Testo dell'articoloVigente
Materia: Lavoro — mansioni · Riferimento: Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 2 maggio 2024, n. 11870 · Cerca su Italgiure (banca dati ufficiale) ↗
- L’adibizione a mansioni inferiori è un illecito permanente: l’offesa al diritto del lavoratore si rinnova finché dura la condotta.
- La prescrizione del diritto al risarcimento non decorre dall’inizio del demansionamento, ma si rinnova giorno per giorno fino alla cessazione dell’illecito.
- Se la condotta inizia prima e prosegue dopo la riforma dell’art. 2103 c.c. (D.Lgs. 81/2015, «Jobs Act»), va valutata anche alla luce della disciplina sopravvenuta.
Il caso
Un lavoratore è adibito per anni a mansioni inferiori rispetto a quelle di inquadramento. Quando agisce per il risarcimento del danno da dequalificazione, il datore eccepisce la prescrizione sostenendo che il termine sarebbe decorso dal momento in cui il demansionamento è iniziato, molti anni prima.
La questione: da quando decorre la prescrizione quando il declassamento si protrae nel tempo?
La decisione
La Corte qualifica il demansionamento come illecito permanente: in tutte le branche dell’ordinamento l’illecito permanente è quello in cui l’offesa arrecata al diritto o all’interesse protetto si protrae nel tempo per effetto della persistente condotta volontaria dell’autore. Tale è l’adibizione a mansioni inferiori, che si rinnova giorno per giorno finché il dipendente continua a svolgere i compiti dequalificanti.
Conseguenza diretta sul piano della prescrizione: il diritto al risarcimento del danno alla professionalità si rinnova in relazione al persistere dell’evento lesivo, sicché il termine non decorre dall’inizio della condotta, ma solo dalla sua cessazione. La Corte affronta inoltre il caso della condotta iniziata prima della riforma dell’art. 2103 c.c. (operata dall’art. 3 del D.Lgs. 81/2015) e proseguita dopo: il rapporto va apprezzato anche alla luce della nuova disciplina delle mansioni.
Il principio di diritto
L’adibizione del lavoratore a mansioni inferiori costituisce illecito permanente: il danno da dequalificazione si rinnova di giorno in giorno e la prescrizione del relativo diritto al risarcimento decorre dalla cessazione della condotta lesiva, non dal suo inizio.
Implicazioni pratiche
Il principio è di grande importanza pratica: il lavoratore ancora demansionato non rischia di vedersi opporre la prescrizione per il solo fatto che la dequalificazione dura da molti anni, perché il termine ricomincia a maturare giorno dopo giorno. Resta utile, però, agire senza indugio: le voci di danno più risalenti possono comunque essere erose dalla prescrizione quinquennale che matura sui singoli «tratti» del periodo. La disciplina delle mansioni è all’art. 2103 del Codice Civile.
Fonti
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 2 maggio 2024, n. 11870.
- Art. 2103 del Codice civile, come modificato dall’art. 3 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81; artt. 2935 e 2948 del Codice civile (prescrizione).
Hai una domanda su questa sentenza?
Una segnalazione, un caso pratico o una richiesta di chiarimento: scrivici e ti rispondiamo via email.
Scrivici
Compila il modulo: ti risponderemo all'indirizzo che indichi. I campi con * sono obbligatori.
Domande frequenti
Da quando si prescrive il danno da demansionamento?
Dalla cessazione della condotta, non dal suo inizio: la Cassazione qualifica il demansionamento come illecito permanente, che si rinnova giorno per giorno finché il dipendente svolge mansioni inferiori.
Se mi demansionano da anni ho perso il diritto al risarcimento?
No: trattandosi di illecito permanente, il diritto non si estingue per il solo decorso del tempo dall'inizio. È comunque consigliabile agire presto per non perdere le voci di danno più risalenti.