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Autore: Andrea Marton

  • Articolo 81 Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza

    Articolo 81 Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza

    Art. 81 CCII – Esecuzione del concordato minore

    D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14 – testo aggiornato ai correttivi D.Lgs. 83/2022 e D.Lgs. 136/2024.

    1. Il debitore è tenuto a compiere ogni atto necessario a dare esecuzione al piano omologato. L’OCC vigila sull’esatto adempimento del concordato minore, risolve le eventuali difficoltà e, se necessario, le sottopone al giudice. Alle vendite e alle cessioni, se previste dal piano, provvede il debitore, tramite procedure competitive, anche avvalendosi di soggetti specializzati, sotto il controllo e con la collaborazione dell’OCC, sulla base di stime effettuate, salvo il caso di beni di modesto valore, da parte di operatori esperti, assicurando, con adeguate forme di pubblicità, la massima informazione e partecipazione degli interessati. Ogni sei mesi, l’OCC riferisce al giudi- ce per iscritto sullo stato dell’esecuzione.

    2. Il giudice, sentito l’OCC e verificata la conformità dell’atto dispositivo al piano, autorizza lo svincolo delle somme e ordina la cancellazione delle iscrizioni relative ai diritti di prelazione, della trascrizione dei pignoramenti, dei sequestri conservativi nonchè di ogni altro vincolo, ivi compresa la trascrizione del decreto di apertura del concordato minore, effettuata ai sensi dell’articolo 78, comma 2, lettera b).

    3. I pagamenti e gli atti dispositivi dei beni posti in essere in violazione del piano sono inefficaci rispetto ai creditori anteriori al momento in cui è stata eseguita la pubblicità di cui all’articolo 78, comma 2, lettera a).

    4. Terminata l’esecuzione, l’OCC, sentito il debitore, presenta al giudice una relazione finale. Il giudice, se il piano è stato integralmente e correttamente eseguito, procede alla liquidazione del compenso all’OCC, tenuto conto di quanto eventualmente convenuto dall’organismo con il debitore, e ne autorizza il pagamento.

    5. Quando il piano non è stato integralmente e correttamente eseguito, il giudice indica gli atti necessari per l’esecuzione del piano ed un termine per il loro compimento. Se le prescrizioni non sono adempiute nel termine, anche prorogato su istanza formulata dal debitore tramite l’OCC, il giudice revoca l’omologazione, osservate, in quanto compatibili, le disposizioni di cui all’articolo 82.

    6. Nella liquidazione del compenso il giudice tiene conto della diligenza dell’OCC.

  • Art. 240 Codice della Navigazione – Responsabilità del costruttore

    Art. 240 Codice della Navigazione – Responsabilità del costruttore

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    L'azione di responsabilità contro il costruttore per le difformità ed i vizi occulti si prescrive col decorso di due anni dalla consegna dell'opera. Il committente che sia convenuto per il pagamento può sempre far valere la garanzia, purché abbia entro il predetto termine denunziata la difformità o il vizio.

  • CCNL Alimentari Industria: ferie e festività

    CCNL Alimentari Industria (Federalimentare)

    In sintesi

    Il CCNL Alimentari riconosce 22 giorni di ferie per i primi 10 anni di anzianità, 25 giorni oltre. ROL annui 64 ore (8 giornate). Per turnisti dal 2026: +88h aggiuntive (riduzione orario). 11 festività + Patrono. Lavoro festivo: +50% e riposo compensativo.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Federalimentare-Confindustria · FAI-CISL · FLAI-CGIL · UILA-UIL
    Ultimo rinnovo
    5 maggio 2024 (in vigore dal 1° giugno 2024)
    Vigenza
    Fino al 30 novembre 2027
    Platea
    ~400.000 (industria alimentare: latte, carni, conserve, dolciario, bevande, pasta)

    Tabella riepilogativa

    Voce Quantità
    Ferie 0-10 anni 22 giorni lavorativi
    Ferie oltre 10 anni 25 giorni lavorativi
    ROL standard 64 ore/anno (8 giornate)
    ROL turnisti (dal 2026) +88h riduzione orario
    Festività 11 + Patrono
    Permessi 104 3 giorni/mese

    Ferie 22 o 25 giorni

    22 giorni per primi 10 anni, 25 giorni oltre 10 anni. Almeno 2 settimane consecutive nell’anno; resto entro 18 mesi.

    ROL standard 64h

    64 ore/anno di permessi retribuiti (8 giornate). Fruibili come ore o giornate. Le non godute monetizzate.

