Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Elettrici integra INPS al 100% durante i 5 mesi di maternità obbligatoria. Per personale tecnico (centrali, rete, manutenzione) la gravidanza comporta esonero da turni notturni, lavori in quota, lavori elettrici, esposizione a rumore/campi elettromagnetici. Spostamento mansione o maternità anticipata. Paternità 10 gg al 100%.
Tabella riepilogativa
| Voce | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Congedo maternità obbligatorio | 5 mesi (2+3) | 100% (INPS 80% + datore 20%) |
| Maternità anticipata centrali/rete | Fino al parto | 80% INPS |
| Esonero lavoro elettrico gravidanza | Da inizio gravidanza | Mantenimento retribuzione (mansione diversa) |
| Paternità obbligatoria | 10 gg (dal 2024) | 100% |
| Congedo parentale 0-12 anni | 9 mesi coppia (max 6 singolo) | 30% INPS (80% primi 3 mesi entro 6 anni) |
| Allattamento (0-12 mesi) | 2h/giorno | 100% INPS |
| Esonero notturno fino 1° anno figlio | Sì | Mantenimento retribuzione |
| Malattia figlio 0-3 anni | Illimitata | Non retribuita (legge) |
Maternità obbligatoria al 100%
5 mesi obbligatori (2+3 o flessibilizzato 1+4) con integrazione CCNL al 100%.
Esonero da lavori elettrici in gravidanza
La gravidanza comporta esonero immediato da:
- Lavori sotto tensione (rischio folgorazione)
- Lavori in quota (rischio caduta + tralicci AT)
- Esposizione a campi elettromagnetici elevati (sottostazioni AT, centrali)
- Esposizione a rumore >85 dB (centrali termoelettriche)
- Movimentazione manuale carichi >3 kg (D.Lgs. 151)
- Esposizione a sostanze chimiche (oli minerali, SF6)
- Turni notturni
Soluzioni:
- Spostamento mansione (ufficio, dispatching, formazione)
- Maternità anticipata fino al parto se nessuna mansione alternativa (80% INPS)
Paternità obbligatoria 10 gg
10 giorni lavorativi al 100%, nei 5 mesi successivi al parto. Anche frazionabili. Per turnisti: sostituzione in turno.
Congedo parentale
9 mesi totali coppia, max 6 a singolo, fino a 12 anni del figlio. Indennità INPS 30% (80% primi 3 mesi se entro 6 anni del figlio).
Allattamento e protezioni post-parto
Fino a 1 anno del figlio:
- Allattamento 2h/giorno
- Esonero notturno
- Esonero da turni 24/7 centrali e reperibilità H24 (su richiesta)
- Esonero da lavori in quota e sotto tensione
- Mansione adattata se mansione precedente incompatibile
Casi pratici
Domande frequenti
Una operatrice di centrale incinta può continuare nel ruolo?
Quanto dura la maternità nel CCNL Elettrici?
I padri elettricisti hanno diritto alla paternità?
Posso allattare se lavoro in centrale o in rete?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Una operatrice di centrale incinta può continuare nel ruolo?
No, gravidanza comporta esonero immediato da lavori sotto tensione, in quota, esposizione campi elettromagnetici/rumore/sostanze chimiche, movimentazione carichi >3 kg, turni notturni. Spostamento mansione (ufficio, dispatching) o maternità anticipata.
Quanto dura la maternità nel CCNL Elettrici?
5 mesi obbligatori al 100% (INPS 80% + integrazione 20%). Per esonero da lavori elettrici: maternità anticipata fino al parto (80% INPS). Totale possibile ~10-11 mesi assenza.
I padri elettricisti hanno diritto alla paternità?
Sì, 10 giorni lavorativi al 100% dal 2024. Fruibili nei 5 mesi dopo il parto. Per turnisti centrali: sostituzione organizzata in turno. Per reperibilità: riorganizzazione squadra.
Posso allattare se lavoro in centrale o in rete?
Sì, 2 ore retribuite/giorno fino a 1 anno + esonero notturno + esonero reperibilità H24 + esonero lavori quota/tensione. Datore organizza orario compatibile.
Vedi anche