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CCNL Occhialeria: malattia e infortunio 2026
Il CCNL Occhialeria tutela il lavoratore in caso di malattia e infortunio attraverso la conservazione del posto per un periodo esteso (comporto) e l’integrazione economica dell’indennità di legge. Il rinnovo 2026 ha rafforzato le tutele per le malattie gravi.
Il CCNL Occhialeria garantisce la conservazione del posto per 13 mesi di malattia (elevati a 18 per gravi patologie). Il trattamento economico integra l’indennità INPS. Il rinnovo 2026 ha esteso l’aspettativa non retribuita post-comporto da 6 a 9 mesi per malattie gravi e terapie salvavita.
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Tabella riepilogativa
| Tipologia | Periodo di comporto | Aspettativa aggiuntiva | Copertura economica |
|---|---|---|---|
| Malattia ordinaria | 13 mesi in 36 mesi | Fino a 9 mesi (su richiesta) | Integrazione CCNL su indennità INPS |
| Malattia grave (oncologica, dialisi, trapianto) | 18 mesi in 36 mesi | Fino a 9 mesi (su richiesta) | Integrazione CCNL su indennità INPS |
| Infortunio sul lavoro | Non computato nel comporto | – | Integrazione CCNL su indennità INAIL |
| Malattia professionale | Non computato nel comporto | – | Integrazione CCNL su indennità INAIL |
Nota: il trattamento economico di integrazione da parte del datore durante la malattia (quota percentuale e durata) è definito nel testo integrale del CCNL. La distinzione tra malattia ordinaria e malattia grave richiede documentazione medica specialistica certificata.
Il comporto: cos’è e come funziona
Il comporto è il periodo massimo durante il quale il datore di lavoro è obbligato a conservare il posto al lavoratore assente per malattia. È disciplinato dall’art. 2110 c.c., che rinvia alla contrattazione collettiva per la determinazione della durata.
Il CCNL Occhialeria fissa il comporto ordinario a 13 mesi nell’arco degli ultimi 36 mesi (non necessariamente consecutivi). Questo significa che vengono conteggiate tutte le assenze per malattia verificatesi nel triennio precedente. Solo per le malattie gravi (patologie oncologiche, terapie dialitiche, trapianti) il comporto è esteso a 18 mesi.
Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali riconosciute dall’INAIL non si computano nel periodo di comporto: il lavoratore infortunato ha diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo di inabilità temporanea assoluta, senza limiti di comporto.
Il trattamento economico durante la malattia
Durante la malattia operano due livelli di copertura economica:
- Indennità INPS (per legge): spetta dal 4° giorno di malattia (i primi 3 giorni sono «carenza», generalmente a carico del datore in base al CCNL). L’indennità è pari al 50% della retribuzione giornaliera media dal 4° al 20° giorno e al 66,67% dal 21° al 180° giorno.
- Integrazione CCNL: il CCNL Occhialeria prevede che il datore di lavoro integri l’indennità INPS per portare la copertura economica a un livello più elevato. Gli importi e le percentuali esatte dell’integrazione sono definiti nel testo contrattuale completo.
Per gli infortuni sul lavoro interviene l’INAIL: indennità pari al 60% della retribuzione dal 4° al 90° giorno, e al 75% dal 91° giorno in poi. Anche in questo caso il CCNL integra quanto dovuto per legge.
L’aspettativa non retribuita post-comporto (novità 2026)
Il rinnovo del 30 gennaio 2026 ha portato da 6 a 9 mesi il periodo massimo di aspettativa non retribuita che il lavoratore può richiedere al termine del comporto, in caso di:
- malattia grave con necessità di cure continuative;
- infortuni extra-lavorativi che richiedano lunghe convalescenze;
- terapie salvavita (chemioterapia, radioterapia, dialisi).
Durante l’aspettativa non retribuita il rapporto di lavoro è sospeso: il lavoratore non percepisce retribuzione, ma il datore non può licenziarlo per superamento del comporto. Al termine dell’aspettativa, se le condizioni di salute non permettono il rientro, scatta la possibilità di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Visite fiscali e obblighi del lavoratore
Durante la malattia il lavoratore è obbligato a:
- comunicare immediatamente l’assenza al datore, entro la prima ora dell’orario di lavoro del giorno di inizio malattia;
- garantire la reperibilità per le visite fiscali INPS nelle fasce orarie previste (10:00-12:00 e 17:00-19:00 nei giorni feriali, 10:00-12:00 nei giorni festivi e prefestivi);
- fornire al datore il numero di protocollo del certificato telematico trasmesso dal medico all’INPS.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti mesi di malattia sono garantiti nel CCNL Occhialeria prima del licenziamento?
Cosa succede dopo il superamento del comporto?
Il CCNL integra l’indennità INPS durante la malattia?
Come si certifica la malattia nel CCNL Occhialeria?
