzazione dell'autoscuola o dello studio. L'orario settimanale di riferimento del settore è di 39 ore. La distribuzione tiene conto delle esigenze tipiche dell'attività: lezioni di teoria, esercitazioni di guida, apertura al pubblico per le pratiche.

Distribuzione e flessibilità

L'orario può essere articolato in modo flessibile per fronteggiare i picchi di attività (ad esempio le sessioni d'esame). Il contratto disciplina gli strumenti di flessibilità: orario plurisettimanale, recuperi e banca ore, nei limiti previsti. La pausa e gli intervalli seguono le regole di legge a tutela della salute (d.lgs. 66/2003).

Lavoro straordinario

È straordinario il lavoro prestato oltre l'orario ordinario. Lo straordinario:

• ha di norma carattere eccezionale e deve essere autorizzato dal datore di lavoro;
• è retribuito con la maggiorazione percentuale prevista dal CCNL sulla quota oraria;
• incontra i limiti annui di legge e contrattuali;
• può, se previsto, essere compensato con riposo sostitutivo invece che in denaro.

Tabella delle maggiorazioni

Nota: le percentuali esatte di maggiorazione sono indicate nel testo del CCNL. Le maggiorazioni di norma non sono cumulabili: si applica quella più favorevole.

Come si calcola la quota oraria

La quota oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per il divisore orario convenzionale fissato dal contratto. Su questa base si calcolano sia lo straordinario sia le maggiorazioni. Per le assenze si usa invece il divisore giornaliero, diverso secondo l'articolazione su cinque o sei giorni.

Riposo giornaliero e settimanale

Restano garantiti, in attuazione del d.lgs. 66/2003, il riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive ogni 24 e il riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive, di norma coincidenti con la domenica. Eventuali deroghe sono ammesse solo nei casi e con i recuperi previsti dalla legge.

Casi pratici

Mensa, buoni pasto e indennità nel CCNL Autoscuole

Pausa pasto come diritto, buono pasto come beneficio: cosa spetta davvero per il pasto a insegnanti, istruttori e addetti alle pratiche e con quale regime fiscale.

La pausa pasto: un diritto, non una retribuzione

Va distinto il diritto alla pausa dal trattamento per il pasto. La pausa per il pasto, quando l'orario giornaliero supera le sei ore, è un diritto di legge (d.lgs. 66/2003) a tutela della salute; la sua durata e modalità sono fissate dal contratto. Diverso è il beneficio economico per il pasto (mensa, buono o indennità), che dipende da quanto previsto dal CCNL o dall'azienda.

Mensa, buono pasto o indennità

Il trattamento per il pasto può assumere tre forme alternative:

• Servizio di mensa: il datore mette a disposizione un servizio di ristorazione, raro nelle realtà piccole come le autoscuole;
• Buono pasto (ticket): titolo spendibile presso esercizi convenzionati, con un regime fiscale agevolato entro determinati limiti giornalieri;
• Indennità sostitutiva di mensa: importo in denaro a copertura del pasto, soggetto al proprio regime contributivo e fiscale.

Nota: i buoni pasto godono di esenzione fiscale entro un valore giornaliero fissato dalla legge, diverso per i buoni elettronici e cartacei. L'esistenza e il valore del beneficio dipendono dal CCNL o dall'accordo aziendale.

Il buono pasto è obbligatorio?

Il buono pasto non è un obbligo generale di legge: spetta solo se previsto dal CCNL applicato, da un accordo aziendale o da una prassi consolidata. Molte autoscuole, vista l'articolazione dell'orario, non prevedono il buono; conviene verificare il contratto e l'accordo applicati prima di darlo per acquisito.

Caratteristiche del buono pasto

Il buono pasto è personale e non cedibile, non è cumulabile oltre un certo numero per singolo acquisto, non dà diritto a resto in denaro e non concorre alla retribuzione utile per il TFR. Spetta per le giornate di effettiva presenza al lavoro con pausa pasto, non per i giorni di assenza, ferie o malattia.

Casi pratici

Maternità, paternità e congedi nel CCNL Autoscuole

Congedo obbligatorio, congedo parentale, riposi e divieto di licenziamento: i diritti di legge per la genitorialità e le possibili integrazioni del contratto.

Il quadro di legge: d.lgs. 151/2001

La tutela della maternità e della paternità è disciplinata in via primaria dal Testo Unico d.lgs. 151/2001. Si tratta di diritti di legge che spettano a prescindere dal CCNL: il contratto può solo migliorarli, ad esempio integrando l'indennità economica. Le regole valgono per insegnanti, istruttori e addette alle pratiche.

Congedo di maternità obbligatorio

Il congedo di maternità è l'astensione obbligatoria dal lavoro di cinque mesi complessivi attorno al parto, con la possibilità della flessibilità e dell'astensione anticipata nei casi previsti. Durante il congedo spetta un'indennità a carico dell'INPS pari all'80% della retribuzione, che il CCNL può integrare fino al 100%.