    Riduzione orario turnisti

    Dal 1° gennaio 2026: turnisti ricevono 88 ore aggiuntive/anno di permessi (riduzione orario 40→36h/sett). Totale tempo libero per turnisti: 25 ferie + 8 ROL standard + 11 ROL riduzione = 44 giorni/anno.

    Festività e lavoro festivo

    11 festività + Patrono. Per industria a ciclo continuo: lavoro festivo frequente. +50% + riposo compensativo entro 30 giorni.

    Casi pratici

    Tizio – Turnista 3°8 con 25gg ferie + 88h riduzione
    Tizio (4° turnista) con 12 anni: 25 ferie + 8 ROL std + 11 ROL riduzione = 44 giorni/anno. Tutela top per turnisti ciclo continuo.
    Caia – Lavoro a Natale
    Caia (5°) lavora il 25/12 (linea yogurt). +50% sulle 8h + giorno compensativo entro 30 giorni. Lordo extra: ~€80.
    Sempronio – ROL monetizzato
    Sempronio non ha goduto 32h ROL. Monetizzazione: 32h × paga oraria × 1,15 = ~€370.

    Domande frequenti

    Quanti giorni di ferie un operaio alimentare?
    22 giorni se ha meno di 10 anni, 25 giorni se più di 10 anni. Più ROL (8 giornate standard, +11 per turnisti dal 2026).
    Cosa è la riduzione orario turnisti?
    Dal 1° gennaio 2026 i turnisti hanno 4 ore/sett in meno (40→36h), compensate con 88 ore/anno di permessi retribuiti aggiuntivi.
    I turnisti hanno più ferie?
    Hanno gli stessi 22-25 giorni di ferie, ma ricevono 88 ore in più di permessi (riduzione orario). Tutela complessivamente più ricca.
    I permessi 104 sono cumulabili?
    Sì, 3 giorni/mese aggiuntivi per familiari disabili gravi. Diritto soggettivo non negabile.
    Posso lavorare nelle festività?
    Sì, in industria a ciclo continuo è frequente. +50% maggiorazione + riposo compensativo entro 30 giorni.

    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, preavviso e dimissioni, maternità e paternità, tredicesima e premio risultato, malattia e infortunio e periodo di prova.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Alimentari Industria (Federalimentare). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 290 Codice della Navigazione – Altre specie di raccomandazione

    Art. 290 Codice della Navigazione – Altre specie di raccomandazione

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Quando il raccomandatario è preposto all'esercizio di una sede dell'impresa di navigazione o di quella di trasporto, si applicano le norme relative agli institori. Quando il raccomandatario assume stabilmente l'incarico di promuovere la conclusione di contratti in una zona determinata per conto dell'armatore o del vettore, si applicano le norme sul contratto di agenzia. Quando il raccomandatario assume l'obbligo di trattare e di concludere in nome proprio affari per conto dell'armatore o del vettore, si applicano le norme sul mandato senza rappresentanza.

  • Art. 275 Codice della Navigazione – Limitazione del debito dell’armatore

    Art. 275 Codice della Navigazione – Limitazione del debito dell’armatore

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Per le obbligazioni contratte in occasione e per i bisogni di un viaggio, e per le obbligazioni sorte da fatti o atti compiuti durante lo stesso viaggio, ad eccezione di quelle derivanti da proprio dolo o colpa grave, l'armatore di una nave di stazza lorda inferiore alle 300 tonnellate può limitare il debito complessivo ad una somma pari al valore della nave e all'ammontare del nolo e di ogni altro provento del viaggio. Sulla somma alla quale è limitato il debito dell'armatore concorrono i creditori soggetti alla limitazione secondo l'ordine delle rispettive cause di prelazione e ad esclusione di ogni altro creditore.

  • Art. 33 L. 392/1978 – Canone delle locazioni stagionali

    Art. 33 L. 392/1978 – Canone delle locazioni stagionali

    L. 27 luglio 1978, n. 392 – Disciplina delle locazioni di immobili urbani (equo canone)

    Il canone delle locazioni stagionali puo’ essere aggiornato con le modalita’ di cui all’articolo 32.

  • Art. 191 Codice della Navigazione – Obbligo dei componenti dell’equipaggio di cooperare al ricupero

    Art. 191 Codice della Navigazione – Obbligo dei componenti dell’equipaggio di cooperare al ricupero

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    In caso di naufragio della nave, coloro che ne componevano l'equipaggio, ove ne siano richiesti immediatamente dopo il sinistro dal comandante ovvero dall'autorità preposta alla navigazione marittima o interna, sono tenuti a prestare la loro opera per il recupero dei relitti.

