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La guida
Turni notturni, festivi e domenicali nel CCNL Socio-Sanitario-Assistenziale UNEBA: regole e maggiorazioni
Nei servizi che funzionano 24 ore su 24 — RSA, assistenza, soccorso — i turni notturni e il lavoro in domeniche e festivi sono parte del mestiere. La legge ne disciplina durata, riposi e sorveglianza sanitaria; la maggiorazione retributiva è quella prevista dal CCNL. Vediamo regole e tutele.
Nei servizi h24 il lavoro notturno (D.Lgs. 66/2003) e nei festivi è organizzato su turni, con riposo giornaliero di 11 ore e settimanale di 24 ore. Il CCNL UNEBA (art. 53) paga le ore ordinarie notturne in turno con il 20% in più, quelle notturne non programmate con il 25%, la domenica e i festivi con il 15%, il festivo notturno con il 25%; le maggiorazioni non si sommano tra loro. La gestante e la madre fino a 1 anno del bambino non possono essere adibite al lavoro tra le 24 e le 6.
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Che cosa è il lavoro notturno per la legge
Il D.Lgs. 66/2003 dà due definizioni che conviene tenere distinte. Il lavoro notturno è l’attività svolta in un periodo di almeno 7 ore consecutive che comprende l’intervallo tra la mezzanotte e le 5 del mattino. Il lavoratore notturno è invece chi svolge, in via non occasionale, almeno 3 ore di lavoro notturno per una parte rilevante dell’anno, secondo i criteri fissati dal CCNL. Questa qualifica fa scattare tutele aggiuntive.
Limiti e tutele del lavoratore notturno
- l’orario di lavoro non può superare, in media, le 8 ore nell’arco di 24 ore;
- il lavoratore ha diritto a sorveglianza sanitaria periodica e gratuita;
- se sopravviene un’inidoneità al notturno certificata, deve essere adibito, ove possibile, a mansioni diurne.
I turni notturni nei servizi h24
Dove l’assistenza non si ferma mai, il turno notturno è strutturale. Per legge il lavoratore notturno non può superare, in media, le 8 ore nelle 24 e ha diritto a sorveglianza sanitaria periodica gratuita. Il CCNL UNEBA (artt. 52 e 53) riconosce queste maggiorazioni sulla paga oraria, che si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 164:
| Prestazione | Lavoro ordinario (art. 53) | Lavoro straordinario (art. 52) |
|---|---|---|
| Notturno in turno (22-6) | +20% | +40% |
| Notturno non programmato | +25% | +40% |
| Domenica o festivo diurno | +15% | +50% |
| Festivo notturno | +25% | +60% |
| Diurno feriale | — | +25% |
Chi non può fare il notturno
La lavoratrice in gravidanza e fino a 1 anno di vita del bambino non può essere adibita al lavoro tra le 24 e le 6 (D.Lgs. 151/2001). Non sono obbligati al notturno la madre di un figlio sotto i 3 anni (o, in alternativa, il padre convivente), il genitore unico affidatario di un figlio convivente sotto i 12 anni e chi ha a carico una persona con disabilità (L. 104/1992) (art. 53 D.Lgs. 151/2001).
I riposi: i paletti che restano sempre
Qualunque sia l’organizzazione dei turni, due diritti non si toccano:
| Riposo | Durata minima di legge | Fonte |
|---|---|---|
| Riposo giornaliero | 11 ore consecutive ogni 24 ore | Art. 7 D.Lgs. 66/2003 |
| Riposo settimanale | 24 ore consecutive ogni 7 giorni, di regola di domenica | Art. 9 D.Lgs. 66/2003; art. 2109 c.c. |
Il riposo settimanale può essere calcolato come media su un periodo non superiore a 14 giorni: nei settori a ciclo aperto questo consente di concentrare i turni e spostare il riposo, ma il diritto al recupero resta.
Casi pratici
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Domande frequenti
Qual è la differenza tra lavoro notturno e lavoratore notturno?
Il riposo settimanale deve cadere per forza di domenica?
Le maggiorazioni per notturno e festivo si sommano allo straordinario?
In gravidanza posso essere messa nel turno di notte?
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Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (D.Lgs. 66/2003; art. 2109 c.c.; D.Lgs. 151/2001). Maggiorazioni e regole di cumulo: artt. 51-54 del CCNL UNEBA 2023-2025.