Congedo di paternità

Al padre lavoratore spettano il congedo di paternità obbligatorio di alcuni giorni intorno alla nascita e, nei casi previsti, il congedo di paternità alternativo. Sono diritti di legge, indipendenti dal numero di figli e dalla contrattazione collettiva.

Tabella riepilogativa

Nota: durate e percentuali del congedo parentale sono soggette ad aggiornamenti normativi. Si rinvia al d.lgs. 151/2001 e alle istruzioni INPS in vigore.

Congedo parentale e riposi

Dopo il congedo obbligatorio, ciascun genitore può fruire del congedo parentale facoltativo, entro i limiti e l'età del figlio previsti dalla legge, con l'indennità nelle misure stabilite. Nel primo anno di vita del bambino spettano inoltre i riposi giornalieri (cosiddetti permessi per allattamento). Il CCNL può agevolare la fruizione e prevedere integrazioni.

Divieto di licenziamento e tutele

Dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino vige il divieto di licenziamento, salvo le ipotesi tassative di legge. È inoltre tutelato il diritto al rientro nelle stesse mansioni e nella stessa sede. Le dimissioni nel periodo protetto devono essere convalidate per essere efficaci.

Casi pratici

Malattia e infortunio nel CCNL Autoscuole

Comporto, certificazione, trattamento economico e tutela del posto: come funzionano malattia e infortunio per chi lavora nelle autoscuole e negli studi di consulenza.

Il comporto: cos'è e a cosa serve

Il periodo di comporto è l'arco di tempo durante il quale il lavoratore assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto. Il fondamento è nell'art. 2110 del codice civile: solo superato il comporto il datore può recedere per superamento del periodo di conservazione. La durata del comporto è fissata dal CCNL, di norma in funzione dell'anzianità di servizio.

Obblighi di certificazione e comunicazione

Il lavoratore deve avvisare tempestivamente il datore dell'assenza e farsi rilasciare il certificato medico, che il medico trasmette telematicamente all'INPS. Spettano al lavoratore la comunicazione del codice identificativo, se richiesto, e la reperibilità nelle fasce orarie per le visite di controllo previste dalla normativa.

Trattamento economico durante la malattia

Durante la malattia il lavoratore percepisce un trattamento economico composto, secondo i casi, dall'indennità INPS e da un'integrazione a carico del datore prevista dal CCNL, fino a una determinata percentuale della retribuzione e per un certo numero di giorni. La struttura tipica è riportata di seguito; le percentuali e i giorni esatti sono nel testo del contratto.

Nota: percentuali, giorni di carenza e durata massima dell'integrazione sono fissati dal CCNL in vigore.

L'infortunio e la malattia professionale

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale interviene l'INAIL, con un'indennità specifica e regole proprie. Anche in questo caso il CCNL può prevedere un'integrazione a carico del datore. La conservazione del posto durante l'infortunio segue regole distinte rispetto alla malattia comune.

Superamento del comporto

Se le assenze per malattia superano il periodo di comporto, il datore di lavoro può recedere dal rapporto, ma con preavviso e nel rispetto delle procedure. Prima del superamento, in molti casi, il lavoratore può chiedere un periodo di aspettativa non retribuita per evitare di esaurire il comporto, se previsto dal contratto.

Casi pratici

Livelli, qualifiche e mansioni nel CCNL Autoscuole

Insegnanti, istruttori di guida e addetti alle pratiche auto: come funziona l'inquadramento su sei livelli e perché la collocazione corretta determina stipendio e diritti.

I sei livelli di inquadramento

Il CCNL Autoscuole classifica il personale su sei livelli, dal più elevato (Quadri) al più basso (1° livello). Ogni livello corrisponde a una declaratoria, cioè la descrizione delle conoscenze, dell'autonomia e delle responsabilità richieste. L'inquadramento corretto determina il minimo tabellare, gli scatti, il periodo di prova e i termini di preavviso.

Tabella riepilogativa dei livelli

Nota: i profili sono esemplificativi. La collocazione precisa dipende dalle declaratorie del CCNL e dalle mansioni effettivamente svolte.

Insegnante e istruttore di guida

Nel settore autoscuole le due figure professionali centrali sono distinte dalla normativa di settore. L'insegnante di teoria abilita all'attività d'aula; l'istruttore di guida abilita alle esercitazioni pratiche su strada. Molti operatori cumulano entrambe le abilitazioni (insegnante-istruttore).