L’infortunio sul lavoro rientra nel comporto?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritto il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. I dati sul comporto (13 mesi ordinari, 18 mesi per gravi patologie) e sull’aspettativa post-comporto (9 mesi dal 2026) sono verificati dalle comunicazioni ufficiali delle parti sindacali. Le percentuali di integrazione economica durante la malattia vanno verificate sul testo contrattuale completo. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La gestione di malattia e infortunio rappresenta uno dei nuclei piu delicati del rapporto di lavoro: tocca la salute della persona, la stabilita dell'impiego e gli equilibri organizzativi dell'azienda. Nel comparto dell'occhialeria, dove convivono lavorazioni di precisione e linee produttive, il CCNL costruisce un sistema di tutele che si innesta sull'art. 2110 c.c. e sulle indennita di legge, lasciando ai rinnovi il compito di calibrare durate e integrazioni.
Il fondamento codicistico del comporto
L'art. 2110 c.c. e la chiave di volta: durante malattia o infortunio il prestatore ha diritto alla conservazione del posto per il tempo stabilito dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equita, e il rapporto resta sospeso. Il CCNL traduce questo principio in un periodo determinato, oltre il quale il recesso torna possibile. La sospensione significa che obblighi e diritti restano congelati: il lavoratore non presta servizio, ma il vincolo contrattuale sopravvive e il licenziamento intimato per la sola malattia entro il comporto e illegittimo.
Comporto secco e comporto per sommatoria
Il contratto puo computare il periodo in due modi. Nel comporto secco si guarda al singolo evento morboso continuativo; in quello per sommatoria si addizionano gli episodi che ricadono in una finestra temporale di osservazione. La distinzione e cruciale per il calcolo: per le patologie ricorrenti e dirimente sapere quale modello adotta il CCNL Occhialeria, perche cambia il momento in cui scatta la possibilita di recesso. Per i dati puntuali si rinvia sempre al testo del CCNL vigente.
Trattamento economico e integrazione datoriale
Sul piano retributivo, l'indennita di malattia e erogata secondo lo schema INPS, mentre l'infortunio segue la disciplina INAIL. Il CCNL puo prevedere un'integrazione a carico del datore che porti il trattamento complessivo a una quota della retribuzione, secondo le percentuali e gli scaglioni indicati nelle tabelle del contratto. Gli importi e le aliquote vanno letti nelle tabelle del CCNL vigente e nelle circolari INPS aggiornate, perche variano con i rinnovi.
Obblighi del lavoratore: certificazione e reperibilita
La tutela presuppone adempimenti: invio tempestivo del certificato telematico, comunicazione dell'assenza e rispetto delle fasce di reperibilita per le visite di controllo. La violazione di questi obblighi puo incidere sul trattamento economico e, nei casi piu gravi, assumere rilievo disciplinare. Si tratta di doveri di correttezza che bilanciano la forte protezione accordata dal comporto.
Malattie gravi, terapie salvavita e aspettativa
Per le patologie oncologiche o che richiedono terapie salvavita, la contrattazione tende a estendere le tutele: comporto piu lungo, esclusione di alcune assenze dal computo e, dopo il superamento del periodo, la possibilita di un'aspettativa non retribuita che evita il licenziamento immediato. E una linea di favore che il rinnovo del comparto ha rafforzato, in coerenza con l'evoluzione legislativa sulle fragilita sanitarie.
Superamento del comporto e recesso
Esaurito il periodo protetto, il datore puo recedere, ma deve farlo con un licenziamento motivato dal superamento del comporto, non da una generica inidoneita. La giurisprudenza chiede precisione nel conteggio e nel richiamo alle assenze rilevanti. Per il lavoratore resta lo strumento dell'aspettativa, da richiedere prima dello spirare del comporto, come argine al recesso.
Domande frequenti
Che cos'e il periodo di comporto?
E l'arco di tempo, fissato dal CCNL entro la cornice dell'art. 2110 c.c., durante il quale il lavoratore malato o infortunato conserva il posto e non puo essere licenziato per la sola assenza.
Posso essere licenziato mentre sono in malattia?
No, finche non e superato il comporto: il rapporto e sospeso. Il licenziamento intimato per la sola malattia entro il periodo protetto e illegittimo.
Come si calcola il comporto in caso di piu malattie?
Dipende dal modello adottato dal CCNL: secco, se si guarda al singolo evento; per sommatoria, se si addizionano gli episodi in una finestra di osservazione. Si verifica nel testo del contratto vigente.
Quanto spetta economicamente durante la malattia?
Si applica l'indennita INPS (o INAIL per l'infortunio), con eventuale integrazione datoriale secondo le tabelle del CCNL vigente. Gli importi vanno letti su quelle tabelle e sulle circolari INPS aggiornate.
Cosa succede dopo il superamento del comporto?
Il datore puo recedere con licenziamento motivato. Per evitarlo, il lavoratore puo chiedere, prima della scadenza, un'aspettativa non retribuita, spesso prevista per patologie gravi e terapie salvavita.