Testo dell'articoloVigente
Minimi tabellari — in vigore dal 1° ottobre 2025
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| A1 (livello base, es. ausiliario) | 1.359,85 € |
| A2 | 1.372,53 € |
| B1 (es. operatore) | 1.436,79 € |
| C1 (es. operatore qualificato/OSS) | 1.545,21 € |
| C2 (es. OSS con qualifica/anzianità di livello) | 1.591,06 € |
| C3 | 1.637,57 € |
| D1 | 1.637,57 € |
| D2 (dal 1/1/2026 anche educatori con requisiti Legge Iori, prima al D1) | 1.727,83 € |
| D3 | 1.839,15 € |
| E1 | 1.839,15 € |
| E2 | 1.985,42 € |
| F1 (es. coordinatore) | 2.192,54 € |
| F2 (es. responsabile/quadro) | 2.504,09 € |
Importi = minimo tabellare conglobato mensile (14 mensilità: il rinnovo ha introdotto la quattordicesima al 50%) del CCNL Cooperative sociali, senza scatti, indennità di turno/notturne e assegni ad personam. Rinnovo del 26 gennaio 2024 (2023-2025): la tabella recepisce la terza e ultima tranche (1/10/2025), nessun ulteriore aumento già definito. La trattativa per il nuovo rinnovo è partita a marzo 2026 (piattaforma unitaria). Dal 1/1/2026 gli educatori con i requisiti della legge Iori passano da D1 a D2 (1.727,83 €). La tua busta paga è sotto questi importi? Verifica in 5 passi se ti spettano arretrati.
Fonte: tabella ufficiale FP-CGIL (sindacato firmatario, PDF con tutte e tre le tranche) confermata al centesimo da seconda fonte indipendente. Valori verificati il 4 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
Tredicesima e altre mensilità
Il CCNL Cooperative Sociali prevede solo 13 mensilità: stipendio mensile per 12 mesi + tredicesima a dicembre. Non è prevista la quattordicesima.
La tredicesima è pari a un mese di retribuzione (minimo + scatti + indennità fisse). Erogata entro il 20 dicembre.
Indennità di turno e festività
Per i servizi 24h (RSA, comunità) sono previste:
- Indennità domenicale: 30% in più sul lavoro festivo (oltre alla retribuzione ordinaria)
Welfare integrativo e contribuzione
Il CCNL prevede contribuzione obbligatoria a:
- Cassa Mutua Nazionale Coop: sussidi straordinari
Stesso CCNL: consulta anche preavviso 15-180 giorni, ferie 26 giorni, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi produttività, malattia, comporto e infortunio e prova fino a 6 mesi (F1).
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel terzo settore la retribuzione si costruisce attorno al minimo tabellare di livello, ma assume rilievo concreto soprattutto la componente accessoria: i servizi residenziali e domiciliari sono spesso organizzati su turni continuativi, festivi e notturni, e da qui derivano indennita che incidono sensibilmente sul lordo. Per gli importi puntuali, tanto dei minimi quanto delle indennita, occorre fare riferimento al testo ufficiale del CCNL vigente e alle tabelle depositate dalle associazioni firmatarie.
Minimi tabellari e inquadramento per profilo
L'inquadramento segue il profilo professionale (operatore socio-sanitario, educatore, infermiere, ausiliario) e deve corrispondere alle mansioni effettive ai sensi dell'art. 2103 c.c. L'attribuzione di un livello e del relativo minimo non e un dato astratto, ma il riflesso della qualifica e delle responsabilita concretamente esercitate.
La tredicesima e la sua base di calcolo
La tredicesima e una mensilita aggiuntiva che matura in ratei (di regola un dodicesimo per mese di servizio utile) e si calcola sulla retribuzione comprensiva delle voci fisse e continuative. Le assenze tutelate, come la malattia nei limiti dell'art. 2110 c.c. e i congedi di maternita, di norma non interrompono la maturazione dei ratei secondo le regole contrattuali e di legge.
Turni, notturno e festivo
Per i servizi attivi sulle 24 ore, le maggiorazioni per lavoro notturno presuppongono l'effettivo svolgimento nella fascia protetta ai sensi del D.Lgs. 66/2003, mentre il lavoro festivo e domenicale e compensato secondo le percentuali del contratto. Si tratta di voci aggiuntive rispetto al minimo, non di un suo incremento strutturale.
Indennita di reperibilita
La reperibilita remunera la disponibilita del lavoratore a essere chiamato fuori dal turno: e dovuta per il solo fatto di essere reperibili, mentre l'eventuale chiamata effettiva da luogo all'ulteriore compenso per la prestazione resa. Le misure sono quelle stabilite dal CCNL vigente.
Sanita integrativa e previdenza complementare
Il contratto prevede l'iscrizione a forme di assistenza sanitaria integrativa e a un fondo di previdenza complementare di categoria, alimentati da contribuzione a carico dell'azienda e del lavoratore. Sono istituti distinti dalla retribuzione diretta ma che concorrono al trattamento complessivo.
Verifica della busta paga
Per controllare la correttezza della retribuzione conviene partire dal livello, riscontrarlo con le mansioni reali, leggere la tabella del CCNL vigente e verificare che le indennita per turni e servizi continuativi corrispondano alle prestazioni effettivamente rese. Eventuali differenze possono essere reclamate come crediti retributivi.
Domande frequenti
Quanto vale il minimo per il mio livello in cooperativa sociale?
L'importo e fissato dalle tabelle allegate all'ultimo rinnovo del CCNL vigente. Le cifre divulgative sono indicative: per il dato esatto fa fede il testo ufficiale del contratto.
La tredicesima matura durante la maternita?
Di regola si: i congedi di maternita e la malattia nei limiti dell'art. 2110 c.c. non interrompono la maturazione dei ratei, secondo le regole contrattuali e di legge.
Come viene pagato il lavoro notturno nei servizi residenziali?
Con la maggiorazione prevista dal CCNL, dovuta quando la prestazione ricade nella fascia notturna protetta ai sensi del D.Lgs. 66/2003. E una voce aggiuntiva rispetto al minimo tabellare.
La reperibilita e retribuita anche se non vengo chiamato?
Si. La reperibilita compensa la disponibilita a essere chiamati: spetta per il solo fatto di essere reperibili. L'eventuale chiamata effettiva da diritto a un ulteriore compenso per la prestazione resa.
Cosa sono la sanita integrativa e il fondo pensione di categoria?
Sono forme integrative previste dal CCNL, finanziate da contribuzione di azienda e lavoratore: la prima copre spese sanitarie ulteriori, il secondo costruisce una pensione complementare. Sono distinte dalla retribuzione diretta.