• L'insegnante-istruttore che opera per le patenti ordinarie è di norma inquadrato al 3° livello.
• L'istruttore abilitato a operare per le patenti professionali, i veicoli pesanti e la Carta di Qualificazione del Conducente è collocato al 4° livello, in ragione della maggiore qualificazione.
• Per i neoassunti nella qualifica di insegnante-istruttore il contratto prevede regole specifiche di inquadramento iniziale: l'abilitato per i veicoli pesanti è collocato al 4° livello per un periodo iniziale di alcuni mesi prima dell'eventuale progressione.

Addetti alle pratiche auto

Negli studi e nelle agenzie di consulenza automobilistica le mansioni amministrative seguono il grado di autonomia:

• 2° livello: addetto alle operazioni ausiliarie, che svolge attività di supporto sotto direttive;
• 3° livello: impiegato amministrativo con autonomia operativa;
• 4° livello: impiegato di concetto responsabile dell'istruzione delle pratiche, con margini di iniziativa e responsabilità.

Mansioni superiori e cambio di livello

Se il lavoratore svolge in modo continuativo mansioni di un livello superiore, ha diritto alla retribuzione corrispondente per il periodo e, decorso il termine fissato dal contratto, all'inquadramento definitivo nel livello superiore, salvo che la sostituzione sia di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto. La materia è disciplinata anche dall'art. 2103 del codice civile.

Casi pratici

Lavoro notturno, festivo e domenicale nel CCNL Autoscuole

Maggiorazioni, riposo compensativo e tutele di salute per le prestazioni rese di notte, nelle festività o di domenica nelle autoscuole e negli studi.

Quando ricorre nel settore

Nelle autoscuole e negli studi di consulenza il lavoro notturno è raro, mentre quello festivo o domenicale può presentarsi in occasione di corsi, esami o aperture straordinarie. Il CCNL disciplina le maggiorazioni e i riposi compensativi per queste prestazioni, in attuazione anche del d.lgs. 66/2003.

Lavoro notturno

È notturno il lavoro prestato nella fascia individuata dalla legge (di norma tra le 22 e le 5, per almeno una parte) o dal contratto. Il lavoro notturno comporta una maggiorazione sulla quota oraria e specifiche tutele di salute (sorveglianza sanitaria, limiti per alcune categorie). La normativa prevede esoneri per determinati lavoratori (ad esempio genitori di figli piccoli).

Lavoro festivo e domenicale

Il lavoro nelle festività e nelle domeniche, quando ammesso, è retribuito con una maggiorazione e, nel caso della domenica, dà diritto al riposo compensativo in altra giornata. La festività che cade di domenica è di norma compensata economicamente.

Nota: le percentuali esatte di maggiorazione sono fissate dal CCNL. Le maggiorazioni di norma non si cumulano: si applica la più favorevole.

Il riposo settimanale

Il riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive, di regola coincidente con la domenica, è garantito dalla legge. Se per esigenze organizzative il riposo non cade di domenica, deve essere fruito in un'altra giornata (riposo compensativo), in modo che resti garantito su base settimanale o, nei casi previsti, su base media.

Limiti e volontarietà

Per il lavoro notturno la legge fissa limiti di durata e prevede la possibilità di esonero per alcune categorie. Il lavoro domenicale e festivo, fuori dai casi di necessità organizzativa previsti dal contratto, è tendenzialmente eccezionale e va gestito nel rispetto delle tutele e delle maggiorazioni.

Casi pratici

Indennità di trasferta e reperibilità nel CCNL Autoscuole

Quando spetta l'indennità di trasferta, come funzionano i rimborsi spese e chilometrici e cosa comporta la reperibilità nel settore autoscuole.

Trasferta: quando spetta l'indennità

Si ha trasferta quando il lavoratore è inviato temporaneamente a prestare servizio in un luogo diverso dalla sede abituale. Nel settore autoscuole può ricorrere, ad esempio, per esami in altra sede, guide fuori comune o pratiche presso uffici della motorizzazione. Per la trasferta il CCNL può prevedere un'indennità e il rimborso delle spese sostenute.

Le forme del trattamento di trasferta

Il trattamento di trasferta può assumere forme diverse:

• Indennità forfettaria: importo fisso giornaliero a copertura del disagio, in tutto o in parte esente da contribuzione e imposte entro i limiti di legge;
• Rimborso a piè di lista: rimborso analitico delle spese documentate (vitto, alloggio, viaggio);
• Sistema misto: combinazione di indennità ridotta e rimborsi.

Nota: gli importi dell'eventuale indennità di trasferta sono fissati dal CCNL o dall'accordo aziendale; i limiti di esenzione fiscale derivano dall'art. 51 del TUIR.

Uso del veicolo e rimborso chilometrico

Se il lavoratore utilizza il proprio veicolo per la trasferta, può spettare un rimborso chilometrico secondo le tariffe di riferimento. Diverso è il caso dell'istruttore che usa i veicoli dell'autoscuola per le esercitazioni: in tal caso non si tratta di trasferta ma di normale svolgimento della mansione.

