CCNL Spettacolo Cinema e Audiovisivo 2026: tabelle retributive giornaliere e mensili

Tabella retributiva

Minimi tabellari indicativi aggiornati a maggio 2026; gli importi vanno verificati sull’ultimo testo del CCNL vigente e sugli accordi di rinnovo. Le tariffe si applicano a giornate di 8 ore effettive; ogni ora oltre l’ottava e maggiorata del 25% nelle prime 2 ore di straordinario e del 40% oltre le 10 ore.

I minimi mensili si applicano al personale dipendente a tempo indeterminato o determinato di lunga durata (oltre 6 mesi). Per i contratti a progetto e per le prestazioni occasionali si applicano invece le tariffe giornaliere della tabella principale.

Il doppio sistema retributivo: produzione e struttura

Il settore audiovisivo si caratterizza per una struttura del lavoro atipica rispetto alla maggior parte dei comparti industriali: buona parte della forza lavoro tecnica (troupe, maestranze, tecnici di ripresa) viene ingaggiata a produzione, cioe per la durata delle riprese o del montaggio di un singolo film, serie o spot. Il CCNL prevede pertanto due sistemi retributivi paralleli:

1. Tariffe giornaliere e settimanali di produzione: si applicano ai lavoratori ingaggiati per singole produzioni. La giornata tipo e di 8 ore; lo straordinario e maggiorato. Includono una quota forfettaria per ferie e tredicesima (cd. ‘quota ferie’ del 10,67% e ‘quota tredicesima’ dell’8,33% incorporati nelle tariffe o liquidati separatamente).
2. Minimi mensili: si applicano al personale stabile di struttura delle case di produzione, delle societa di post-produzione e dei network TV. Seguono la struttura classica a livelli (da Quadro a V) con scatti biennali di anzianita e tredicesima separata.

Un regista, uno sceneggiatore o un attore protagonista non sono, di norma, coperti da questo CCNL: i registi hanno un accordo sindacale separato (ANAC/ADC), mentre gli attori rientrano nel CCNL dello Spettacolo ex ENPALS.

Indennita di trasferta, esterna e mantenimento

Le produzioni cinematografiche e seriali richiedono spesso riprese in location distanti dalla sede della casa di produzione. Il CCNL disciplina tre tipi di indennita per il lavoro in esterna:

• Indennita di trasferta giornaliera: riconosciuta quando il lavoratore deve spostarsi dalla propria abituale sede di lavoro per una singola giornata di riprese. Importo indicativo: da 30 a 55 € lordi al giorno a seconda della distanza (fino a 50 km, 50-150 km, oltre 150 km).
• Indennita di mantenimento (diaria): per trasferte che richiedono pernottamento fuori sede. Copre vitto e alloggio o in alternativa viene erogata una diaria giornaliera contrattuale da 65 a 120 € lordi, esente IRPEF nei limiti di legge (art. 51, co. 5, TUIR).
• Maggiorazione per riprese notturne (ore 22:00-06:00): +40% sulla tariffa oraria. Nelle riprese che terminano dopo le 24:00, il turno di rientro il giorno successivo non puo iniziare prima delle ore 10:00 (clausola di riposo minimo di 10 ore).

Tredicesima, ferie e malattia per la troupe

Per i lavoratori ingaggiati a produzione (tariffe giornaliere), le voci di ferie e tredicesima sono di norma incorporate nelle tariffe stesse secondo il meccanismo della retribuzione lorda ‘tutto compreso’, oppure liquidate separatamente al termine dell’ingaggio:

• Quota ferie: il 10,67% della tariffa giornaliera lorda viene accantonato e corrisposto al termine dell’ingaggio come liquidazione delle ferie maturate.
• Quota tredicesima: l’8,33% (1/12) della tariffa giornaliera viene accantonato e liquidato al termine dell’ingaggio come pro-quota di tredicesima.

Per il personale stabile di struttura (contratto mensile), ferie e tredicesima seguono le regole ordinarie del CCNL: 4 settimane di ferie annue e tredicesima in dicembre pari a una mensilita intera.

In caso di infortunio sul set, il CCNL prevede la conservazione del posto per tutta la durata dell’ingaggio contrattualizzato, con il datore tenuto a integrare l’indennita INAIL fino all’80% della tariffa giornaliera contrattuale.

Previdenza, INPS e Fondo Pensione ex ENPALS

I lavoratori dello spettacolo e dell’audiovisivo iscritti al Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo (FPLS, gia ENPALS, oggi gestito da INPS) beneficiano di un regime contributivo dedicato:

• Aliquota contributiva complessiva: 33% della retribuzione imponibile (23,81% a carico del datore + 9,19% a carico del lavoratore), in linea con il regime INPS ordinario.
• Accredito contributivo giornaliero: per i lavoratori a produzione, ogni giornata lavorativa equivale a una giornata di contribuzione FPLS, indipendentemente dall’importo della tariffa. Il requisito per la pensione richiede almeno 120 contributi annui nell’anno.
• Fondo Pensione Complementare: il settore dispone del Fondo Pensione Complementare per i Lavoratori dello Spettacolo (LABORFONDS per le produzioni del Nord-Est; PreviMed per altri accordi regionali). Contributo datoriale indicativo: 1,5% della retribuzione imponibile.

I lavoratori con meno di 120 giorni contributivi nell’anno non maturano contributi pensionistici validi per quell’annualita; la pianificazione del numero di ingaggi annui e pertanto fondamentale per la tutela previdenziale.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Spettacolo, Cinema e Audiovisivo. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.