  • Art. 7 Codice del Processo Amministrativo – Giurisdizione amministrativa

    Art. 7 Codice del Processo Amministrativo – Giurisdizione amministrativa

    D.Lgs. 2 luglio 2010, n. 104 – Codice del processo amministrativo

    1. Sono devolute alla giurisdizione amministrativa le controversie, nelle quali si faccia questione di interessi legittimi e, nelle particolari materie indicate dalla legge, di diritti soggettivi, concernenti l’esercizio o il mancato esercizio del potere amministrativo, riguardanti provvedimenti, atti, accordi o comportamenti riconducibili anche mediatamente all’esercizio di tale potere, posti in essere da pubbliche amministrazioni. Non sono impugnabili gli atti o provvedimenti emanati dal Governo nell’esercizio del potere politico.

    2. Per pubbliche amministrazioni, ai fini del presente codice, si intendono anche i soggetti ad esse equiparati o comunque tenuti al rispetto dei principi del procedimento amministrativo.

    3. La giurisdizione amministrativa si articola in giurisdizione generale di legittimità, esclusiva ed estesa al merito.

    4. Sono attribuite alla giurisdizione generale di legittimità del giudice amministrativo le controversie relative ad atti, provvedimenti o omissioni delle pubbliche amministrazioni, comprese quelle relative al risarcimento del danno per lesione di interessi legittimi e agli altri diritti patrimoniali consequenziali, pure se introdotte in via autonoma.

    5. Nelle materie di giurisdizione esclusiva, indicate dalla legge e dall’articolo 133, il giudice amministrativo conosce, pure ai fini risarcitori, anche delle controversie nelle quali si faccia questione di diritti soggettivi.

    6. Il giudice amministrativo esercita giurisdizione con cognizione estesa al merito nelle controversie indicate dalla legge e dall’articolo 134. Nell’esercizio di tale giurisdizione il giudice amministrativo può sostituirsi all’amministrazione.

    7. Il principio di effettività è realizzato attraverso la concentrazione davanti al giudice amministrativo di ogni forma di tutela degli interessi legittimi e, nelle particolari materie indicate dalla legge, dei diritti soggettivi.

    8. Il ricorso straordinario è ammesso unicamente per le controversie devolute alla giurisdizione amministrativa.

  • Art. 101 TUEL – Articolo 101

    Art. 101 TUEL – Articolo 101

    D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 – testo aggiornato

    1. Il segretario comunale o provinciale non confermato, revocato o comunque privo di incarico è collocato in posizione di disponibilità per la durata massima di due anni .

    2. Durante il periodo di disponibilità rimane iscritto all’albo ed è posto a disposizione dell’Agenzia autonoma di cui all’articolo 102 per le attività dell’Agenzia stessa o per l’attività di consulenza, nonché per incarichi di supplenza e di reggenza, ovvero per l’espletamento di funzioni corrispondenti alla qualifica rivestita presso altre amministrazioni pubbliche che lo richiedano con oneri a carico dell’ente presso cui presta servizio. Per il periodo di disponibilità al segretario compete il trattamento economico in godimento in relazione agli incarichi conferiti.

    2-bis. Durante il periodo in cui il segretario comunale o provinciale è utilizzato in posizione di distacco, comando, aspettativa, fuori ruolo o altra analoga posizione presso altre amministrazioni pubbliche e in ogni altro caso previsto dalla legge, il termine di collocamento in disponibilità resta sospeso.

    3. Nel caso di collocamento in disponibilità per mancato raggiungimento di risultati imputabile al segretario oppure motivato da gravi e ricorrenti violazioni dei doveri d’ufficio, allo stesso, salva diversa sanzione, compete il trattamento economico tabellare spettante per la sua qualifica detratti i compensi percepiti a titolo di indennità per l’espletamento degli incarichi di cui al comma 2.

    4. Decorsi due anni senza che abbia preso servizio in qualità di titolare in altra sede il segretario viene collocato d’ufficio in mobilità presso altre pubbliche amministrazioni nella piena salvaguardia della posizione giuridica ed economica.

    4-bis. Le disposizioni di cui all’ articolo 23-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 , si applicano ai segretari comunali e provinciali equiparati ai dirigenti statali ai fini delle procedure di mobilità per effetto del contratto collettivo nazionale di lavoro. Alla cessazione dell’incarico, il segretario comunale o provinciale viene collocato nella posizione di disponibilità nell’ambito dell’albo di appartenenza.

