Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Credito e Bancari (ABI)
In sintesi
Il CCNL Bancari prevede 13 mensilità + PAI (Premio Aziendale Individuale, legato a obiettivi MBO) + VAP (Premio Variabile Aziendale, legato a risultati di gruppo). PAI per impiegati €1.000-€5.000; per Quadri €3.000-€15.000+. Detassazione 5% e welfare aziendale ricco.
Dati contrattuali
Risorsa gratuita
Minimi CCNL 2026: il punto d'ingresso settore per settore (PDF)
Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.
~270.000 (banche, società finanziarie aderenti ABI)
Tabella riepilogativa
Voce
Quantità
Scadenza
13ª
1 mensilità
Entro 20 dicembre
PAI (impiegati)
€1.000-€5.000
Annuale
PAI (Quadri)
€3.000-€15.000+
Annuale (MBO)
VAP
€1.500-€5.000
Annuale (risultati gruppo)
Welfare aziendale
Fino €3.000 detassato
A scelta
13ª e composizione
Una mensilità intera entro il 20 dicembre. Composizione: minimo + scatti + indennità fisse. Proporzionale per chi ha lavorato meno.
PAI: il premio individuale
Il PAI è legato a obiettivi MBO individuali: vendite (raccolta, impieghi, prodotti collocati), qualità (NPS, no reclami), formazione. Importi:
Impiegati 3ª Area: €1.000-€5.000
Quadri QD1-QD2: €3.000-€8.000
Quadri QD3-QD4: €5.000-€15.000+
VAP: il premio di gruppo
Il VAP è legato ai risultati della banca o della filiale (utile, raccolta, redditività). Importi: €1.500-€5.000/anno. Spesso uguale per tutti i dipendenti di un’unità.
Detassazione e welfare
PAI e VAP possono essere detassati al 5% (sostitutiva IRPEF) fino €3.000/anno cad. Oppure convertiti in welfare aziendale (no tasse): rimborso spese sanitarie, scolastiche, abbonamenti trasporti, voucher carburante, mutui.
Caia (QD1, gestore private) PAI €8.000 (top performer raccolta). Detassazione 5% su €3.000 (€150 tasse) + €5.000 welfare. Netto: €7.850.
Sempronio – VAP filiale top
Sempronio (3° liv) lavora in filiale con top results. VAP €4.000. Lordo tot anno: €31.200 + €4.000 = €35.200.
Domande frequenti
Quando si paga la 13ª in banca?
Entro il 20 dicembre. Pari a una mensilità intera per chi ha lavorato l’anno completo; proporzionale per chi ha lavorato meno.
Cos'è il PAI?
Premio Aziendale Individuale legato a obiettivi MBO (vendite, qualità). Per impiegati: €1.000-€5.000. Per Quadri: €3.000-€15.000+. Pagato entro giugno dell’anno successivo.
Cos'è il VAP?
Premio Variabile Aziendale legato a risultati di gruppo (utile, raccolta, redditività banca/filiale). €1.500-€5.000/anno. Spesso uguale per tutti i dipendenti dell’unità.
Conviene il welfare aziendale?
Sì, ~20-30% di netto in più rispetto al cash. €3.000 welfare = €3.000 effettivi. €3.000 cash con detassazione 5% = €2.850 netti.
Esiste la 14ª in banca?
NO, il CCNL Bancari prevede 13 mensilità + PAI + VAP. Però PAI+VAP cumulati possono valere 2-4 mensilità in più all’anno (per Quadri anche oltre).
I premi sono tassati al 5%?
Sì, detassazione al 5% (sostitutiva IRPEF) fino €3.000/anno per ciascuno (PAI e VAP separatamente). Vantaggio: ~20% di netto in più rispetto a IRPEF ordinaria.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Credito e Bancari (ABI). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Il CCNL del credito riconosce la tredicesima mensilita, gratifica natalizia erogata di norma a dicembre.
Accanto alla retribuzione fissa operano i premi variabili: il premio individuale legato a obiettivi (MBO) e il premio aziendale legato ai risultati collettivi.
