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La guida
Ferie, permessi e ROL nel CCNL Cemento, Calce e Gesso
Quante ferie spettano, come si maturano le ore di riduzione dell’orario di lavoro e quali permessi retribuiti prevede il contratto del settore cemento, calce e gesso.
Il CCNL riconosce 4 settimane di ferie annuali, elevate a 4 settimane e 2 giorni dopo 15 anni di anzianità (art. 46). I lavoratori maturano inoltre ore di ROL e permessi per ex festività. Le ferie non possono essere monetizzate durante il rapporto e devono essere fruite entro 18 mesi dalla maturazione.
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Tabella riepilogativa di ferie e permessi
| Istituto | Entità | Condizione |
|---|---|---|
| Ferie annuali | 4 settimane (5 giorni lavorativi fruiti come ferie equivalgono a una settimana) | Anzianità fino a 15 anni |
| Ferie annuali maggiorate | 4 settimane e 2 giorni | Anzianità superiore a 15 anni |
| ROL / riduzione orario | 64 ore annue | Lavoratori giornalieri e su due turni |
| ROL / riduzione turnisti | 80 ore annue | Turnisti su tre turni avvicendati |
| Festività soppresse | 4 gruppi di 8 ore (32 ore) di permesso individuale retribuito | Tutti i lavoratori |
| Riposo compensativo vigilie | 4 ore per vigilia (24/12 e 31/12) | Turnisti primo e terzo turno, dal 2026 |
| Permesso lutto parenti 1° grado | 3 giorni retribuiti | Genitore, figlio, coniuge/convivente |
| Permesso lutto altri parenti | 1 giorno retribuito | Suocero/a, cognato/a |
Le ferie: maturazione e fruizione
Le ferie maturano proporzionalmente in base ai mesi di servizio effettivo nell’anno. Per un lavoratore in forza dall’inizio dell’anno, il monte ferie annuo è di 4 settimane: con l’orario distribuito su 5 giorni, 5 giorni lavorativi fruiti come ferie equivalgono a una settimana, quindi 20 giorni lavorativi. I giorni festivi dell’art. 47 non si contano come ferie. Chi ha superato i 15 anni di anzianità aziendale matura invece 4 settimane e 2 giorni (22 giorni lavorativi su 5 giorni settimanali).
Il CCNL prevede che il riposo annuale abbia, di regola, carattere continuativo: l’azienda fissa l’epoca delle ferie tenendo conto, compatibilmente con le esigenze del servizio, dei desideri del lavoratore anche per un eventuale frazionamento. Le regole di base sono queste:
- Per il D.Lgs. 66/2003 almeno 2 settimane consecutive vanno godute nell’anno di maturazione, compatibilmente con le esigenze produttive;
- Se per esigenze di servizio il lavoratore non è autorizzato a fruire delle ferie nell’anno, ha diritto di fruirne nell’anno successivo; la legge fissa comunque a 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione il termine per le restanti ferie;
- Non è ammessa la rinuncia, tacita o esplicita, alle ferie: le ferie non possono essere monetizzate durante il rapporto. Solo alla cessazione si computa l’indennità sostitutiva per le ferie non godute, e l’assegnazione delle ferie non può avere luogo durante il preavviso.
La malattia insorta durante il periodo di ferie già programmato non consuma le ferie: il lavoratore ha diritto alla sospensione e al recupero dei giorni di malattia come ulteriore periodo feriale.
Le ROL: riduzione dell’orario di lavoro
Le ROL (Riduzioni dell’Orario di Lavoro) sono ore di permesso retribuito che discendono dalla riduzione contrattuale dell’orario normale. Il CCNL Cemento, Calce e Gesso prevede:
- 64 ore annue per i lavoratori giornalieri e su due turni: 40 ore dalle riduzioni del 1983, più 8 ore dal 1989, 8 dal 1990, 4 dal 1992 e 4 dal 1993;
- 80 ore annue per i turnisti su tre turni avvicendati: 40 + 8 + 8 + 8 (dal 1992) + 4 (1993) + 4 + 4 + 4 (le tre riduzioni dal 2001 al 2003), per un totale di 80 ore.
Le riduzioni sono fruite di norma attraverso permessi individuali retribuiti a gruppi di 8 ore; in caso di inizio o cessazione del rapporto in corso d’anno spetta un dodicesimo per ogni mese intero di anzianità (la frazione superiore a 15 giorni vale come mese intero). Le ROL si accumulano mensilmente e possono essere fruite singolarmente o cumulativamente, di norma previa comunicazione al responsabile con un preavviso minimo concordato a livello aziendale. Non sono cumulabili indefinitamente: le ore non godute entro i termini previsti dall’eventuale accordo aziendale possono decadere o essere liquidate.
Permessi retribuiti per eventi particolari
Oltre alle ferie e alle ROL, il CCNL riconosce permessi retribuiti per specifici eventi della vita personale e familiare:
- Lutto: 3 giorni per il decesso di genitori, figli, coniuge o convivente di fatto; 1 giorno per suocero/a e cognato/a. I giorni decorrono dalla data del decesso.
- Matrimonio o unione civile: 15 giorni di congedo retribuito (istituto di legge ex art. 1 L. 53/2000).
- Visite mediche: il CCNL e la legge consentono permessi per visite mediche documentate, con recupero o retribuzione secondo accordo aziendale.
- Donazione sangue o midollo: permesso retribuito per legge (L. 219/2005) pari al giorno di donazione.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quante ferie spettano con il CCNL Cemento, Calce e Gesso?
Le ferie possono essere monetizzate?
Entro quando devono essere fruite le ferie?
Cosa sono le ore di ROL?
I permessi per lutto sono retribuiti?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2025-2027, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, maternità e congedi, tredicesima, premi e fedeltà e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’accordo di rinnovo dell’8 maggio 2025. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Feneal-UIL, Filca-CISL, Fillea-CGIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.