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La guida
Preavviso CCNL Scuola AGIDAE (art. 87): 1 mese per i livelli I, II e III, 2 mesi per i livelli IV, V e VI (quindi per i docenti), uguale per licenziamento e dimissioni; 1 mese per apprendisti e contratti a termine; 4 mesi se l’istituto chiude del tutto. Non si deve il preavviso durante la prova e per giusta causa.
Tabella riepilogativa
| Caso | Preavviso |
|---|---|
| Livelli I, II e III (servizi ausiliari, tecnici, assistenti) | 1 mese |
| Livelli IV, V e VI (docenti, educatori, segretari, coordinatori) | 2 mesi |
| Apprendistato e contratti a tempo determinato | 1 mese |
| Chiusura totale dell’istituto | 4 mesi |
| Periodo di prova e giusta causa | Nessun preavviso |
I termini sono gli stessi per il licenziamento e per le dimissioni.
Fonte: testo del CCNL AGIDAE Scuola del 3 luglio 2024, art. 87 e Allegato 6.
Indennità sostitutiva
Chi recede senza rispettare il preavviso deve all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione lorda del periodo mancante, calcolata secondo l’art. 2121 c.c.; se è il lavoratore a non rispettarlo, il datore la trattiene sulle spettanze nette. Il datore può anche dispensare il dipendente dal preavviso pagandogli l’indennità sostitutiva: il rapporto cessa subito (art. 87).
Malattia e permessi durante il preavviso
La malattia sopravvenuta interrompe il preavviso, che può essere completato alla fine dell’evento o indennizzato. Durante il preavviso lavorato spettano 15 ore di permesso retribuito, riproporzionate per chi è a orario parziale, per cercare un’altra occupazione (art. 87).
Giusta causa
Il recesso per giusta causa (art. 2119 c.c.) è immediato e non richiede preavviso. Nel contesto scolastico si pensa a condotte gravissime verso studenti o famiglie, abusi, falsificazione di atti; il CCNL disciplina il licenziamento per mancanze all’art. 78.
Dimissioni
Le dimissioni si presentano con la procedura telematica del Ministero del Lavoro. Quelle presentate in gravidanza o nei primi tre anni di vita del bambino vanno invece convalidate dall’Ispettorato del lavoro; nel periodo in cui vale il divieto di licenziamento il genitore che si dimette non deve il preavviso e ha diritto all’indennità sostitutiva (Allegato 6).
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per docenti e ATA, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Scuola Privata AGIDAE. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Da cosa dipende la durata del preavviso nel CCNL AGIDAE?
Dal livello di inquadramento: 1 mese per i livelli I, II e III, 2 mesi per i livelli IV, V e VI, dove sono inquadrati i docenti. Apprendisti e contratti a termine hanno 1 mese; in caso di chiusura totale dell'istituto il preavviso è di 4 mesi (art. 87).
Il preavviso per le dimissioni è uguale a quello del licenziamento?
Sì. Nel CCNL AGIDAE i termini dell'art. 87 valgono sia per le dimissioni sia per il licenziamento.
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
Chi recede senza preavviso deve all'altra parte un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione del periodo non lavorato, secondo l'art. 2118 c.c.
Quando si può licenziare senza preavviso?
Solo per giusta causa (art. 2119 c.c.), cioè per fatti talmente gravi da non consentire la prosecuzione del rapporto, come condotte gravissime verso studenti o reati incompatibili con l'insegnamento.
Le dimissioni vanno fatte in un modo particolare?
Sì, occorre la procedura telematica obbligatoria tramite il portale ministeriale. Senza questo passaggio le dimissioni non producono effetti.