  • Art. 217 Codice Civile: Amministrazione e godimento dei beni

    Art. 217 Codice Civile: Amministrazione e godimento dei beni

    Art. 217 c.c. Amministrazione e godimento dei beni

    In vigore

    Ciascun coniuge ha il godimento e l’amministrazione dei beni di cui è titolare esclusivo. Se ad uno dei coniugi è stata conferita la procura ad amministrare i beni dell’altro con l’obbligo di rendere conto dei frutti, egli è tenuto verso l’altro coniuge secondo le regole del mandato. Se uno dei coniugi ha amministrato i beni dell’altro con procura senza l’obbligo di rendere conto dei frutti, egli ed i suoi eredi, a richiesta dell’altro coniuge o allo scioglimento o alla cessazione degli effetti civili del matrimonio, sono tenuti a consegnare i frutti esistenti e non rispondono per quelli consumati. Se uno dei coniugi, nonostante l’opposizione dell’altro, amministra i beni di questo o comunque compie atti relativi a detti beni risponde dei danni e della mancata percezione dei frutti.

  • Art. 206 Codice della Navigazione – Scomparizione in mare

    Art. 206 Codice della Navigazione – Scomparizione in mare

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Quando di una persona scomparsa da bordo non sia possibile ricuperare il cadavere, il comandante della nave fa constare con processo verbale le circostanze della scomparizione e le ricerche effettuate. Il processo verbale deve essere iscritto sul ruolo di equipaggio. Dei fatti che hanno dato luogo alla compilazione del processo verbale, nonché dell'eseguita iscrizione di questo sul ruolo di equipaggio, deve essere fatta menzione nel giornale generale.

  • CCNL Operai Agricoli: FISA, Agrifondo, EBAS/EBAT

    CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti

    In sintesi

    Il welfare del CCNL Operai Agricoli include FISA (Fondo Integrativo Sanità Agricolo, sanità integrativa con rimborsi visite/esami), Agrifondo (fondo pensione complementare), enti bilaterali provinciali (EBAS, EBAT) per indennità maltempo e formazione, sussidi straordinari. Diffusi anche fringe benefits in natura (foresterie, prodotti agricoli, alloggio salariati fissi).

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Confagricoltura · Coldiretti · CIA · Copagri · FAI-CISL · FLAI-CGIL · UILA-UIL
    Ultimo rinnovo
    14 gennaio 2024 (vigente fino 31 dicembre 2025, in trattativa rinnovo 2026)
    Vigenza
    Fino al 31 dicembre 2025 (proroga in atto)
    Platea
    ~700.000 (operai agricoli OTI a tempo indeterminato + OTD a tempo determinato/stagionali)

    Tabella riepilogativa

    Welfare CCNL Operai Agricoli
    Strumento Contributo Beneficio
    FISA (sanità integrativa) €6 az + €3 lav/mese Rimborsi spese sanitarie
    Agrifondo (fondo pensione) 0,80% + 0,80% Pensione complementare
    EBAS/EBAT (enti bilaterali prov.) Variabile per provincia Maltempo, formazione, sussidi
    Indennità maltempo OTI 50% CCNL + integraz. fondo Sospensione attività maltempo
    Foresteria OTD (stagionali) Azienda Alloggio gratuito stagione (fino €4.500 esente)
    Prodotti azienda salariato fisso In natura (valore convenzionale) Fringe benefit fiscale
    Buoni pasto €5,29-€8/gg Esenti IRPEF
    Disoccupazione agricola OTD INPS ~70% retribuzione per 90-180 gg

    FISA: sanità integrativa agricoltura

    Il FISA (Fondo Integrativo Sanitario Agricolo) è il fondo sanità integrativa di settore. Iscrizione automatica per OTI; per OTD con contratto continuativo ≥6 mesi.

    Contributi:

    • €6/mese azienda
    • €3/mese lavoratore

    Prestazioni coperte (rimborsi):

    • Visite specialistiche fino a €800/anno
    • Esami diagnostici (RMN, TAC) fino €600
    • Ricoveri ospedalieri fino €10.000
    • Cure odontoiatriche fino €350/anno
    • Maternità extra (rimborso ecografie aggiuntive)

    Estensione facoltativa al nucleo familiare con quota integrativa €2-4/mese per familiare.

    Agrifondo: fondo pensione di settore

    Agrifondo è il fondo pensione complementare contrattuale del settore agricolo (operai + impiegati + dirigenti).

