Testo dell'articoloVigente
CCNL Occhialeria: tredicesima, PPVA e premi 2026
Oltre al minimo tabellare mensile, i lavoratori del CCNL Occhialeria percepiscono la tredicesima mensilità a dicembre, il Premio Professionalità Valore Aggiunto (PPVA) se certificano competenze organizzative, e possono beneficiare dell’elemento perequativo se l’azienda non ha contrattazione di secondo livello.
Il CCNL Occhialeria prevede la tredicesima mensilità (erogata a dicembre) calcolata sulla retribuzione di fatto. Il PPVA riconosce da 14 a 20 € mensili ai lavoratori delle aree operativa e qualificata. L’elemento perequativo (+10%) vale per le aziende senza contrattazione di secondo livello.
Tabella riepilogativa
| Istituto | A chi spetta | Importo / Misura | Erogazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | Tutti i lavoratori | 1 mensilità della retribuzione di fatto | Dicembre (pro rata sui mesi lavorati) |
| PPVA — livello 2 | Area operativa (centrato) | 14 €/mese | Mensile, previo superamento valutazione |
| PPVA — livello 3S | Area qualificata (base) | 16 €/mese | Mensile, previo superamento valutazione |
| PPVA — livello 4 | Area qualificata (centrato) | 18 €/mese | Mensile, previo superamento valutazione |
| PPVA — livello 4S | Area qualificata (consolidato) | 20 €/mese | Mensile, previo superamento valutazione |
| Elemento perequativo | Aziende senza contrattazione 2° livello | +10% sulla retribuzione | Mensile (in sostituzione del premio aziendale) |
Nota: il PPVA è riconosciuto ai lavoratori delle aree operativa e qualificata che abbiano superato la valutazione delle competenze organizzative trasversali (flessibilità, trasferimento conoscenze, leadership). Non è automatico: richiede il processo di valutazione aziendale previsto dal CCNL.
La tredicesima mensilità
La tredicesima mensilità è un istituto consolidato del CCNL Occhialeria (e di quasi tutti i CCNL dell’industria): spetta a tutti i lavoratori dipendenti ed è pari a una mensilità della retribuzione di fatto, composta dal minimo tabellare, dagli scatti di anzianità maturati e dalle indennità fisse di carattere continuativo.
La tredicesima viene erogata a dicembre, di norma entro il 21 dicembre. La maturazione è proporzionale ai mesi di servizio nell’anno: per ogni mese intero (o frazione superiore a 15 giorni) si matura 1/12 del totale. In caso di rapporto cessato prima di dicembre, la tredicesima maturata viene liquidata all’atto della cessazione del rapporto.
Voci che concorrono alla base di calcolo della tredicesima:
- minimo tabellare mensile del livello di inquadramento;
- scatti di anzianità maturati;
- indennità di funzione per i Quadri (livello Q);
- eventuali superminimi individuali «non assorbibili» concordati per iscritto.
Non rientrano nella base di calcolo della tredicesima le voci variabili come lo straordinario, i premi di produzione variabili e le indennità occasionali.
Il PPVA: Premio Professionalità Valore Aggiunto
Il PPVA è uno degli elementi più innovativi del sistema di classificazione del CCNL Occhialeria, introdotto nel 2017 e confermato dai rinnovi successivi. Riconosce economicamente i lavoratori delle aree operativa e qualificata (livelli 2, 3S, 4, 4S) che dimostrano, attraverso un processo di valutazione aziendale, il possesso di competenze organizzative trasversali:
- Flessibilità professionale: capacità di svolgere attività variegate e di adattarsi ai cambiamenti.
- Trasferimento di conoscenze: capacità di formare colleghi e condividere buone pratiche.
- Leadership: capacità di coordinare gruppi di lavoro.
Il PPVA non è automatico: il lavoratore deve essere valutato positivamente dall’azienda. Una volta riconosciuto, viene erogato mensilmente come voce stabile della busta paga, finché il lavoratore mantiene le competenze certificate. Gli importi aggiornati dal rinnovo 2023 sono: 14 € (livello 2), 16 € (livello 3S), 18 € (livello 4), 20 € (livello 4S).
L’elemento perequativo per le aziende senza secondo livello
Non tutte le aziende del settore occhialeria hanno accordi di produttività o premi di risultato aziendali (contrattazione di secondo livello). Per queste aziende, il CCNL ha introdotto l’elemento perequativo: un’integrazione del 10% della retribuzione di riferimento, che garantisce ai lavoratori un beneficio economico aggiuntivo anche in assenza di un premio aziendale.
L’elemento perequativo, confermato nel rinnovo 2023 e in quello 2026, è incompatibile con l’esistenza di premi di risultato aziendali: chi ha un accordo aziendale non riceve l’elemento perequativo.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Occhialeria?
Come si calcola la tredicesima per chi è assunto a metà anno?
Il CCNL Occhialeria prevede la quattordicesima?
Cos’è il PPVA e chi ne ha diritto?
I premi aziendali sono tassati come la retribuzione ordinaria?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritto il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. Gli importi del PPVA (14-20 €) sono stati introdotti con il rinnovo 2023 e confermati nel 2026. Per le percentuali di integrazione della tredicesima e il testo integrale del CCNL consultare i sindacati di categoria o un consulente del lavoro.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Occhialeria?
La tredicesima mensilità viene erogata a dicembre, di norma entro il 21 dicembre, in coincidenza con il periodo natalizio. Corrisponde a una mensilità della retribuzione di fatto (minimo tabellare più scatti di anzianità e indennità fisse).
Come si calcola la tredicesima per chi è assunto a metà anno?
La tredicesima matura proporzionalmente ai mesi lavorati: si divide l'importo mensile per 12 e si moltiplicaper i mesi di servizio nell'anno. Chi ha lavorato 6 mesi riceve metà tredicesima. Per le frazioni di mese superiori a 15 giorni si conta il mese intero.
Il CCNL Occhialeria prevede la quattordicesima?
Il CCNL Occhialeria per l'industria non prevede esplicitamente una quattordicesima mensilità fissa come istituto contrattuale generale. La seconda mensilità aggiuntiva può essere prevista da accordi aziendali di secondo livello. L'istituto analogo nel settore è il PPVA e il premio di risultato aziendale.
Cos'è il PPVA e chi ne ha diritto?
Il Premio Professionalità Valore Aggiunto è un riconoscimento economico mensile per i lavoratori delle aree operativa e qualificata che dimostrano competenze organizzative certificate (flessibilità, trasferimento conoscenze, leadership). Gli importi sono: 14 € al livello 2, 16 € al livello 3S, 18 € al livello 4, 20 € al livello 4S.
Cos'è l'elemento perequativo nel CCNL Occhialeria?
L'elemento perequativo è un'integrazione pari al 10% della retribuzione riconosciuta ai lavoratori delle aziende che non applicano contrattazione di secondo livello (premi di risultato aziendali). Compensa l'assenza di un premio aziendale, garantendo comunque un benefit economico aggiuntivo rispetto al solo minimo tabellare.
I premi aziendali sono tassati come la retribuzione ordinaria?
No. I premi di risultato (compresi quelli da contrattazione di secondo livello) possono beneficiare della tassazione agevolata al 5% (sostitutiva IRPEF), nei limiti di importo e reddito previsti dalla normativa fiscale vigente. L'agevolazione si applica su richiesta del lavoratore e previa verifica dei requisiti.
Vedi anche