Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Studi Odontoiatrici e Medici

In sintesi

Negli studi odontoiatrici che applicano il CCNL Studi professionali il posto è conservato per 180 giorni di malattia, contati nei 365 giorni a ritroso dall’ultimo evento, più 90 giorni per patologie gravi (art. 120). Lo studio integra l’INPS fino al 100% nei primi 3 giorni, al 75% dal 4° al 20° e al 100% dal 21° (art. 121). Prima della scadenza si può chiedere un’aspettativa non retribuita fino a 120 giorni (art. 125); l’infortunio ha un comporto distinto di 180 giorni (art. 126).

Dati contrattuali

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Parti firmatarie
Confprofessioni · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL (CCNL Studi professionali, applicato agli studi odontoiatrici)
Ultimo rinnovo
16 febbraio 2024 (testo integrale pubblicato da Confprofessioni)
Vigenza
16 febbraio 2024 – 15 febbraio 2027 (resta applicabile fino al rinnovo)
Platea
ASO, igienisti dentali, segretarie e ausiliari degli studi dentistici

Malattia e comporto negli studi odontoiatrici: tabella riepilogativa

Malattia e infortunio nel CCNL Studi professionali (artt. 120-126)
Voce Regola
Comporto per malattia 180 giorni, cumulando le malattie nei 365 giorni a ritroso dall’ultimo evento; uguale per ogni anzianità
Patologie gravi (oncologiche, ictus o sclerosi multipla invalidanti, distrofia muscolare, morbo di Cooley, trapianti) +90 giorni; day hospital e terapie salvavita non si contano
Aspettativa non retribuita Fino a 120 giorni, su richiesta prima della scadenza (8 mesi per le patologie gravi)
Trattamento di malattia 100% della retribuzione di fatto nei primi 3 giorni, 75% dal 4° al 20°, 100% dal 21° (INPS + integrazione dello studio)
Patologie gravi, 90 giorni aggiuntivi 100% nel 7° e 8° mese, 70% nel 9°
Infortunio sul lavoro 100% il giorno dell’evento, 60% nei 3 giorni di carenza, poi INAIL integrata dallo studio fino al 75%; comporto distinto di 180 giorni

Fonte: artt. 120-126 del CCNL Studi professionali del 16 febbraio 2024. Approfondimento nella scheda malattia e infortunio nel CCNL Studi professionali.

Obblighi del lavoratore durante la malattia

In caso di malattia, il dipendente degli studi odontoiatrici e tenuto a:

  • Comunicare l’assenza al datore di lavoro entro l’inizio del turno o con la massima tempestivita possibile.
  • Trasmettere il certificato medico online (telematico) tramite il medico di base all’INPS; il numero di protocollo deve essere comunicato allo studio.
  • Essere reperibile durante le fasce orarie di visita fiscale (INPS: 10-12 e 17-19 nei giorni feriali).
  • In caso di malattia professionale (patologie correlate all’esposizione a rischi lavorativi: raggi X, sostanze chimiche, rischio biologico), il medico deve denunciare all’INAIL e il lavoratore deve informare il datore.

Integrazione contrattuale e indennita INPS

L’INPS eroga l’indennita di malattia direttamente al lavoratore (o anticipata dallo studio e poi conguagliata) nelle seguenti misure:

  • 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno.
  • 66,67% dal 21° giorno in poi.

Il CCNL prevede che lo studio integri l’indennità INPS fino a raggiungere il 100% della retribuzione di fatto nei primi 3 giorni, il 75% dal 4° al 20° giorno e il 100% dal 21° giorno in poi (art. 121). L’integrazione è a carico dello studio ed è dovuta anche durante il periodo di prova; lo studio anticipa anche l’indennità INPS e la recupera a conguaglio.

I primi 3 giorni di malattia (carenza) non sono coperti dall’INPS: in questo CCNL li paga lo studio al 100%.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

Per l’infortunio sul lavoro (evento traumatico in occasione di lavoro o in itinere) si applicano norme diverse:

  • Giorno dell’infortunio: intera retribuzione a carico dello studio.
  • Tre giorni successivi (carenza): 60% della retribuzione giornaliera a carico dello studio (art. 73 d.P.R. 1124/1965, art. 123 CCNL).
  • Dal 4° giorno: indennità INAIL del 60% della retribuzione giornaliera, 75% dal 91° giorno (art. 68 d.P.R. 1124/1965), integrata dallo studio fino al 75% della retribuzione media giornaliera (art. 123 CCNL).

