Indice
La guida
Il CCNL Poste non prevede scatti di anzianità periodici: tra le voci fisse c’è la retribuzione individuale di anzianità (RIA) per chi l’aveva maturata in base al D.P.R. 335/1990, che non si riassorbe nei passaggi di livello. Le mensilità aggiuntive sono due: la tredicesima entro il 15 dicembre e la quattordicesima con lo stipendio di marzo, entro il 25 (artt. 63, 67 e 68). Il premio di risultato è fissato da accordi aziendali triennali (art. 69) e nel 2026 e nel 2027 sconta l’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 €.
Tabella riepilogativa
| Voce | Misura | Quando |
|---|---|---|
| Tredicesima mensilità (art. 67) | Retribuzione mensile in godimento al 1° dicembre: posizione retributiva, RIA, contingenza, elemento distintivo | Entro il 15 dicembre |
| Quattordicesima mensilità (art. 68) | Retribuzione mensile in godimento al 31 dicembre dell’anno precedente, stesse voci | Con lo stipendio di marzo, entro il 25 |
| Retribuzione individuale di anzianità (art. 63) | Importo personale maturato in base all’art. 25 del D.P.R. 335/1990; non riassorbito con la promozione | Ogni mese |
| Scatti di anzianità periodici | Non previsti dal CCNL | – |
| Premio di risultato (art. 69) | Parte aziendale e parte regionale, fissate da accordi triennali | Secondo l’accordo; imposta sostitutiva 1% fino a 5.000 € (2026-2027) |
Fonte: testo del CCNL Poste 2024-2027, artt. 63-69. Retribuzione giornaliera = mensile ÷ 26; oraria = mensile ÷ 156 (art. 65).
Anzianità: niente scatti periodici, c’è la RIA
Nel CCNL Poste non esistono scatti di anzianità che maturano ogni due o tre anni. La retribuzione fissa (art. 63) comprende minimo tabellare, contingenza, tredicesima e quattordicesima e, per chi la percepisce, la retribuzione individuale di anzianità (RIA) maturata in base all’art. 25 del D.P.R. 335/1990, insieme all’elemento distintivo della retribuzione, all’indennità di funzione dei quadri e alle posizioni economiche ereditate dai vecchi inquadramenti.
RIA ed elemento distintivo non si riassorbono quando si passa al livello superiore; le posizioni economiche differenziate invece sì. L’anzianità di servizio conta per altri istituti, come il preavviso.
Premio di risultato: meccanismo e importi
Il premio di risultato nel CCNL Poste e disciplinato da accordi aziendali rinnovabili periodicamente. Il suo importo non e fisso nel CCNL nazionale ma varia in base al raggiungimento di indicatori di performance aziendale: volumi di recapito e sportello, qualita del servizio (tempi di consegna, reclami), efficienza operativa, sicurezza sul lavoro.
Il premio di risultato puo essere erogato in denaro (con imposta sostitutiva dell’1% nel 2026 e nel 2027) o convertito in welfare aziendale (voucher, contributi previdenziali, rimborsi spese educative o sanitarie) con ulteriori vantaggi fiscali per il lavoratore.
Tredicesima mensilita e ratei
La tredicesima si paga entro il 15 dicembre ed è pari alla retribuzione mensile in godimento al 1° dicembre: posizione retributiva individuale, RIA, contingenza ed elemento distintivo (art. 67). La quattordicesima si paga con lo stipendio di marzo, entro il 25, ed è pari alla retribuzione in godimento al 31 dicembre dell’anno precedente (art. 68).
Per chi entra o esce durante l’anno, o ha assenze non retribuite, spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio; la frazione di mese di almeno 15 giorni conta come mese intero. Nei periodi a retribuzione ridotta (o maggiorata) il rateo si riduce (o aumenta) nella stessa proporzione.
Casi pratici
Domande frequenti
Il premio di risultato e garantito ogni anno?
Qual e la tassazione del premio di risultato?
Quando viene erogata la tredicesima nel CCNL Poste?
Nel CCNL Poste ci sono gli scatti di anzianità?
Si puo convertire il premio di risultato in welfare?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festivita, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e TFR, calcolo e destinazione a Fondoposte.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Poste. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.