Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Grafici Editoriali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Domande frequenti
Da cosa dipende la durata del preavviso?
In linea generale dal livello di inquadramento e dall’anzianità di servizio: livelli più alti e anzianità maggiori comportano preavvisi più lunghi. Per il numero esatto di giorni o mesi occorre consultare le tabelle del contratto collettivo di settore.
Il preavviso delle dimissioni è uguale a quello del licenziamento?
No, di regola è più breve. Il preavviso dovuto dal lavoratore che si dimette è in genere ridotto rispetto a quello che il datore deve rispettare in caso di licenziamento, perché l’ordinamento è più cauto nel vincolare chi lascia il lavoro.
Quando non è dovuto il preavviso?
In caso di giusta causa: un fatto così grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto fa cessare il rapporto immediatamente, senza preavviso. Può operare sia per il licenziamento sia per le dimissioni per giusta causa.
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
In linea generale si deve all’altra parte un’indennità sostitutiva, pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato. Se il lavoratore va via prima del termine, l’indennità può essere trattenuta dalle competenze finali.
Le dimissioni vanno fatte in un modo particolare?
Sì: per la generalità dei rapporti vanno effettuate con la procedura telematica prevista dalla normativa, tramite gli appositi canali, per garantirne la genuinità. Conviene formalizzare la data per iscritto, perché da lì decorre il preavviso.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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Domande frequenti
Da cosa dipende la durata del preavviso?
In linea generale dal livello di inquadramento e dall’anzianità di servizio: livelli più alti e anzianità maggiori comportano preavvisi più lunghi. Per il numero esatto di giorni o mesi occorre consultare le tabelle del contratto collettivo di settore.
Il preavviso delle dimissioni è uguale a quello del licenziamento?
No, di regola è più breve. Il preavviso dovuto dal lavoratore che si dimette è in genere ridotto rispetto a quello che il datore deve rispettare in caso di licenziamento, perché l’ordinamento è più cauto nel vincolare chi lascia il lavoro.
Quando non è dovuto il preavviso?
In caso di giusta causa: un fatto così grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto fa cessare il rapporto immediatamente, senza preavviso. Può operare sia per il licenziamento sia per le dimissioni per giusta causa.
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
In linea generale si deve all’altra parte un’indennità sostitutiva, pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato. Se il lavoratore va via prima del termine, l’indennità può essere trattenuta dalle competenze finali.
Le dimissioni vanno fatte in un modo particolare?
Sì: per la generalità dei rapporti vanno effettuate con la procedura telematica prevista dalla normativa, tramite gli appositi canali, per garantirne la genuinità. Conviene formalizzare la data per iscritto, perché da lì decorre il preavviso.