I premi di risultato godono, entro i limiti di legge, dell'imposta sostitutiva agevolata sui premi di produttivita.
I premi possono essere convertiti in welfare aziendale con il regime fiscale di favore dell'art. 51 TUIR.
La tredicesima si calcola sulle voci fisse e continuative e spetta in misura proporzionale a chi non ha lavorato l'intero anno.
Gli importi dei premi variano per inquadramento e risultati, secondo gli accordi aziendali e le tabelle del CCNL vigente.
Indice dei contenuti
La struttura retributiva nel settore del credito combina una componente fissa solida con una parte variabile articolata. Comprendere la differenza tra tredicesima, premio individuale e premio aziendale, e soprattutto le leve fiscali della detassazione e del welfare, consente al lavoratore di valorizzare al meglio quanto matura ogni anno.
La tredicesima mensilita
La tredicesima e una mensilita aggiuntiva, di norma erogata a dicembre, che si calcola sulle voci retributive fisse e continuative. Spetta in misura proporzionale ai mesi di servizio per chi non ha lavorato l'intero anno e matura anche durante i periodi di assenza tutelati. E un istituto consolidato della contrattazione collettiva, parte integrante della retribuzione annua.
Il premio individuale legato agli obiettivi
La componente variabile individuale e tipicamente collegata al raggiungimento di obiettivi assegnati (logica MBO): risultati commerciali, indicatori di qualita del servizio, percorsi formativi. L'importo cresce con l'inquadramento e con il grado di raggiungimento degli obiettivi, secondo gli accordi aziendali. E una leva di incentivazione che premia la prestazione individuale.
Il premio aziendale legato ai risultati collettivi
Accanto al premio individuale opera il premio variabile aziendale, ancorato ai risultati complessivi dell'impresa o dell'unita organizzativa (redditivita, raccolta, utile). A differenza del precedente, tende ad essere uniforme tra i dipendenti dell'unita interessata, premiando la performance collettiva. Anch'esso e regolato dagli accordi aziendali.
La detassazione dei premi di risultato
I premi di produttivita erogati in attuazione di contratti aziendali o territoriali possono beneficiare, entro i limiti di importo e di reddito fissati dalla legge, di un'imposta sostitutiva agevolata in luogo della tassazione ordinaria IRPEF. E un vantaggio significativo, che aumenta il netto in busta paga rispetto a una pari somma tassata ordinariamente.
La conversione in welfare aziendale
In alternativa all'erogazione monetaria, il lavoratore puo spesso scegliere di convertire il premio in beni e servizi di welfare (rimborsi di spese scolastiche e sanitarie, trasporti, previdenza, tempo libero) con il regime fiscale agevolato dell'art. 51 del TUIR (D.P.R. 917/1986). La conversione puo azzerare il prelievo fiscale e contributivo sulla quota destinata al welfare, massimizzando il valore netto.
Come scegliere: contante, detassazione o welfare
La scelta ottimale dipende dalla situazione personale: chi ha spese deducibili o rimborsabili (figli a scuola, sanita) trae spesso il massimo vantaggio dalla conversione in welfare; chi preferisce liquidita immediata puo optare per l'erogazione con detassazione, quando applicabile. Il consiglio pratico e simulare le alternative ogni anno, perche la convenienza varia con il reddito e con le esigenze familiari.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel settore bancario?
La tredicesima e di norma erogata a dicembre, secondo le scadenze del CCNL vigente, e si calcola sulle voci retributive fisse e continuative.
Che differenza c'e tra premio individuale e premio aziendale?
Il premio individuale e legato al raggiungimento di obiettivi personali (logica MBO); il premio aziendale e ancorato ai risultati complessivi dell'impresa o dell'unita ed e tendenzialmente uniforme tra i dipendenti interessati.
I premi sono tassati come lo stipendio?
I premi di produttivita previsti da contratti aziendali o territoriali possono godere, entro i limiti di legge, di un'imposta sostitutiva agevolata, piu vantaggiosa della tassazione ordinaria IRPEF.
Conviene convertire il premio in welfare?
