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CCNL Occhialeria: apprendistato durata e regole 2026
L’apprendistato professionalizzante nel CCNL Occhialeria è uno strumento fondamentale per formare nuovi operatori in un settore — come quello del distretto bellunese — in cui le competenze tecnico-artigianali si tramandano in azienda. Il rinnovo 2026 rafforza gli obblighi di formazione continua.
Il CCNL Occhialeria disciplina l’apprendistato professionalizzante articolando la durata in gruppi legati al livello di qualificazione obiettivo. La retribuzione cresce progressivamente durante il periodo. Dal 2026 sono previste 8 ore annue di formazione obbligatoria aggiuntiva per tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti.
Tabella riepilogativa
| Gruppo | Livello obiettivo | Durata massima | Retribuzione (indicativa) |
|---|---|---|---|
| Gruppo A | Livelli 1 – 2 (Area operativa base/centrato) | 18-24 mesi | Progressiva dal 70-80% al 90-100% del minimo |
| Gruppo B | Livelli 3 – 3S (Operativa consolidato / Qualificata base) | 24-36 mesi | Progressiva dal 70-80% al 90-100% del minimo |
| Gruppo C | Livelli 4 – 4S (Qualificata centrato/consolidato) | 36-48 mesi | Progressiva, con incrementi annuali |
| Gruppo D | Livelli 5 – 5S – 6 – Q (Tecnica, Specialistica) | Fino a 5 anni | Progressiva, secondo le tavole contrattuali |
Avvertenza: la tabella è orientativa e ricostruita sulla base della struttura contrattuale del settore. Le durate esatte per gruppo e le percentuali retributive precise (es. 80% nel primo anno, 90% nel secondo, 100% nell’ultimo semestre) sono definite nel testo integrale del CCNL Occhialeria. Per certezza consultare il testo aggiornato presso Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil o un consulente del lavoro.
L’apprendistato professionalizzante nel settore occhialeria
L’apprendistato professionalizzante (art. 44 D.lgs. 81/2015) è la tipologia di apprendistato più diffusa nel settore industriale. Può essere stipulato con lavoratori di età compresa tra i 18 e i 29 anni (o 17 anni se in possesso di qualifica professionale). La finalità è il conseguimento di una qualificazione professionale a fini contrattuali.
Nel distretto bellunese dell’occhialeria l’apprendistato è uno strumento tradizionale di trasmissione del know-how artigianale: dalle tecniche di cerchiatura manuale alla programmazione CNC per la lavorazione dell’acetato, dalla galvanica alla saldatura di micro-componenti. Il CCNL valorizza questo aspetto prevedendo la figura del tutore aziendale come elemento centrale del percorso formativo.
Retribuzione progressiva dell’apprendista
La retribuzione dell’apprendista è inferiore a quella del lavoratore ordinario al livello obiettivo e cresce progressivamente con il trascorrere del periodo di apprendistato. Il CCNL Occhialeria fissa tavole retributive per ogni gruppo, con incrementi annuali o semestrali. In termini generali, nei settori industriali comparabili, la progressione tipica è:
- Primo anno: 80% circa del minimo tabellare del livello obiettivo;
- Secondo anno: 85-90% circa;
- Terzo anno e oltre: 90-100%, fino al raggiungimento del 100% nell’ultimo semestre.
Le percentuali esatte sono definite nel testo contrattuale del CCNL Occhialeria per ogni gruppo di qualificazione. Si raccomanda di verificare le tavole aggiornate al rinnovo 2026.
Formazione durante l’apprendistato
L’apprendistato professionalizzante prevede due componenti formative:
- Formazione professionalizzante aziendale: non meno di 80 ore annue per i rapporti a tempo pieno (art. 44, comma 2, D.lgs. 81/2015). Il tutore aziendale — figura obbligatoria — affianca l’apprendista nelle lavorazioni e certifica l’acquisizione delle competenze.
- Formazione di base e trasversale (se prevista dalla Regione): eroga competenze di sicurezza, relazionali e organizzative. L’offerta formativa pubblica è coordinata dalle Regioni; se non disponibile, può essere interamente svolta in azienda.
