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La guida
TFR, anticipazione e fine rapporto nel CCNL Aeroportuali e Handling
Come funziona il trattamento di fine rapporto per il personale aeroportuale di terra: calcolo della quota annua, rivalutazione, scelta tra PrevAer e azienda, anticipazione per prima casa o spese sanitarie, e cosa succede nei cambi di gestore per clausola sociale.
Il TFR degli aeroportuali si calcola secondo l’art. 2120 c.c. (circa il 7,41% della retribuzione annua lorda). Può essere destinato a PrevAer o mantenuto in azienda/INPS. L’anticipazione è possibile dopo 8 anni per acquisto prima casa o spese sanitarie straordinarie. Nei cambi di gestore per clausola sociale il TFR maturato è garantito e non va perduto.
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Tabella riepilogativa: TFR per livello retributivo
| Livello | Retrib. mensile totale (€) | Retrib. annua lorda (13 men.) (€) | Quota TFR annua (÷13,5) (€) |
|---|---|---|---|
| 1S | 2.542,48 | 33.052,24 | 2.448,31 |
| 1 | 2.353,18 | 30.591,34 | 2.266,02 |
| 2A | 2.194,12 | 28.523,56 | 2.112,86 |
| 2B | 2.087,44 | 27.136,72 | 2.010,13 |
| 3 | 1.973,14 | 25.650,82 | 1.900,06 |
| 4 | 1.829,66 | 23.785,58 | 1.761,89 |
| 5 | 1.753,58 | 22.796,54 | 1.688,63 |
| 6 | 1.677,68 | 21.809,84 | 1.615,54 |
La retribuzione annua lorda è calcolata su 13 mensilità (inclusa la tredicesima). La quattordicesima è inclusa nella base TFR in quanto voce retributiva continuativa. I valori sono indicativi e non includono voci variabili (straordinari, premi, indennità di turno occasionali). Per gli handlers i valori sono leggermente inferiori in linea con le tabelle della sezione Handlers.
La scelta tra PrevAer e TFR in azienda
Per le prime assunzioni nel settore privato dal 1° luglio 2026 l’adesione a PrevAer è automatica, salvo rinuncia entro 60 giorni dalla prima assunzione (art. 8, commi 7-7-quater, D.Lgs. 252/2005; L. 199/2025, art. 1, commi 202 e 205). Chi è stato assunto fino al 30 giugno 2026 deve scegliere entro 6 mesi dall’assunzione (o dalla prima assunzione post-2007) dove destinare il TFR futuro:
- PrevAer: il TFR confluisce nel fondo pensione complementare di settore, dove viene investito nei mercati finanziari. Il lavoratore ottiene al pensionamento una rendita o un capitale integrativo della pensione pubblica INPS. Il datore versa anche un contributo proprio: per gli handlers il 2,5% per 12 mensilità dal 1° gennaio 2025, con l’1% a carico del lavoratore aderente, calcolati su minimo tabellare, contingenza e scatti (art. H37 della Parte specifica Sezione Handlers del 25 ottobre 2023); per i gestori la misura è fissata dalla loro parte specifica.
- In azienda o al Fondo Tesoreria INPS: il TFR rimane accantonato e viene rivalutato annualmente con il meccanismo legale (75% inflazione + 1,5%). Viene liquidato alla cessazione del rapporto. Le aziende con almeno 50 dipendenti devono trasferire il TFR al Fondo Tesoreria INPS (gestito dall’INPS per conto del lavoratore).
La scelta è irrevocabile quanto al TFR futuro: se si sceglie PrevAer non si può tornare all’accantonamento in azienda. Il TFR già maturato alla data della scelta rimane dove si trovava.
Anticipazione del TFR
L’anticipazione del TFR (art. 2120, comma 6, c.c.) è possibile a queste condizioni:
- Almeno 8 anni di anzianità continuativa presso lo stesso datore di lavoro.
- Massimo una sola volta nel corso del rapporto.
- Importo massimo: 70% del TFR maturato.
- Causali ammesse: spese sanitarie straordinarie documentate (proprie o del coniuge/figli), acquisto della prima casa (per sé o per i figli), congedi parentali o per formazione (L. 53/2000).
L’anticipazione riduce la liquidazione finale. Se il TFR è stato destinato a PrevAer, l’anticipazione segue le regole del fondo (diverse da quelle legali; in genere possibili dopo 8 anni di partecipazione al fondo per causali simili).
TFR e clausola sociale nei cambi di gestore
Quando il personale transita per clausola sociale dall’impresa uscente a quella subentrante, il trattamento del TFR maturato deve essere chiarito nell’accordo di passaggio. Nella prassi vi sono due modalità principali:
- Liquidazione immediata: l’impresa uscente liquida il TFR maturato al momento del passaggio. Il lavoratore riceve l’importo (soggetto a tassazione separata) e inizia ad accantonare nuovo TFR presso la nuova azienda.
- Trasferimento: il TFR maturato viene trasferito alla nuova azienda, che lo mantiene accantonato a nome del lavoratore. In questo caso l’anzianità ai fini del TFR è continua.
La scelta tra le due modalità ha rilevanza fiscale (la liquidazione immediata è soggetta a tassazione separata; il trasferimento differisce la tassazione alla definitiva cessazione del rapporto). Il lavoratore dovrebbe confrontarsi con un consulente del lavoro per valutare la scelta più conveniente.
Casi pratici
Quanto TFR hai maturato?
Calcola il TFR netto: accantonamento annuo, rivalutazione ISTAT e tassazione separata, partendo dalla retribuzione del tuo CCNL.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR nel CCNL aeroportuali?
Il TFR può essere destinato a PrevAer?
Quando si può richiedere l’anticipazione del TFR?
Cosa succede al TFR in caso di cambio di gestore per clausola sociale?
Come viene tassato il TFR alla fine del rapporto?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso, licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo della Parte Specifica Gestori Aeroportuali del 4 giugno 2025 e al rinnovo Handlers del 25 ottobre 2023. Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 c.c., che si applica indipendentemente dal CCNL. PrevAer è il fondo pensione complementare di settore iscritto all’Albo COVIP (n. 127). Per situazioni specifiche consultare Filt-Cgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporto Aereo (o Fit-Cisl per gli handlers), un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.