Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua)

In sintesi

Il CCNL Gas-Acqua prevede 14 mensilità (13ª a dicembre, 14ª entro giugno). Premi di Produzione legati a obiettivi aziendali (disponibilità rete, riduzione perdite, sicurezza). Imposta sostitutiva dell’1% sui premi (2026-2027). Welfare crescente. Alcune utility offrono tariffe agevolate gas/acqua ai dipendenti.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
Minimi CCNL 2026: il punto d'ingresso settore per settore (PDF)
  • Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
  • Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.

Parti firmatarie
Utilitalia · Anfida · Proxigas · Assogas · Filctem-CGIL · Femca-CISL · Uiltec-UIL
Ultimo rinnovo
8 maggio 2025, per il triennio 2025-2027 (il precedente era del 18 maggio 2023)
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027. Aumento dei minimi (TEM) di 260 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° luglio 2025, 60 dal 1° luglio 2026, 60 dal 1° luglio 2027 e 50 dal 1° ottobre 2027. Dal 1° gennaio 2026 l’orario contrattuale scende a 38 ore medie settimanali
Platea
~50.000 (tecnici reti gas, operatori distribuzione idrica, dipendenti multiutility, personale impianti depurazione)

Tabella riepilogativa

Mensilità e premi
Voce Valore
Tredicesima 1 mens dicembre
Quattordicesima 1 mensilità entro giugno
Premio di Risultato Variabile
PdR detassazione 1% (2026-2027)
Tetto detassato 5.000 €
Buoni pasto €5,29-€8/gg esenti

Tredicesima

A dicembre. Mensilità completa (base + indennità fisse).

Quattordicesima

Entro il mese di giugno, pari a una mensilità della retribuzione globale.

Premio di Risultato

Negoziato aziendalmente, collegato a: disponibilità rete (% tempo in servizio), riduzione perdite acqua, customer satisfaction, riduzione assenze, sicurezza zero infortuni. Imposta sostitutiva dell’1%, tetto 5.000 € nel 2026 e nel 2027.

Welfare aziendale

Buoni pasto, voucher servizi, polizza sanitaria, borse di studio figli. Tariffe agevolate gas/acqua per dipendenti in alcune utility (Hera, A2A, Iren).

Tariffe agevolate utenze

Benefit storico in alcune multiutility: sconto bolletta gas/acqua per dipendenti e familiari (analogo a Enel per elettricità).

Casi pratici

Tizio – 13ª + 14ª tecnico reti
Tizio (livello 4) con €2.380/mese: 13ª €2.380 + 14ª €2.380 = €4.760 mensilità extra annue.
Caia – PdR depuratore qualità
Caia (livello 5) PdR €1.500 per obiettivi qualità acque raggiunti. Imposta sostitutiva dell’1% = 15 € (più i contributi INPS).
Sempronio – Tariffa agevolata Hera
Sempronio (Quadro Hera) ha sconto 25% su bolletta gas+acqua. Risparmio ~€350/anno per famiglia.

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Domande frequenti

Il CCNL Gas-Acqua prevede 14 mensilità?
Sì: tredicesima a dicembre e quattordicesima entro giugno, ciascuna pari a una mensilità.
Cosa è il PdR?
Premio di Risultato aziendale legato a obiettivi (disponibilità rete, riduzione perdite, customer satisfaction, sicurezza). Imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno nel 2026 e nel 2027, se l’accordo è depositato.
I dipendenti hanno tariffe agevolate?
In alcune multiutility (Hera, A2A, Iren, Acea) sì: sconti 20-30% su bolletta gas/acqua/elettrica per dipendenti e familiari. Eventuale fringe benefit fiscale.
Posso convertire il PdR in welfare?
Sì, conversione totalmente esente IRPEF. Welfare: buoni acquisto, voucher servizi, polizze, abbonamenti.

Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, ROL, permessi, maternità, paternità, congedi, malattia, comporto e infortunio e prova per livello.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Gas Acqua Federgasacqua: tutte le voci→Tabelle retributive→Preavviso e licenziamento→Malattia e infortunio→Ferie, permessi e ROL→Livelli, qualifiche e mansioni→TFR e fine rapporto→Orario di lavoro e straordinari→Maternità e congedi→Periodo di prova→Welfare e sanità integrativa→Apprendistato→Calcolatore stipendio lordo/netto→Calcola il rateo di tredicesima
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.