Reperibilità

La reperibilità è l'obbligo di restare raggiungibile e pronto a intervenire fuori dall'orario di lavoro. Nel settore autoscuole è un istituto poco diffuso, vista la natura dell'attività. Laddove prevista da accordi, comporta un'indennità di reperibilità per il periodo di disponibilità e la retribuzione, con le eventuali maggiorazioni, per l'effettivo intervento.

Distinzione da trasferimento e missione stabile

La trasferta è temporanea: il lavoratore mantiene la sede di assegnazione. È diversa dal trasferimento, che comporta il cambio definitivo della sede di lavoro (trattato nella guida dedicata) e richiede comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive ai sensi dell'art. 2103 c.c.

Casi pratici

Ferie, permessi e ROL nel CCNL Autoscuole

Quante settimane di ferie, come funzionano i permessi ROL ed ex festività e quali permessi spettano per legge a insegnanti, istruttori e addetti alle pratiche.

Quante ferie spettano

Le ferie annuali retribuite sono un diritto irrinunciabile garantito dall'art. 36 della Costituzione e dall'art. 2109 del codice civile. La legge (d.lgs. 66/2003) fissa un minimo di quattro settimane all'anno. Il CCNL Autoscuole può prevedere un numero di giornate pari o superiore a tale minimo, espresso in giorni lavorativi secondo l'articolazione settimanale.

Quando si maturano e si godono

Le ferie maturano in proporzione ai mesi di servizio prestati nell'anno. Almeno due settimane vanno godute, su richiesta del lavoratore, nel corso dell'anno di maturazione; le restanti entro i diciotto mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione, come previsto dalla legge. Il periodo di godimento è concordato tenendo conto delle esigenze dell'attività (ad esempio i periodi di minor afflusso d'esami).

Tabella riepilogativa

Nota: il numero esatto di giornate di ferie e di ore di permesso ROL ed ex festività è indicato nel testo del CCNL in vigore.

Permessi ROL ed ex festività

Oltre alle ferie, il contratto riconosce permessi retribuiti sotto forma di riduzione dell'orario di lavoro (ROL) e di permessi per le ex festività civili e religiose soppresse. Si tratta di ore aggiuntive di permesso da fruire nel corso dell'anno secondo le regole del CCNL; quelle non godute sono di norma liquidate o riportate.

Festività e domeniche

Le festività nazionali e infrasettimanali sono retribuite. Il lavoro nelle festività o nelle domeniche, quando ammesso, comporta le maggiorazioni e i riposi compensativi previsti (vedi la guida dedicata al lavoro festivo e domenicale).

Permessi previsti dalla legge

Indipendentemente dal CCNL, spettano i permessi di legge: permessi per i lavoratori con disabilità o per assistere familiari ai sensi della legge 104/1992, permessi per donazione di sangue, congedi per eventi e cause particolari, permessi per lutto. Questi diritti sono di fonte legale e non possono essere ridotti dal contratto.

Casi pratici

Dimissioni volontarie e preavviso nel CCNL Autoscuole

Come si presentano le dimissioni telematiche, quanto dura il preavviso e quando ci si può dimettere per giusta causa senza penalità.

Le dimissioni telematiche

Dal 2016 le dimissioni (e la risoluzione consensuale) devono essere presentate in via telematica, tramite la procedura del Ministero del Lavoro o un soggetto abilitato (patronato, sindacato, consulente). Le dimissioni rese in altra forma sono inefficaci, salvo le eccezioni di legge. Lo scopo è contrastare le dimissioni in bianco.

Il preavviso di dimissioni

Il lavoratore che si dimette (salvo giusta causa) deve dare un preavviso, la cui durata è graduata per livello e anzianità secondo le tabelle del CCNL, in modo da consentire al datore di organizzare la sostituzione. Chi non rispetta il preavviso deve al datore l'indennità sostitutiva, che il datore può trattenere dalle competenze finali.

Nota: i giorni esatti sono nelle tabelle del CCNL. Il preavviso di dimissioni è di norma inferiore o pari a quello di licenziamento.

Dimissioni per giusta causa

Se ricorre una giusta causa (ad esempio il mancato pagamento della retribuzione, molestie, demansionamento grave), il lavoratore può dimettersi senza preavviso e ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso a carico del datore, oltre alla possibilità di accedere alla NASpI nei casi previsti.

Revoca delle dimissioni

Le dimissioni telematiche possono essere revocate entro sette giorni dalla data di trasmissione, con la stessa procedura telematica. La revoca riporta in vita il rapporto come se le dimissioni non fossero mai state presentate.

Tutele particolari: genitori

Le dimissioni della lavoratrice in gravidanza e dei genitori (madre o padre) nei primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro per essere efficaci. In questi casi spetta di norma l'indennità sostitutiva del preavviso e l'accesso alla NASpI.

Casi pratici