CCNL Dirigenti Commercio (Manageritalia)

Destinatari del CCNL Dirigenti del Commercio

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, con riferimento alla rappresentanza datoriale del commercio e a quella dei dirigenti del terziario. Si rivolge a chi ricopre, con piena autonomia e responsabilità, funzioni di alta direzione dell’impresa o di una sua articolazione significativa. La categoria dirigenziale ha un trattamento distinto da quello degli impiegati e quadri del commercio, costruito attorno alla peculiare natura fiduciaria del rapporto.

Istituti caratteristici del rapporto dirigenziale

Il contratto definisce un trattamento economico minimo di garanzia, aggiornato a ogni rinnovo e da verificare nel testo vigente, lasciando ampio spazio alla contrattazione individuale e alla retribuzione variabile legata agli obiettivi. Centrale è la disciplina della risoluzione del rapporto: indennità di preavviso, indennità supplementare in caso di licenziamento ingiustificato e il regime di tutela proprio della dirigenza. Sono regolati ferie, trattamenti in caso di malattia e infortunio, e gli istituti di previdenza e assistenza dedicati ai dirigenti.

Previdenza e welfare dirigenziale

Il sistema della dirigenza commerciale si fonda su enti e fondi contrattuali specifici per previdenza complementare, assistenza sanitaria e tutele integrative, che costituiscono parte qualificante del pacchetto retributivo. Sono inoltre frequenti i fringe benefit e gli strumenti di formazione manageriale.

Lettura del trattamento e fonti

Per il dirigente la lettura delle tabelle riguarda essenzialmente il minimo contrattuale di garanzia, su cui si innesta la retribuzione individuale concordata. Gli importi minimi e i parametri delle indennità sono aggiornati a ogni rinnovo. Il testo vigente è reperibile presso le associazioni firmatarie della dirigenza e del commercio.