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La dirigente in maternita ha diritto all’astensione obbligatoria di 5 mesi (2 ante partum + 3 post partum) con indennita INPS all’80% della retribuzione media. Il CCNL Manageritalia non prevede integrazione obbligatoria al 100%, salvo accordi aziendali. Il congedo di paternita obbligatorio e di 10 giorni retribuiti al 100%.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Indennita |
|---|---|---|
| Astensione obbligatoria maternita | 5 mesi (2+3 o flessibile) | 80% retribuzione media INPS |
| Congedo di paternita obbligatorio | 10 giorni entro 5 mesi dalla nascita | 100% (a carico INPS) |
| Congedo parentale madre | Fino a 9 mesi (entro 12 anni) | 80% per 3 mesi, 30% per restanti |
| Congedo parentale padre | Fino a 9 mesi (entro 12 anni) | 80% per 3 mesi, 30% per restanti |
| Protezione dal licenziamento | Dalla gravidanza fino a 1 anno di vita del figlio | N/A |
| Integrazione aziendale | Non obbligatoria per legge; possibile da accordo individuale/aziendale | Variabile |
Astensione obbligatoria per maternita
La dirigente in stato di gravidanza ha diritto all’astensione obbligatoria per maternita ai sensi del D.Lgs. 151/2001: normalmente 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo, oppure 1 mese prima e 4 dopo (astensione flessibile), oppure in caso di nascita prematura o di ricovero del neonato.
Durante il congedo di maternita, l’INPS eroga un’indennita pari all’80% della retribuzione media giornaliera (calcolata sulla retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi 12 mesi, non sulla RGA piena). Il CCNL Manageritalia non impone al datore di integrare l’indennita fino alla RGA completa, ma accordi aziendali e contratti individuali possono prevederlo.
La dirigente e protetta dal licenziamento dalla data di comunicazione dello stato di gravidanza fino al compimento del primo anno di vita del figlio (art. 54, D.Lgs. 151/2001). Il licenziamento in tale periodo e nullo, salvo giusta causa.
Congedo di paternita: obbligatorio e facoltativo
Il congedo obbligatorio di paternita spetta al padre dirigente per 10 giorni lavorativi (L. 234/2021 e proroghe), da fruire entro i 5 mesi dalla nascita o dall’adozione. L’indennita e al 100% della retribuzione, a carico INPS, e computata sulla retribuzione media degli ultimi 12 mesi.
Inoltre, il padre puo fruire di un ulteriore giorno di congedo facoltativo (rinunciando a un giorno della madre), sempre al 100%.
I giorni di congedo obbligatorio di paternita sono cumulabili con il congedo parentale e non riducono la quota spettante alla madre.
Congedo parentale: riforma 2022 e diritto alla disconnessione
La riforma del congedo parentale (D.Lgs. 105/2022) ha elevato al 80% l’indennita per i primi 3 mesi di congedo parentale per ciascun genitore (nei primi 6 anni di vita del figlio), superando la precedente aliquota del 30%.
Per i periodi eccedenti i 3 mesi, l’indennita torna al 30% fino al limite massimo di fruizione (10 anni di eta del figlio per i periodi al 30%, 12 anni per il congedo non retribuito).
I dirigenti del terziario possono fruire del congedo parentale in modalita oraria, se previsto dall’accordo aziendale, consentendo una maggiore flessibilita nella gestione del rientro al lavoro.
Casi pratici
Domande frequenti
L'indennita di maternita e al 100% per le dirigenti?
La maternita e protetta anche per le dirigenti?
Il congedo parentale riduce l'anzianita per il TMCA?
E possibile il rientro part-time dopo la maternita?
Il padre dirigente puo fruire del congedo parentale se la madre non lavora?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Commercio (Manageritalia). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
L'indennita di maternita e al 100% per le dirigenti?
No, per legge e all'80% della retribuzione media INPS. Il 100% si raggiunge solo se il contratto individuale o l'accordo aziendale prevede un'integrazione da parte del datore. Il CCNL Manageritalia non impone tale integrazione come standard minimo.
La maternita e protetta anche per le dirigenti?
Si. Il divieto di licenziamento durante la maternita e fino al primo anno di vita del figlio si applica a tutte le lavoratrici, incluse le dirigenti (art. 54, D.Lgs. 151/2001). Il licenziamento in tale periodo e nullo.
Il congedo parentale riduce l'anzianita per il TMCA?
No. I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianita di servizio ai fini di tutti i diritti derivanti dal rapporto di lavoro (art. 34, D.Lgs. 151/2001), inclusa la progressione del TMCA per anzianita di nomina.
E possibile il rientro part-time dopo la maternita?
Il CCNL Manageritalia non prevede un diritto automatico al part-time al rientro dalla maternita. Il diritto al part-time temporaneo post-maternita e riconosciuto dalla L. 53/2000 e dal D.Lgs. 151/2001 solo nelle aziende che applicano contratti collettivi che lo prevedono. In assenza di tale previsione, il rientro e a tempo pieno, salvo accordo individuale.
Il padre dirigente puo fruire del congedo parentale se la madre non lavora?
Si. Il congedo parentale del padre e un diritto autonomo, non condizionato all'occupazione della madre (salvo per la quota aggiuntiva facoltativa legata alla rinuncia materna). Se la madre non lavora, il padre puo comunque fruire della propria quota di congedo parentale.
Vedi anche