Il CCNL Poste integra le tutele di legge (D.Lgs. 151/2001) con disposizioni migliorative: integrazione aziendale al 100% durante l’astensione obbligatoria per maternita, congedo di paternita obbligatorio esteso, agevolazioni per il part-time al rientro dalla maternita e priorita nel cambio turno per genitori con figli piccoli.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Retribuzione (CCNL + INPS) |
|---|---|---|
| Astensione obbligatoria maternita | 5 mesi (2 ante + 3 post parto o flessibile) | 100% retribuzione (80% INPS + integrazione aziendale) |
| Congedo paternita obbligatorio | 10 giorni (L. 234/2021 e successive modificazioni) | 100% retribuzione |
| Congedo parentale facoltativo | Fino a 10 mesi (madre + padre, max 6 m/genitore) | 80% per i primi 3 mesi, 30% per i restanti (INPS) |
| Permessi allattamento | 2 ore/giorno per 1 anno (1 se giornata <6h) | 100% retribuiti (INPS) |
| Integrazione aziendale maternita | 5 mesi astensione obbligatoria | Differenza tra 80% INPS e 100% stipendio tabellare |
Astensione obbligatoria e integrazione aziendale
La astensione obbligatoria per maternita dura 5 mesi: di norma 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo (con possibilita di flessibilita: 1+4 o 0+5 a seconda delle condizioni). L’INPS eroga l’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Poste prevede l’integrazione aziendale fino al raggiungimento del 100% della retribuzione tabellare per l’intero periodo di astensione obbligatoria.
La dipendente in maternita non puo essere licenziata dall’inizio della gravidanza fino al compimento di 1 anno del bambino (art. 54 D.Lgs. 151/2001). Poste Italiane non puo nemmeno trasferirla senza consenso durante la gravidanza e nei primi 7 mesi di vita del bambino.
Congedo di paternita e genitori adottivi
Il congedo di paternita obbligatorio (ex L. 234/2021, aggiornato alle disposizioni vigenti nel 2026) e di 10 giorni lavorativi da fruire entro i 5 mesi dalla nascita, con retribuzione al 100% a carico INPS. Il CCNL Poste non integra ulteriormente questo periodo ma garantisce la fruibilita senza ostacoli organizzativi.
In caso di adozione o affidamento, la madre adottiva ha diritto all’astensione obbligatoria pari all’eta del bambino adottato (fino a 6 anni), con le stesse tutele della maternita biologica.
Congedo parentale e priorita al rientro
Il congedo parentale facoltativo puo essere fruito da ciascun genitore fino al compimento del 12° anno del bambino. In base alla normativa vigente (D.Lgs. 105/2022 e successive modificazioni) i primi 3 mesi sono indennizzati all’80% da INPS, i mesi successivi al 30%.
Al rientro dalla maternita o dal congedo parentale, il CCNL Poste riconosce:
- Priorita nella scelta del turno diurno per i primi 12 mesi dopo il rientro.
- Diritto di precedenza nel part-time (verticale o orizzontale) rispetto ai colleghi senza figli piccoli.
- Diritto al mantenimento della sede di assegnazione per i primi 3 anni salvo esigenze documentate.
Casi pratici
Domande frequenti
Durante la maternita Poste paga il 100% dello stipendio?
Quanti giorni di paternita obbligatoria spettano?
Si puo lavorare in maternita flessibile?
Cosa spetta al rientro dalla maternita?
Il congedo parentale si puo fruire a ore?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Poste. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.