Malattia e infortunio hanno comporti distinti, di 180 giorni ciascuno (art. 126): le assenze per infortunio non si sommano a quelle per malattia.

Per gli studi odontoiatrici, i rischi professionali specifici includono: allergie al lattice (guanti), lombalgia da postura, patologie da radiazioni ionizzanti (operatori OPT), stress da contatto con pazienti ansiosi. La denuncia di malattia professionale all’INAIL e obbligatoria per il medico.

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Casi pratici

Tizio – Superamento del comporto
Tizio è ASO con 5 anni di anzianità. Nei 365 giorni precedenti l’ultima malattia ha accumulato 175 giorni di assenza: il comporto di 180 giorni vale qualunque sia l’anzianità. Prima della scadenza chiede per raccomandata un’aspettativa non retribuita, che può durare fino a 120 giorni (art. 125); senza aspettativa, superati i 180 giorni lo studio potrebbe licenziarlo con preavviso e TFR.
Caia – Malattia professionale da allergia al lattice
Caia e ASO e sviluppa allergia ai guanti in lattice, diagnosticata come malattia professionale. Il medico redige referto e denuncia all’INAIL. Caia riceve la copertura INAIL per il periodo di inabilita (senza computarsi nel comporto) e ha diritto alla fornitura di guanti in nitrile da parte dello studio (D.Lgs. 81/2008, titolo IX sostanze pericolose).
Sempronio – Visita fiscale e assenza ingiustificata
Sempronio e in malattia per lombosciatalgia. Il medico fiscale dell’INPS si presenta alle 11:00 e non trova nessuno. Sempronio deve giustificare l’assenza entro 10 giorni; la mancata giustificazione comporta la perdita dell’indennita INPS per i giorni non reperibili. Lo studio non perde l’integrazione ma puo avviare procedimento disciplinare se l’assenza risulta ingiustificata.

Approfondisci con la guida pratica

Comporto: cosa rischi se superi il periodo di malattia →

Domande frequenti

Quanti giorni di malattia si possono fare senza rischiare il licenziamento?
180 giorni, cumulando le malattie nei 365 giorni a ritroso dall’ultimo evento, per qualunque anzianità; 270 per le patologie gravi indicate dal CCNL (art. 120). Prima della scadenza si può chiedere un’aspettativa non retribuita fino a 120 giorni (art. 125).
I 3 giorni di carenza sono a carico del lavoratore?
No: nel CCNL Studi professionali lo studio paga il 100% della retribuzione di fatto per i primi tre giorni di malattia (art. 121).
La malattia interrompe il periodo di ferie?
Si, a condizione che la malattia sia certificata da medico e il lavoratore la comunichi tempestivamente al datore durante il periodo feriale. La giurisprudenza (Corte di Giustizia UE) e la Cassazione hanno confermato che la malattia sopravvenuta durante le ferie le sospende.
L'infortunio in itinere e tutelato dall'INAIL?
Si: l’infortunio subito nel tragitto di andata e ritorno tra la residenza e il luogo di lavoro e coperto dall’INAIL, purche il percorso sia il piu diretto e non vi siano deviazioni non necessarie. L’uso del veicolo privato deve essere ‘necessario’ (scarsa accessibilita con mezzi pubblici o orario incompatibile).
Quanto si prende in malattia in uno studio dentistico?
Il 100% della retribuzione di fatto nei primi 3 giorni, il 75% dal 4° al 20° giorno e il 100% dal 21° in poi, sommando indennità INPS e integrazione dello studio (art. 121).

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento 2026, ferie, permessi e festivita 2026, maternita, paternita e congedi parentali 2026, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive 2026 e TFR, calcolo e destinazione 2026.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Odontoiatrici e Medici. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Studi Odontoiatrici: tutte le voci→Livelli, qualifiche e mansioni→Aso radioprotezione privacy→Ferie permessi festivita→Maternità paternita congedi parentali→Orario lavoro turni straordinario→Periodo prova assunzione apprendistato→Preavviso dimissioni licenziamento→Scatti anzianita tredicesima→Tabelle retributive 2026→TFR→Welfare bilateralita previdenza→Calcolatore stipendio lordo/netto→Calcola il periodo di comporto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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