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La guida
Il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede 40 ore settimanali di orario normale. Il contratto consente il multiperiodale (orario medio annuo), ampiamente utilizzato nelle filature, tessiture e nelle aziende con forte stagionalità. Lo straordinario è pagato con maggiorazioni dal 35% (prime 5 ore settimanali di giorno) al 66% (festivo notturno), entro 250 ore annue a testa. Il lavoro su tre turni continui è diffuso nelle grandi imprese manifatturiere del settore.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Maggiorazione | Turnisti, per la mezz’ora prestata di continuo |
|---|---|---|
| Straordinario diurno, prime 5 ore settimanali | +35% | +40% |
| Straordinario diurno, ore successive | +45% | |
| Straordinario notturno | +56% | +61% |
| Straordinario festivo diurno | +61% | +67% |
| Straordinario festivo notturno | +66% | +72% |
Le percentuali si applicano alla quota oraria (divisore 173) e non sono cumulabili né tra loro né con quelle del lavoro festivo, domenicale e notturno: la maggiore assorbe la minore. Limite individuale: 250 ore l’anno; monte aziendale: 160 ore per dipendente. Le prime 40 ore annue di straordinario possono confluire, su richiesta, nella banca delle ore ed essere recuperate come riposo, con le maggiorazioni pagate nel mese (art. 37 come modificato dall’ipotesi 11 novembre 2024). Percentuali e limiti riportati dalle sintesi pubbliche del CCNL (ilccnl.it, Io Srl), che coincidono.
Orario normale e multiperiodale
L’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali. Il CCNL Tessile prevede espressamente la possibilità di ricorrere al regime multiperiodale: l’orario medio di 40 ore si calcola su un arco di riferimento fino a 12 mesi, anziché su base settimanale rigida.
Nel multiperiodale, l’azienda può programmare settimane con orari superiori (fino a 48 ore) e settimane ridotte, purché la media annua resti entro le 40 ore. Le ore di flessibilità vanno recuperate con riposi programmati; quelle non fruite nel recupero collettivo per comprovati impedimenti personali confluiscono nella banca delle ore individuale.
Il multiperiodale è strumento essenziale nel tessile-moda, dove la stagionalità delle collezioni (primavera-estate e autunno-inverno) determina picchi produttivi intensi seguiti da periodi di minor lavoro.
Lavoro a turni nelle filature e tessiture
Le imprese con ciclo produttivo continuo (filature, tessiture, tintorie) ricorrono frequentemente al lavoro su due o tre turni. Secondo le sintesi pubbliche del CCNL:
- turnisti 5 × 8: orario individuale di 40 ore settimanali;
- turnisti 6 × 6: orario individuale di 36 ore settimanali; per loro è notturno il lavoro nel turno tra mezzanotte e le 6 (ipotesi 11 novembre 2024, nota a verbale);
- lavoro a squadre: 8 ore per turno, compresa mezz’ora di riposo, con orario contrattuale ragguagliato a 40 ore.
Le maggiorazioni per il lavoro notturno ordinario e a squadre sono fissate dal CCNL, ma non le abbiamo trovate in una fonte aperta del testo vigente: per questo non le riportiamo. Per lo straordinario notturno valgono le percentuali della tabella (+56%, +61% per i turnisti).
Straordinario: limiti e procedura
Il limite annuo individuale di straordinario è di 250 ore, con un monte aziendale di 160 ore per dipendente. Le prime 5 ore settimanali di straordinario diurno sono retribuite con il 35% di maggiorazione; le ore successive con il 45%.
Il lavoro straordinario è in linea di principio volontario: il rifiuto del lavoratore non è sanzionabile salvo situazioni di forza maggiore o pericolo documentato. L’azienda deve comunicare con preavviso ragionevole la richiesta di straordinario, salvo urgenze.
Lo straordinario è computato nella retribuzione mensile dell’erogazione del mese in cui viene effettuato, salvo diverso accordo sulla banca ore.
Riposo settimanale e pause
Il riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive (più il riposo giornaliero di 11 ore, D.Lgs. 66/2003) è garantito. Il riposo coincide normalmente con la domenica, salvo che la domenica cada in turni regolari o periodici: in quel caso il riposo compensativo si gode in un altro giorno della settimana.
Le pause durante il turno sono pari ad almeno 10 minuti ogni 6 ore consecutive di lavoro. Le pause previste dai contratti aziendali sono spesso più generose.
Casi pratici
Domande frequenti
Cos'è il regime multiperiodale nel CCNL Tessile?
Qual è il limite di straordinario annuo?
Come si calcola la quota oraria per lo straordinario?
Il lavoratore può rifiutare lo straordinario?
Il lavoro su turni dà diritto a indennità?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e TFR, calcolo e destinazione alla previdenza complementare.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa. Banca delle ore: art. 37 come modificato dall’ipotesi di accordo 11 novembre 2024; maggiorazioni e limiti dello straordinario dalle sintesi pubbliche del CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.