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Il periodo di prova nel CCNL Carta va da 10 giorni lavorativi per gli operai di primo livello a 4 mesi per gli impiegati direttivi. L’apprendistato professionalizzante e il principale strumento di ingresso per giovani fino a 29 anni, con retribuzione scalata e formazione interna certificata. I contratti a termine sono regolati dal D.Lgs. 81/2015 con le specificita del settore industriale.
Tabella riepilogativa
| Livello | Periodo di prova (giorni lavorativi) |
|---|---|
| Operaio liv. 1-2 | 10 giorni |
| Operaio liv. 3-4 | 15 giorni |
| Operaio liv. 5-6 | 20 giorni |
| Operaio liv. 7 / Impiegato A-B | 30 giorni |
| Impiegato C | 45 giorni |
| Impiegato D | 60 giorni |
| Impiegato E (direttivo) | 90 giorni (4 mesi) |
Assunzione e forma del contratto
Il contratto di lavoro nel settore carta e cartotecnica deve essere stipulato in forma scritta e contenere: livello di inquadramento, mansioni, retribuzione, sede di lavoro, eventuale regime di turno, data di inizio e, se applicabile, termine. La comunicazione obbligatoria al Centro per l’Impiego deve avvenire entro il giorno antecedente l’inizio del rapporto.
Il CCNL prevede la consegna al lavoratore, all’atto dell’assunzione, di copia del contratto, del piano formativo individuale (per gli apprendisti), del documento di valutazione dei rischi per il profilo mansionale (D.Lgs. 81/2008).
Periodo di prova: diritti e limiti
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti puo recedere liberamente senza preavviso e senza obbligo di motivazione, salvo il principio di buona fede. Al termine della prova positiva, il rapporto si consolida a tempo indeterminato (o al termine pattuito per i contratti a termine).
Il periodo di prova non puo essere rinnovato per lo stesso lavoratore nelle stesse mansioni. La malattia sospende il decorso del periodo di prova; la maternita sospende il recesso in prova, che puo avvenire solo dopo la fine del congedo obbligatorio.
Apprendistato professionalizzante
L’apprendistato professionalizzante (D.Lgs. 81/2015, artt. 41-47) e la tipologia piu diffusa nel settore per i giovani tra 18 e 29 anni. La durata massima e 3 anni (5 anni per i profili di artigiano o operaio specializzato in alcune categorie).
La retribuzione dell’apprendista e scalata rispetto al livello di destinazione:
- Primo anno: 70% del minimo tabellare del livello di destinazione.
- Secondo anno: 80%.
- Terzo anno: 90%.
Il datore e tenuto a erogare la formazione interna prevista dal piano formativo individuale (minimo 120 ore nel triennio) e a certificare le competenze acquisite. Al termine il lavoratore e inquadrato nel livello di destinazione a tempo indeterminato.
Contratti a termine e somministrazione
Il contratto a termine e disciplinato dal D.Lgs. 81/2015 (art. 19 ss.), con il limite del 20% dell’organico a tempo indeterminato per l’insieme dei contratti a termine e dei lavoratori in somministrazione a termine. Il CCNL Carta puo prevedere percentuali diverse per specifiche esigenze stagionali o di picco produttivo.
Le causali obbligatorie (esigenze tecniche, produttive, organizzative o sostitutive) si applicano ai contratti con durata superiore a 12 mesi o alla proroga o rinnovo entro i 24 mesi complessivi. Il limite massimo di durata e 24 mesi (elevabile a 48 mesi dalla contrattazione collettiva).
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura il periodo di prova per un operaio di livello 4?
L'apprendistato professionalizzante prevede contributi ridotti?
Il periodo di prova si interrompe per malattia?
Quanti contratti a termine puo avere un'azienda cartiera?
L'apprendista ha diritto alle ferie?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il periodo di prova per un operaio di livello 4?
Quindici giorni lavorativi. Durante la prova entrambe le parti possono recedere liberamente senza preavviso.
L'apprendistato professionalizzante prevede contributi ridotti?
Si: i contributi previdenziali a carico del datore sono ridotti durante l'apprendistato (aliquota agevolata INPS per le imprese con meno di 10 dipendenti).
Il periodo di prova si interrompe per malattia?
Si: la malattia sospende il decorso; il periodo di prova riprende al rientro. Il datore non puo recedere per malattia durante la prova.
Quanti contratti a termine puo avere un'azienda cartiera?
Il limite legale e il 20% dell'organico a tempo indeterminato per i contratti a termine e somministrazione a termine. Il CCNL puo prevedere deroghe per picchi produttivi documentati.
L'apprendista ha diritto alle ferie?
Si: l'apprendista ha gli stessi diritti dei lavoratori ordinari quanto a ferie, malattia, TFR e congedi, salvo le specificita retributive scalate.
Vedi anche