Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Manageritalia prevede preavvisi da 4 a 8 mesi in base all’anzianita. In caso di licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo, spetta l’indennita supplementare in aggiunta al preavviso: da 6 a 18 mensilita di RGA, determinata da un collegio arbitrale Manageritalia/Confcommercio. L’arbitrato e obbligatorio prima del ricorso giudiziario.
Tabella riepilogativa
| Anzianita | Preavviso (datore) | Preavviso (dirigente) | Indennita supplementare |
|---|---|---|---|
| Fino a 4 anni | 4 mesi | 2 mesi | Da 6 mensilita RGA |
| Da 4 a 8 anni | 6 mesi | 3 mesi | Da 8 mensilita RGA |
| Da 8 anni in poi | 8 mesi | 4 mesi | Da 12 mensilita RGA |
| Massimo indennita supplementare | Fino a 18 mensilita RGA (a discrezione arbitrale) | ||
Il preavviso del dirigente: durata e indennita sostitutiva
Il CCNL Manageritalia prevede preavvisi significativamente piu lunghi rispetto agli altri contratti del terziario, a tutela di entrambe le parti:
- Fino a 4 anni di anzianita: 4 mesi di preavviso per il datore, 2 mesi per il dirigente.
- Da 4 a 8 anni: 6 mesi per il datore, 3 mesi per il dirigente.
- Oltre 8 anni: 8 mesi per il datore, 4 mesi per il dirigente.
Durante il preavviso il rapporto prosegue regolarmente. Il datore puo optare per il pagamento dell’indennita sostitutiva del preavviso (pari alla RGA per il periodo corrispondente), liberando immediatamente il dirigente dall’obbligo lavorativo. L’indennita sostitutiva e tassata come reddito da lavoro dipendente.
Indennita supplementare: cos'e e quando spetta
L’indennita supplementare e la principale tutela specifica del dirigente in caso di licenziamento ingiustificato. Spetta in aggiunta al preavviso (o alla sua indennita sostitutiva) quando il licenziamento sia privo di giusta causa o giustificato motivo.
L’indennita varia da un minimo di 6 mensilita (prima fascia di anzianita) fino a un massimo di 18 mensilita di RGA mensile, a discrezione del collegio arbitrale che valuta le circostanze del caso concreto: anzianita, eta del dirigente, facilita di reinserimento nel mercato, comportamento delle parti.
Non spetta l’indennita supplementare in caso di: giusta causa di licenziamento, superamento del periodo di comporto per malattia, raggiungimento dei requisiti pensionistici, risoluzione consensuale del rapporto.
L'arbitrato Manageritalia: procedura obbligatoria
Il CCNL Manageritalia prevede che la contestazione del licenziamento e la determinazione dell’indennita supplementare debbano essere oggetto di un tentativo obbligatorio di conciliazione/arbitrato davanti a un Collegio arbitrale composto da un membro designato da Manageritalia, uno da Confcommercio e un presidente indipendente.
La procedura arbitrale e condizione di procedibilita per il successivo ricorso giudiziale. I tempi dell’arbitrato sono generalmente piu rapidi rispetto al giudizio ordinario del lavoro.
Il lodo arbitrale e vincolante per le parti, salvo impugnativa per vizi formali gravi. La determinazione dell’indennita da parte del collegio tiene conto di tutti gli elementi sopra indicati e non e parametrata ai criteri del Jobs Act (che non si applica ai dirigenti).
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto vale il preavviso di un dirigente con 6 anni di anzianita?
L'indennita supplementare e soggetta a contributi previdenziali?
Il dirigente puo ricorrere al Tribunale del Lavoro senza prima tentare l'arbitrato?
L'indennita supplementare si cumula con il TFR?
Cosa succede se il datore non rispetta i termini di preavviso?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Commercio (Manageritalia). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto vale il preavviso di un dirigente con 6 anni di anzianita?
6 mesi di RGA, se il licenziamento proviene dal datore. Calcolando su una RGA di 75.000 euro annui (6.250 euro mensili), l'indennita sostitutiva del preavviso sarebbe di 37.500 euro lordi.
L'indennita supplementare e soggetta a contributi previdenziali?
No. L'indennita supplementare ha natura risarcitoria, non retributiva, e non e soggetta a contribuzione previdenziale INPS. E invece soggetta a tassazione IRPEF con tassazione separata.
Il dirigente puo ricorrere al Tribunale del Lavoro senza prima tentare l'arbitrato?
No, per i profili regolati dal CCNL Manageritalia l'arbitrato e condizione di procedibilita. Il giudice dichiara improcedibile il ricorso presentato senza previo tentativo arbitrale, rimandando le parti alla procedura contrattuale.
L'indennita supplementare si cumula con il TFR?
Si. Sono istituti distinti. Il TFR e sempre dovuto alla cessazione, qualunque sia la causa. L'indennita supplementare e aggiuntiva e dovuta solo in caso di licenziamento ingiustificato.
Cosa succede se il datore non rispetta i termini di preavviso?
Il dirigente ha diritto all'indennita sostitutiva del preavviso, pari alla RGA per il periodo di preavviso non rispettato. Non e necessario provare il danno: l'indennita e dovuta automaticamente per il mancato rispetto del termine.
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