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Ultimo aggiornamento: 18 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il dirigente pubblico non ha un orario di lavoro rigido: e' tenuto al raggiungimento degli obiettivi (gestione per risultati). Risponde della performance tramite la responsabilita dirigenziale (art. 21 D.Lgs. 165/2001): il mancato raggiungimento degli obiettivi puo comportare revoca dell'incarico, mancato rinnovo, riduzione retribuzione di risultato. Valutazione annuale OIV/Nucleo.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Dirigenti Pubblica Amministrazione

In sintesi

Il dirigente pubblico non ha un orario di lavoro rigido: e’ tenuto al raggiungimento degli obiettivi (gestione per risultati). Risponde della performance tramite la responsabilita dirigenziale (art. 21 D.Lgs. 165/2001): il mancato raggiungimento degli obiettivi puo comportare revoca dell’incarico, mancato rinnovo, riduzione retribuzione di risultato. Valutazione annuale OIV/Nucleo.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
ARAN · CIDA · CGIL FP · CISL FP · UIL FPL · ANAAO Assomed (medici) · CIMO
Ultimo rinnovo
CCNL Dirigenza Funzioni Centrali/Locali 2019-2021 (2023); Area Sanita Dirigenti 2019-2021 (2024)
Vigenza
Parte normativa fino 31 dicembre 2021 (ultrattivita); negoziato 2022-2024 in apertura
Platea
~50.000 dirigenti pubblici: ministeriali, enti locali, dirigenza sanitaria (medici, veterinari, dirigenti professioni sanitarie e amministrativi SSN)

Tabella riepilogativa

Responsabilita dirigenziale
Esito valutazione Conseguenza
Obiettivi raggiunti Risultato pieno + rinnovo incarico
Parziale raggiungimento Risultato ridotto
Mancato raggiungimento No risultato + possibile mancato rinnovo
Grave inadempienza Revoca incarico + responsabilita
Recidiva grave Decadenza dirigenza + licenziamento

Niente orario rigido: gestione per obiettivi

Il dirigente pubblico, a differenza del personale del comparto, non ha orario di lavoro rigido: e’ tenuto a garantire la presenza necessaria a svolgere l’incarico e al raggiungimento dei risultati.

Non timbra il cartellino come obbligo di orario, ma deve assicurare la propria presenza in servizio e la reperibilita. La logica e’ la gestione per obiettivi: conta il risultato, non le ore.

La responsabilita dirigenziale (art. 21)

L’art. 21 del D.Lgs. 165/2001 disciplina la responsabilita dirigenziale:

  • Il mancato raggiungimento degli obiettivi o l’inosservanza delle direttive comporta impossibilita di rinnovo dell’incarico
  • Nei casi piu gravi: revoca dell’incarico con assegnazione ad altro incarico o messa a disposizione
  • Per gravi inadempienze reiterate: recesso dal rapporto di lavoro

La responsabilita dirigenziale e’ diversa da quella disciplinare: riguarda i risultati di gestione, non comportamenti individuali.

Valutazione annuale OIV/Nucleo

Ogni dirigente e’ valutato annualmente dall’OIV (Organismo Indipendente di Valutazione) o dal Nucleo di Valutazione su:

  • Performance organizzativa: risultati dell’unita diretta
  • Performance individuale: obiettivi personali assegnati
  • Comportamenti organizzativi: leadership, gestione risorse, innovazione

L’esito determina la retribuzione di risultato e influenza il rinnovo dell’incarico. La valutazione e’ uno dei pilastri della riforma del pubblico impiego (D.Lgs. 150/2009 Brunetta).

Casi pratici

Tizio – Dirigente con obiettivi raggiunti”, “Tizio, dirigente II fascia, ha raggiunto il 95% degli obiettivi 2025 (digitalizzazione procedimenti, riduzione tempi). OIV valuta positivamente: risultato pieno 18% + incarico rinnovato.
Caia – Dirigente con risultato parziale
Caia, dirigente Comune, ha raggiunto il 70% obiettivi (ritardi su un progetto PNRR per cause esterne). Risultato ridotto al 12% invece di 22%. Incarico confermato con raccomandazioni.
Sempronio – Revoca incarico per inadempienza
Sempronio, dirigente che non ha raggiunto obiettivi per 2 anni consecutivi (gravi ritardi gestionali). Responsabilita dirigenziale: incarico revocato, messo a disposizione con tabellare base.

Domande frequenti

I dirigenti pubblici timbrano il cartellino?
Tecnicamente devono attestare la presenza ma non hanno orario rigido: la logica e’ gestione per obiettivi. Devono garantire la presenza necessaria e reperibilita, non un monte ore fisso. Conta il risultato.
Cos'e' la responsabilita dirigenziale?
La responsabilita per i risultati di gestione (art. 21 D.Lgs. 165/2001). Il mancato raggiungimento degli obiettivi comporta mancato rinnovo, revoca dell’incarico o, nei casi gravi reiterati, recesso. Diversa dalla responsabilita disciplinare.
Chi valuta i dirigenti pubblici?
L’OIV (Organismo Indipendente di Valutazione) o il Nucleo di Valutazione, annualmente, su: performance organizzativa (unita diretta), performance individuale (obiettivi), comportamenti organizzativi. L’esito determina risultato e rinnovo.
Un dirigente puo essere licenziato?
Si, per responsabilita dirigenziale grave e reiterata (recesso) o per responsabilita disciplinare (es. falsa attestazione, gravi violazioni). Prima della revoca/recesso e’ garantito il contraddittorio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Pubblica Amministrazione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.