Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Trasporto Aereo garantisce ferie minime di 26-30 giorni lavorativi annui (variabili per sezione e anzianita). Per il personale navigante la programmazione ferie si intreccia con i limiti FTL e la pianificazione operativa. Sono previsti permessi ROL (ex-festivita soppresse), permessi per eventi familiari e congedi specifici di settore.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata / Importo | Note |
|---|---|---|
| Ferie annue (terra, fino a 5 anni anzianita) | 26 giorni lavorativi | Maturazione mensile 1/12 per anno |
| Ferie annue (terra, oltre 5 anni anzianita) | 28-30 giorni lavorativi | Varia per sezione CCNL applicata |
| Ferie annue (naviganti) | 30 giorni lavorativi / 4-5 settimane | Programmazione soggetta a pianificazione operativa |
| Permessi ROL (ex-festivita soppresse) | 4 giorni annui (32 ore) | L. 54/1977: 4 festivita soppresse |
| Permessi per lutto familiare | 3 giorni retribuiti | Coniuge, convivente, figli, genitori |
| Permesso per matrimonio | 15 giorni retribuiti | Con regolare certificato |
| Permessi per donazione sangue | 1 giorno per donazione | L. 219/2005 |
Ferie: maturazione e fruizione
Il diritto alle ferie e costituzionalmente garantito (art. 36 Cost.) e non puo essere ceduto o monetizzato in corso di rapporto, salvo per la parte eccedente il minimo legale di 4 settimane (D.Lgs. 66/2003, art. 10). Il CCNL Trasporto Aereo riconosce ferie superiori al minimo legale, con durata variabile per sezione e per anzianita di servizio.
Le ferie maturano mensilmente in ragione di 1/12 del totale annuo. Il datore di lavoro fissa il periodo di godimento tenendo conto delle esigenze organizzative, ma il lavoratore ha il diritto di fruire di almeno 2 settimane consecutive durante il periodo estivo o in un periodo concordato.
Ferie del personale navigante: pianificazione operativa
Per i naviganti la programmazione ferie e particolarmente complessa: deve coniugarsi con la pianificazione operativa del vettore, i limiti FTL e la gestione delle basi. Il CCNL e gli accordi aziendali stabiliscono procedure di richiesta ferie (di norma entro novembre per l’anno successivo) e criteri di priorita in caso di sovrapposizione di richieste (anzianita, rotazione, esigenze familiari documentate).
I naviganti hanno diritto a un numero minimo di giorni di ferie fruibili in estate (luglio-agosto) anche nei periodi di picco operativo, salvo eccezioni previste dall’accordo aziendale.
Festivita e permessi ROL
Le festivita nazionali (art. 5 L. 260/1949: 1° gennaio, 6 gennaio, lunedi di Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25-26 dicembre) danno diritto alla giornata libera retribuita o, se lavorate, a una maggiorazione del 30-35% e/o al recupero in banca ore secondo il CCNL.
Le 4 festivita soppresse dalla L. 54/1977 (19 marzo, Ascensione, Corpus Domini, 4 novembre) si convertono in 32 ore di permesso ROL (riduzione orario di lavoro), fruibili per ore o giornate intere nel corso dell’anno.
Permessi per eventi familiari e personali
Il CCNL riconosce permessi retribuiti per:
- Matrimonio: 15 giorni di congedo retribuito;
- Lutto: 3 giorni per coniuge/convivente, figli e genitori; la disciplina si estende in alcuni accordi ai fratelli e ai suoceri;
- Visita medica specialistica: le visite ENAC/EASA obbligatorie per il mantenimento della licenza sono equiparate a permesso retribuito per il personale navigante;
- Donazione sangue: 1 giorno per donazione ai sensi della L. 219/2005.
I permessi per studio (150 ore) si applicano ai lavoratori iscritti a corsi di istruzione o qualificazione professionale riconosciuti, nei limiti delle quote aziendali previste dalla legge.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ferie spettano a un assistente di volo?
Le festivita lavorate sono pagate di piu?
I permessi ROL possono essere monetizzati?
Le visite mediche ENAC sono permesso retribuito?
Quante settimane di ferie estive ha diritto il personale di terra?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Trasporto Aereo. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ferie spettano a un assistente di volo?
Il CCNL riconosce ai naviganti circa 30 giorni lavorativi di ferie annue. Gli accordi aziendali possono prevedere durate superiori. La maturazione e mensile (1/12 per ogni mese lavorato).
Le festivita lavorate sono pagate di piu?
Si. Se il personale di terra o navigante lavora in un giorno di festivita nazionale, matura una maggiorazione retributiva (tipicamente 30-35% sulla quota oraria) e/o il diritto al recupero della giornata in banca ore.
I permessi ROL possono essere monetizzati?
Di norma no: i permessi ROL devono essere fruiti durante l'anno di maturazione. Se residuano al 31 dicembre, alcuni accordi consentono il riporto al primo trimestre dell'anno successivo; in caso di cessazione del rapporto vengono liquidati.
Le visite mediche ENAC sono permesso retribuito?
Si per il personale navigante: le visite mediche periodiche obbligatorie per il mantenimento della licenza (classe 1 ENAC/EASA) sono assimilate a permesso retribuito. Il costo della visita e di norma a carico del lavoratore, salvo diversa previsione aziendale.
Quante settimane di ferie estive ha diritto il personale di terra?
Il minimo di legge e 2 settimane consecutive (D.Lgs. 66/2003); il CCNL riconosce ferie complessivamente superiori. La programmazione estiva e soggetta alle esigenze organizzative dell'aeroporto (stagione di punta), ma il datore non puo negare sistematicamente le ferie in estate.
Vedi anche