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CCNL Radio e TV Private Aeranti-Corallo: tredicesima, premi e mensilità aggiuntive
La tredicesima mensilità è un diritto contrattuale garantito a tutti i dipendenti delle emittenti locali: ecco come si calcola, quando viene pagata e cosa accade alla cessazione del rapporto.
Il CCNL Aeranti-Corallo garantisce la tredicesima mensilità a dicembre, calcolata sulla retribuzione mensile normale. Il contratto non prevede una quattordicesima generalizzata: eventuali premi di risultato o gratifiche aggiuntive dipendono dalla contrattazione aziendale di secondo livello.
Tabella riepilogativa
| Livello | Minimo tabellare (febbraio 2026) | Tredicesima (12 mesi interi) | Tredicesima pro rata (6 mesi) |
|---|---|---|---|
| Quadro B (radio) | 1.561,33 € | 1.561,33 € | 780,67 € |
| 1° livello (radio) | 1.387,84 € | 1.387,84 € | 693,92 € |
| 2° livello (radio) | 1.272,20 € | 1.272,20 € | 636,10 € |
| 3° livello (radio) | 1.185,47 € | 1.185,47 € | 592,74 € |
| 4° livello (radio) | 1.133,85 € | 1.133,85 € | 566,93 € |
La tredicesima è calcolata sulla retribuzione mensile normale comprensiva degli scatti di anzianità maturati. Gli importi nella tabella si riferiscono al solo minimo tabellare per il settore radiofonico; per il settore televisivo i valori sono superiori. Gli importi sono al lordo di IRPEF e contributi previdenziali.
La tredicesima mensilità: il diritto contrattuale
La tredicesima mensilità (o «gratifica natalizia») è un emolumento contrattuale garantito dal CCNL Aeranti-Corallo a tutti i dipendenti delle emittenti locali, a prescindere dal livello di inquadramento e dall’anzianità. Viene erogata entro il mese di dicembre, generalmente con il cedolino di fine mese o in un’anticipazione a metà dicembre, a seconda della prassi aziendale.
La tredicesima non è imposta dalla legge in quanto tale (non c’è una norma di legge universale che la obblighi in tutti i rapporti di lavoro), ma è un diritto contrattuale consolidato che si applica obbligatoriamente per tutti i datori che applicano il CCNL Aeranti-Corallo. Non può essere rinunciata né monetizzata in forma diversa, salvo accordo integrativo aziendale che ne modifichi le modalità di erogazione.
Calcolo della tredicesima
La tredicesima è pari a una mensilità della retribuzione normale, composta da:
- Minimo tabellare del livello di inquadramento.
- Scatti di anzianità maturati.
- Eventuali superminimi fissi concordati individualmente.
- Eventuale indennità di funzione per i Quadri.
Non concorrono al calcolo della tredicesima le voci variabili come le maggiorazioni per straordinario, i compensi per turni o i rimborsi spese. Per chi non ha lavorato l’intero anno solare (assunzione o cessazione nel corso dell’anno), la tredicesima si calcola in dodicesimi: 1/12 per ogni mese intero lavorato, con le frazioni di mese superiori a 15 giorni che vengono conteggiate come mese intero.
Quattordicesima: assente a livello nazionale
Il CCNL Aeranti-Corallo non prevede una quattordicesima mensilità a livello di contratto nazionale. A differenza di altri settori (ad esempio il commercio o il turismo), nel settore radiotelevisivo locale non è previsto un secondo emolumento aggiuntivo fisso. Eventuali gratifiche estive o premi straordinari possono essere introdotti solo dalla contrattazione aziendale di secondo livello (accordi sindacali aziendali) o da clausole individuali nel contratto di assunzione.
Premi di risultato e contrattazione di secondo livello
Il CCNL prevede la possibilità (non l’obbligo) di sviluppare una contrattazione aziendale di secondo livello che introduca premi collegati ai risultati dell’emittente (ascolti, fatturato pubblicitario, performance editoriale). Tali premi beneficiano, entro certi limiti normativi (D.Lgs. 50/2017 e successive modifiche), di un’aliquota IRPEF sostitutiva agevolata del 10% (tassazione separata), purché siano legati a parametri di misurazione certi e oggettivi.
Il limite annuo per la tassazione agevolata è di 3.000 euro lordi (elevato a 4.000 euro per le aziende che coinvolgono i lavoratori nell’organizzazione del lavoro) per i lavoratori con reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro nell’anno precedente.
Tredicesima e cessazione del rapporto
In caso di cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo (dimissioni, licenziamento, scadenza a termine, pensionamento), la quota di tredicesima maturata nell’anno in corso viene liquidata insieme alle altre competenze di fine rapporto. Non è possibile per il datore trattenerla come forma di penalità, salvo il caso di licenziamento per giusta causa in cui vi sia un danno documentato da risarcire (ma ciò richiede apposita pronuncia giudiziale).
Casi pratici
Domande frequenti
La tredicesima mensilità è obbligatoria nel CCNL Radio TV Aeranti-Corallo?
Come si calcola la tredicesima?
Esiste la quattordicesima nel contratto Aeranti-Corallo?
Cosa succede alla tredicesima se si viene licenziati a novembre?
La tredicesima è soggetta a contributi e tasse?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL per il personale tecnico e amministrativo delle emittenti radiotelevisive locali sottoscritto da Aeranti-Corallo e CISAL Terziario, vigente dal 1° febbraio 2026 al 31 dicembre 2028. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, Fistel-CISL, Uilcom-UIL, CISAL Terziario) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
La tredicesima mensilità è obbligatoria nel CCNL Radio TV Aeranti-Corallo?
Sì. Il CCNL Aeranti-Corallo prevede la tredicesima mensilità come emolumento contrattuale obbligatorio, erogata entro il mese di dicembre.
Come si calcola la tredicesima?
La tredicesima è pari a una mensilità della retribuzione normale (minimo tabellare + contingenza + scatti di anzianità). Per chi non ha lavorato tutto l'anno si calcola in dodicesimi (1/12 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni lavorati nel periodo gennaio-dicembre).
Esiste la quattordicesima nel contratto Aeranti-Corallo?
Il CCNL Aeranti-Corallo non prevede una quattordicesima mensilità generalizzata. Eventuali emolumenti aggiuntivi (quattordicesima, premi di produttività) possono essere introdotti dalla contrattazione aziendale di secondo livello.
Cosa succede alla tredicesima se si viene licenziati a novembre?
In caso di cessazione del rapporto in qualsiasi momento dell'anno, la tredicesima viene liquidata pro rata temporis: spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi lavorati nell'anno (le frazioni di mese superiori a 15 giorni valgono come mese intero).
La tredicesima è soggetta a contributi e tasse?
Sì. La tredicesima è reddito da lavoro dipendente a tutti gli effetti: è soggetta a contributi previdenziali (INPS) e ad IRPEF. Non beneficia di tassazione agevolata, a differenza dei premi di risultato (che, entro certi limiti, possono essere tassati al 10% sostitutivo).
Vedi anche