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La guida
Il CCNL Dirigenti Terziario (Confcommercio-Manageritalia) non ha livelli: fissa un minimo contrattuale mensile unico di 4.660 € dal 1° gennaio 2026 (4.920 € nel 2027, 5.140 € nel 2028), pagato per 14 mensilità, pari a 65.240 € l’anno nel 2026. Gli scatti di anzianità sono aboliti dal 2004.
Minimi tabellari — in vigore dal 1° gennaio 2026
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Minimo contrattuale mensile dal 1/1/2026 | 4.660,00 € |
| Minimo contrattuale mensile dal 1/1/2027 | 4.920,00 € |
| Minimo contrattuale mensile dal 1/1/2028 | 5.140,00 € |
| Mensilità annue | 14 |
Il CCNL dirigenti del Terziario (Confcommercio con Manageritalia) non ha livelli: fissa un minimo contrattuale mensile unico su 14 mensilità (chi è già sopra il minimo non riceve automaticamente l’aumento, salvo il meccanismo di conguaglio previsto dal contratto). Rinnovo firmato il 5 novembre 2025, vigenza 1/1/2026-31/12/2028: aumento di 320 € dal 2026, poi +260 (2027) e +220 (2028). Al trattamento si aggiungono i versamenti obbligatori ai fondi contrattuali: Fondo Mario Negri (previdenza integrativa), Fasdac (assistenza sanitaria, 5,29%+2,78% azienda / 1,87% dirigente), Associazione Antonio Pastore e welfare CFMT.
Fonte: Confcommercio e Manageritalia (parti firmatarie), valori convergenti; rinnovo 5/11/2025. Valori verificati il 4 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
Tabella riepilogativa
| Decorrenza | Minimo contrattuale mensile | Tranche |
|---|---|---|
| 1° gennaio 2026 | 4.660,00 € | +320,00 € |
| 1° gennaio 2027 | 4.920,00 € | +260,00 € |
| 1° gennaio 2028 | 5.140,00 € | +220,00 € |
Nota: il CCNL Dirigenti del Terziario non prevede una scala di livelli ma un unico minimo contrattuale mensile, elevato di 800 € a regime dal rinnovo del 5 novembre 2025. A questo si aggiungono le componenti individuali (RGA, variabile) e gli istituti contrattuali.
Struttura della retribuzione del dirigente
Il CCNL non ha livelli di inquadramento. La retribuzione è composta da (art. 4):
- minimo contrattuale mensile, uguale per tutti: 4.660 € dal 1° gennaio 2026;
- eventuali scatti di anzianità già maturati al 30 giugno 2004 (l’istituto è stato abolito da allora);
- eventuale elemento di maggiorazione, aumenti retributivi previsti dai rinnovi e altri importi ad personam.
Le mensilità sono 14: la tredicesima a dicembre e la quattordicesima a giugno, ciascuna pari a una mensilità della retribuzione di fatto (art. 8). Con il minimo 2026 il trattamento minimo annuo è quindi di 65.240 € (4.660 × 14). La retribuzione globale del dirigente non può comunque essere inferiore a quella del quadro o dell’impiegato meglio pagato della stessa azienda.
Niente scatti di anzianità dal 2004
Gli scatti di anzianità sono stati aboliti dal 1° luglio 2004 (art. 9): chi era già dirigente a quella data conserva quanto maturato, più un importo transitorio fino a 258,22 € mensili riconosciuto nel biennio 2004-2006. Per chi è diventato dirigente dopo, il minimo è lo stesso a prescindere dall’anzianità.
Aumenti del rinnovo 2026-2028
Il rinnovo del 5 novembre 2025 riconosce sulla retribuzione di fatto aumenti di 320 € dal 1° gennaio 2026, 260 € dal 1° gennaio 2027 e 220 € dal 1° gennaio 2028. Gli aumenti non si possono assorbire nei trattamenti individuali già in essere, salvo le somme pagate dopo il 31 luglio 2025 come acconto sui futuri aumenti. Il rinnovo prevede anche un credito welfare di almeno 1.500 € l’anno.
Variabile e fringe benefit
La retribuzione variabile (MBO, bonus) si definisce con accordi collettivi o individuali. L’imposta sostitutiva sui premi di risultato (nel 2026 e nel 2027 l’1% fino a 5.000 euro, L. 208/2015 commi 182-189) richiede un accordo aziendale o territoriale depositato e spetta solo a chi nell’anno precedente ha avuto un reddito di lavoro dipendente fino a 80.000 euro: per molti dirigenti la soglia è superata e il variabile è tassato in modo ordinario.
I fringe benefit (auto, telefono, alloggio) sono imponibili secondo i criteri del TUIR (art. 51).
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante mensilità prevede il CCNL dirigenti del terziario?
Il minimo cresce con l’anzianità?
Come si calcola la base per il TFR del dirigente?
Il variabile conta per il minimo?
Cosa succede se l'azienda non versa i contributi al Fondo Mario Negri?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche indennita supplementare, CCNL Manageritalia 2026, CCNL Manageritalia, CCNL Manageritalia 2026, calcolo, destinazione e anticipo e guida per il dirigente del terziario.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Commercio (Manageritalia). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.