    Contribuzione standard:

    • 0,80% azienda (sulla retribuzione utile TFR)
    • 0,80% lavoratore (volontario, ma attiva contributo azienda)
    • + TFR maturando (totale o quota)

    Vantaggi fiscali:

    • Contributi deducibili fino €5.164,57/anno
    • Anticipazioni per casa, salute, formazione
    • Tassazione finale 15% calante fino 9% per anzianità ≥35 anni

    Enti bilaterali provinciali (EBAS, EBAT)

    Gli Enti Bilaterali Provinciali (gestiti da datori e sindacati) sono diffusi in tutte le province agricole:

    • EBAT (Toscana, Marche, Umbria)
    • EBAS (Sardegna, Calabria, Basilicata)
    • EBALA (Lazio)
    • EBALL (Lombardia)
    • Altri provinciali

    Servizi tipici:

    • Integrazione indennità maltempo OTI (dal 50% CCNL al 70-75%)
    • Sussidi straordinari (spese sanitarie non rimborsate, calamità)
    • Formazione professionale gratuita
    • Servizi per OTD (informazioni disoccupazione agricola, assistenza fiscale)
    • Borse di studio figli operai

    Disoccupazione agricola INPS (OTD)

    L’indennità di disoccupazione agricola è uno strumento di welfare INPS per OTD:

    • Requisito: almeno 51 giornate agricole nell’anno precedente (o 102 nel biennio)
    • Durata: fino a 365 giorni (con possibili limitazioni regolamentari)
    • Importo: ~70% della retribuzione media (con tetti)
    • Compatibile con eventuale lavoro non agricolo nel periodo

    Per un OTD raccolta frutta con 80 giornate lavorate l’anno: indennità ~€2.500-3.500 annua.

    Fringe benefits agricoli specifici

    Il settore agricolo ha fringe benefits in natura tradizionali:

    • Foresteria gratuita per OTD stagionali da fuori regione (valore fino €4.500/anno esente)
    • Alloggio salariato fisso: foresteria/casa colonica permanente (fringe benefit a valore forfetario)
    • Prodotti azienda: pollame, uova, ortaggi, vino, olio (valore convenzionale concordato con azienda; fiscalmente rilevante se sostanzioso)
    • Trasporto: navette aziendali per raccolta stagionale (non tassato come fringe se collettivo)
    • Pranzo aziendale in mensa o pasto fornito (esente o convenzionale)

    Tutti i benefit in natura vanno dichiarati al fisco se eccedono limiti TUIR (€258,23/anno o €600 da 2024).

    Casi pratici

    Tizio – Visita ortopedica rimborsata FISA
    Tizio (OTI) fa visita ortopedica privata €120 per lombalgia. FISA rimborsa €80 (max 800/anno specialisti). Spesa effettiva €40 vs €120.
    Caia – OTD foresteria gratuita vendemmia
    Caia OTD vendemmia Toscana, vive in foresteria aziendale 30 giorni. Valore foresteria €1.200 esente (sotto €4.500 annui esenti per stagionali). Risparmio reale €30/giorno alloggio.
    Sempronio – Disoccupazione agricola dopo stagione
    Sempronio OTD ha lavorato 80 giornate nel 2025 (raccolte varie). Nel 2026 percepisce disoccupazione agricola INPS ~€3.200 annui (70% retribuzione media). Compatibile con eventuale lavoro non agricolo.

    Domande frequenti

    Cos'è il FISA?
    È il Fondo Integrativo Sanitario Agricolo. Costo €6 azienda + €3 lavoratore/mese. Rimborsa visite specialistiche fino €800/anno, esami diagnostici fino €600, ricoveri fino €10.000, dentista €350/anno. Estensibile a familiari.
    Quanto contributo va a Agrifondo?
    0,80% azienda + 0,80% lavoratore sul minimo. Iscrizione automatica per OTI; OTD con contratto continuativo ≥6 mesi su richiesta. Contributi deducibili fino €5.164,57/anno.
    Cos'è la disoccupazione agricola?
    Indennità INPS per OTD con almeno 51 giornate agricole nell’anno precedente. Importo ~70% retribuzione media. Durata fino a 365 giorni. Compatibile con lavoro non agricolo nel periodo.
    La foresteria per gli stagionali è tassata?
    L’alloggio fornito gratuitamente a OTD stagionali da fuori regione è esente IRPEF fino a €4.500/anno (limite stagionali). Sopra: l’eccedenza concorre al reddito come fringe benefit.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 OTI e OTD, preavviso 6-30 giorni, ferie 26 gg OTI, indennità OTD, maternità, paternità OTI e OTD, tredicesima e quattordicesima provinciale e malattia OTI e INAIL infortunio.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.