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Il CNLG fissa in 36 ore settimanali l’orario normale per i giornalisti dipendenti di quotidiani; 35 ore per altre tipologie editoriali. Il lavoro domenicale e festivo da diritto a riposo compensativo e indennita specifiche. La turnistica e ampiamente diffusa nelle redazioni di quotidiani e agenzie di stampa.
Tabella riepilogativa
| Fattispecie | Disciplina contrattuale |
|---|---|
| Orario normale (quotidiani) | 36 ore settimanali su 6 giorni o equivalente su 5 |
| Orario normale (periodici/agenzie) | 35 ore settimanali; distribuzione concordata con direzione |
| Straordinario feriale | Maggiorazione del 30% sulla retribuzione oraria |
| Straordinario festivo/notturno | Maggiorazione del 50% sulla retribuzione oraria |
| Lavoro domenicale | Riposo compensativo + indennita domenicale contrattuale |
| Lavoro nei festivi nazionali | Riposo compensativo + maggiorazione 50% sulla retribuzione giornaliera |
| Turno notturno (ore 22-6) | Maggiorazione del 20-25% sull’orario notturno ordinario |
| Reperibilita | Indennita da accordo aziendale; intervento = straordinario |
L'orario nei quotidiani: ciclo di 6 giorni su 7
I giornalisti dipendenti di quotidiani lavorano su un ciclo settimanale di 6 giorni su 7, con 1 giorno di riposo che non coincide necessariamente con la domenica. L’orario normale e di 36 ore settimanali, distribuibili in modalita diverse a seconda dell’organizzazione redazionale. Con l’avvento del digitale, molti quotidiani hanno introdotto turni H24 con copertura domenicale e notturna, disciplinati da accordi aziendali specifici.
Straordinario e banca ore
Il lavoro eccedente l’orario normale e straordinario e da diritto a maggiorazioni calcolate sulla retribuzione oraria. Su accordo tra le parti, lo straordinario puo essere compensato con riposi compensativi (banca ore). In assenza di accordo aziendale specifico sulla banca ore, lo straordinario e retribuito con le maggiorazioni contrattuali.
Turnistica e lavoro notturno nelle agenzie di stampa
Le agenzie di stampa (ANSA, AGI, ecc.) operano H24, 365 giorni l’anno. I giornalisti di agenzia sono organizzati in turni a ciclo continuo. Il CNLG e gli accordi aziendali definiscono maggiorazioni per turno notturno, domenicale e festivo. Le indennita di turno rappresentano una voce retributiva significativa per i giornalisti di agenzia.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ore lavora a settimana un giornalista dipendente?
Il giornalista ha diritto al riposo domenicale?
Come si calcola la maggiorazione per lo straordinario?
Cosa e la banca ore?
I turni notturni sono obbligatori?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Giornalisti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ore lavora a settimana un giornalista dipendente?
Nei quotidiani 36 ore settimanali su 6 giorni; nei periodici e nelle agenzie 35 ore settimanali. La distribuzione puo variare per accordo aziendale.
Il giornalista ha diritto al riposo domenicale?
Non necessariamente: le esigenze editoriali richiedono copertura domenicale. Il CNLG garantisce pero il riposo compensativo in altra giornata e un'indennita per il lavoro domenicale.
Come si calcola la maggiorazione per lo straordinario?
Indicativamente: 30% aggiuntivo per straordinario feriale; 50% per festivo o notturno. La base di calcolo e la retribuzione oraria contrattuale (minimo mensile diviso per le ore mensili contrattuali).
Cosa e la banca ore?
Sistema che consente di accumulare le ore di straordinario e recuperarle come riposi compensativi anziche come pagamento aggiuntivo. Richiede un accordo aziendale tra editore e comitato di redazione/FNSI.
I turni notturni sono obbligatori?
Si, se l'organizzazione redazionale li prevede e il turno e disciplinato da accordo aziendale. Il giornalista non puo unilateralmente rifiutare il turno notturno contrattualmente previsto, salvo ragioni gravi documentate.
Vedi anche