Il rinnovo 2026 ha introdotto per tutti i lavoratori (compresi gli apprendisti) un obbligo di 8 ore annue di formazione continua (24 ore nel triennio 2026-2028), a carico dell’azienda, su temi di sicurezza, aggiornamento tecnologico e competenze trasversali.
Diritti dell’apprendista
L’apprendista ha diritto, in misura piena o proporzionale alla sua retribuzione effettiva, a:
- ferie annue (stesso numero di giorni dei lavoratori ordinari);
- tredicesima mensilità (pro rata sulla retribuzione effettiva);
- TFR (maturato sulla retribuzione effettiva);
- copertura INAIL per gli infortuni sul lavoro;
- copertura sanitaria integrativa Sanimoda (a partire dall’iscrizione al fondo);
- contribuzione previdenziale INPS (con aliquote ridotte per l’apprendistato nei primi 9 anni, nelle aziende fino a 9 dipendenti).
Recesso e conversione a tempo indeterminato
Al termine del periodo di apprendistato, se il datore non comunica il recesso, il rapporto si converte automaticamente a tempo indeterminato, senza necessità di alcuna formalità. Il lavoratore è inquadrato al livello obiettivo dell’apprendistato con il minimo tabellare pieno.
Durante l’apprendistato il recesso è possibile a partire dal termine del periodo di apprendistato concordato nel piano formativo (non prima). Prima della scadenza il recesso è ammesso solo per giusta causa.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura l’apprendistato nel CCNL Occhialeria?
Quanto guadagna un apprendista nel CCNL Occhialeria?
Quante ore di formazione prevede l’apprendistato?
L’apprendista ha diritto alla tredicesima?
Cosa succede al termine dell’apprendistato?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritto il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. Le durate e le percentuali retributive dell’apprendistato riportate sono orientative; per i valori esatti del testo contrattuale aggiornato consultare i sindacati di categoria (Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil) o un consulente del lavoro. Per situazioni specifiche rivolgersi anche all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura l'apprendistato nel CCNL Occhialeria?
La durata varia in base al gruppo di qualificazione obiettivo. Per le qualifiche dell'area operativa (livelli 1-3) la durata è più breve (tipicamente 2-3 anni); per le qualifiche qualificate e specialistiche (livelli 4-Q) può arrivare a 5 anni. Il D.lgs. 81/2015 fissa il limite massimo a 3 anni (o 5 per i profili di alta specializzazione).
Quanto guadagna un apprendista nel CCNL Occhialeria?
La retribuzione dell'apprendista è inferiore al minimo tabellare del livello obiettivo e cresce progressivamente. Di norma il CCNL fissa percentuali crescenti per anni di apprendistato (es. 80% nel primo anno, 90% nel secondo, 100% al termine). Il testo integrale del CCNL definisce le percentuali esatte per gruppo.
Quante ore di formazione obbligatoria prevede il CCNL?
Il CCNL 2023 ha previsto 16 ore biennali di formazione obbligatoria per ogni lavoratore. Il rinnovo 2026 ha elevato l'obbligo a 8 ore annue (24 nel triennio 2026-2028). Per gli apprendisti la formazione professionalizzante è parte integrante del contratto e si aggiunge all'obbligo generale.
L'apprendistato può essere interrotto?
Sì. Durante l'apprendistato entrambe le parti possono recedere senza obbligo di motivazione e senza preavviso (salvo quanto previsto dal CCNL per il periodo finale). Al termine del periodo di apprendistato, se il datore non comunica il recesso, il rapporto si converte automaticamente a tempo indeterminato.
Il periodo di apprendistato vale per l'anzianità aziendale?
Sì. Il periodo di apprendistato è computato nell'anzianità di servizio ai fini di ferie, TFR, preavviso e scatti di anzianità, a partire dal momento della conferma a tempo indeterminato (o fin dall'inizio, secondo le previsioni del CCNL).
L'apprendista ha diritto alla tredicesima?
Sì. L'apprendista ha diritto alla tredicesima mensilità, calcolata sulla sua retribuzione effettiva (che è una percentuale del minimo tabellare del livello obiettivo). La tredicesima matura proporzionalmente ai mesi lavorati nell'anno.
Vedi anche