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Il CCNL Acconciatura ed Estetica fissa per il 2026 minimi tabellari indicativi che vanno da circa 1.100 euro per il 1 livello a circa 1.750 euro per il 4 livello super. Gli apprendisti maturano retribuzioni progressive dal 70 al 90 percento del minimo del livello di destinazione. I valori vanno sempre verificati sull’ultimo testo contrattuale vigente e sugli accordi di rinnovo firmati dalle parti.
Tabella riepilogativa
| Livello / Fascia | Minimo mensile lordo (indicativo) | Annuo lordo (13 mensilita) |
|---|---|---|
| 4° livello super | ~1.720 – 1.750 € | ~22.360 – 22.750 € |
| 3° livello (qualificato) | ~1.450 – 1.520 € | ~18.850 – 19.760 € |
| 2° livello (lavorante/aiuto) | ~1.250 – 1.320 € | ~16.250 – 17.160 € |
| 1° livello (reception/supporto) | ~1.100 – 1.150 € | ~14.300 – 14.950 € |
| Apprendista 1° anno (70% del 3°) | ~1.015 – 1.065 € | ~13.200 – 13.850 € |
| Apprendista 2° anno (80% del 3°) | ~1.160 – 1.220 € | ~15.080 – 15.860 € |
| Apprendista 3° anno (90% del 3°) | ~1.305 – 1.370 € | ~16.970 – 17.810 € |
Minimi tabellari indicativi aggiornati a maggio 2026; gli importi vanno verificati sull’ultimo testo del CCNL vigente e sugli accordi di rinnovo. I valori escludono scatti di anzianita, superminimi, indennita e altre voci accessorie. Il CCNL Acconciatura ed Estetica prevede 13 mensilita (tredicesima a dicembre; la quattordicesima non e prevista in via generale dal contratto nazionale, ma puo essere introdotta da accordi territoriali o aziendali).
Composizione del trattamento economico
Il trattamento economico complessivo del lavoratore inquadrato nel CCNL Acconciatura ed Estetica si compone di piu elementi:
- Minimo tabellare: la voce principale, fissata per livello dal contratto nazionale.
- Scatti di anzianita: maturano periodicamente in base alla permanenza presso lo stesso datore di lavoro.
- Tredicesima mensilita: erogata entro il 20 dicembre, pari a un dodicesimo per ogni mese lavorato nell’anno.
- Superminimi individuali: importi aggiuntivi concordati individualmente, che possono essere assorbibili o non assorbibili in caso di aumento contrattuale.
- Indennita specifiche: indennita di cassa (per chi gestisce il pagamento dei clienti), eventuali indennita per lavoro serale o domenicale.
Nelle imprese artigiane di piccole dimensioni (1-5 dipendenti, tipiche del settore) il superminimo individuale e spesso lo strumento principale di fidelizzazione del personale qualificato.
Progressione retributiva degli apprendisti
Durante il contratto di apprendistato professionalizzante la retribuzione e proporzionata al minimo del livello di destinazione (di norma il 3° per acconciatori e estetiste):
| Anno di apprendistato | Percentuale del minimo del 3° livello | Importo indicativo mensile lordo |
|---|---|---|
| 1° anno | 70% | ~1.015 – 1.065 € |
| 2° anno | 80% | ~1.160 – 1.220 € |
| 3° anno | 90% | ~1.305 – 1.370 € |
Al termine del triennio, a seguito del conseguimento della qualifica professionale regionale, l’apprendista viene inquadrato al 3° livello e percepisce il relativo minimo tabellare pieno.
Confronto con il salario minimo legale
In assenza di un salario minimo legale generale in Italia, il minimo tabellare del CCNL di settore costituisce il trattamento economico minimo garantito. I minimi indicativi per il 2026 (da ~1.100 a ~1.750 euro lordi mensili) risultano compatibili con le soglie di adeguatezza discusse nel dibattito politico italiano (9 euro/ora come riferimento della proposta di legge sul salario minimo).
Per un lavorante al 2° livello con 40 ore settimanali, il minimo indicativo di ~1.280 euro mensili corrisponde a circa 7,60 euro/ora, un valore inferiore alla soglia di 9 euro. Il rinnovo contrattuale atteso e fondamentale per garantire adeguatezza dei minimi nel settore.
Impatto del welfare sui minimi effettivi
Il CCNL artigiano del settore benessere prevede l’adesione a fondi di welfare (San.Arti. per la sanita integrativa, fondi previdenziali complementari) con contribuzione a carico del datore. Questi apporti non compaiono in busta paga come retribuzione diretta, ma incrementano il trattamento economico complessivo. Il contributo annuo stimato a carico datoriale per San.Arti. e di circa 200-400 euro per dipendente, a seconda dell’adesione al piano.
Chi considera esclusivamente il minimo tabellare sottovaluta quindi il costo del lavoro effettivo per l’impresa artigiana e il valore complessivo del pacchetto retributivo per il lavoratore.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante mensilita prevede il CCNL Acconciatura ed Estetica?
Quanto guadagna un acconciatore qualificato nel 2026?
Come si calcola la retribuzione di un apprendista?
I minimi del CCNL Estetica sono adeguati al 2026?
Cosa si intende per superminimo assorbibile?
Il contributo San.Arti. e incluso nel minimo tabellare?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Acconciatura ed Estetica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante mensilita prevede il CCNL Acconciatura ed Estetica?
Il contratto nazionale prevede 13 mensilita: le 12 mensilita ordinarie piu la tredicesima erogata entro il 20 dicembre. La quattordicesima non e prevista in via generale, ma puo essere introdotta da accordi territoriali o aziendali.
Quanto guadagna un acconciatore qualificato nel 2026?
Il minimo tabellare indicativo per il 3° livello (acconciatore/estetista qualificato) e di circa 1.450-1.520 euro lordi mensili nel 2026. Il netto stimato, per un lavoratore senza carichi familiari, si aggira intorno a 1.100-1.160 euro. I valori variano per scatti, superminimi e accordi locali.
Come si calcola la retribuzione di un apprendista?
L'apprendista percepisce una percentuale del minimo del livello di destinazione: 70% al 1° anno, 80% al 2° anno, 90% al 3° anno. Tutti gli istituti (tredicesima, TFR, ferie) si calcolano sul minimo effettivo percepito.
I minimi del CCNL Estetica sono adeguati al 2026?
I minimi tabellari del settore sono storicamente contenuti rispetto ad altri comparti. Il dibattito sul salario minimo legale (9 euro/ora) interessa direttamente il comparto, dove alcuni livelli inferiori si avvicinano o scendono sotto tale soglia. Il rinnovo contrattuale in corso e rilevante per l'aggiornamento dei minimi.
Cosa si intende per superminimo assorbibile?
E un importo aggiuntivo sul minimo contrattuale che il datore puo ridurre o eliminare in caso di futuri aumenti del minimo tabellare (viene "assorbito" dall'aumento contrattuale). Il superminimo non assorbibile resta invece invariato e si cumula con qualsiasi futuro aumento.
Il contributo San.Arti. e incluso nel minimo tabellare?
No. Il contributo al fondo sanitario San.Arti. e versato direttamente al fondo e non transita nella busta paga come retribuzione. Incrementa pero il valore complessivo del pacchetto retributivo per il lavoratore.
Vedi anche