Spesso si: la conversione in welfare beneficia del regime agevolato dell'art. 51 TUIR e puo azzerare il prelievo sulla quota destinata, soprattutto per chi ha spese scolastiche o sanitarie da coprire.
La tredicesima spetta anche a chi ha lavorato pochi mesi?
Si, in misura proporzionale ai mesi di servizio prestati nell'anno, secondo le regole del CCNL.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
Per fornire le migliori esperienze, utilizziamo tecnologie come i cookie per memorizzare e/o accedere alle informazioni del dispositivo. Il consenso a queste tecnologie ci permetterà di elaborare dati come il comportamento di navigazione o ID unici su questo sito. Non acconsentire o ritirare il consenso può influire negativamente su alcune caratteristiche e funzioni.
Funzionale
Sempre attivo
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica.
Preferenze
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente.
Statistiche
L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici.L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici anonimi. Senza un mandato di comparizione, una conformità volontaria da parte del vostro Fornitore di Servizi Internet, o ulteriori registrazioni da parte di terzi, le informazioni memorizzate o recuperate per questo scopo da sole non possono di solito essere utilizzate per l'identificazione.
Marketing
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per creare profili di utenti per inviare pubblicità, o per tracciare l'utente su un sito web o su diversi siti web per scopi di marketing simili.
In sintesi
Indice dei contenuti
La struttura retributiva nel settore del credito combina una componente fissa solida con una parte variabile articolata. Comprendere la differenza tra tredicesima, premio individuale e premio aziendale, e soprattutto le leve fiscali della detassazione e del welfare, consente al lavoratore di valorizzare al meglio quanto matura ogni anno.
La tredicesima mensilita
La tredicesima e una mensilita aggiuntiva, di norma erogata a dicembre, che si calcola sulle voci retributive fisse e continuative. Spetta in misura proporzionale ai mesi di servizio per chi non ha lavorato l'intero anno e matura anche durante i periodi di assenza tutelati. E un istituto consolidato della contrattazione collettiva, parte integrante della retribuzione annua.
Il premio individuale legato agli obiettivi
La componente variabile individuale e tipicamente collegata al raggiungimento di obiettivi assegnati (logica MBO): risultati commerciali, indicatori di qualita del servizio, percorsi formativi. L'importo cresce con l'inquadramento e con il grado di raggiungimento degli obiettivi, secondo gli accordi aziendali. E una leva di incentivazione che premia la prestazione individuale.
Il premio aziendale legato ai risultati collettivi
Accanto al premio individuale opera il premio variabile aziendale, ancorato ai risultati complessivi dell'impresa o dell'unita organizzativa (redditivita, raccolta, utile). A differenza del precedente, tende ad essere uniforme tra i dipendenti dell'unita interessata, premiando la performance collettiva. Anch'esso e regolato dagli accordi aziendali.
La detassazione dei premi di risultato
I premi di produttivita erogati in attuazione di contratti aziendali o territoriali possono beneficiare, entro i limiti di importo e di reddito fissati dalla legge, di un'imposta sostitutiva agevolata in luogo della tassazione ordinaria IRPEF. E un vantaggio significativo, che aumenta il netto in busta paga rispetto a una pari somma tassata ordinariamente.
La conversione in welfare aziendale
In alternativa all'erogazione monetaria, il lavoratore puo spesso scegliere di convertire il premio in beni e servizi di welfare (rimborsi di spese scolastiche e sanitarie, trasporti, previdenza, tempo libero) con il regime fiscale agevolato dell'art. 51 del TUIR (D.P.R. 917/1986). La conversione puo azzerare il prelievo fiscale e contributivo sulla quota destinata al welfare, massimizzando il valore netto.
Come scegliere: contante, detassazione o welfare
La scelta ottimale dipende dalla situazione personale: chi ha spese deducibili o rimborsabili (figli a scuola, sanita) trae spesso il massimo vantaggio dalla conversione in welfare; chi preferisce liquidita immediata puo optare per l'erogazione con detassazione, quando applicabile. Il consiglio pratico e simulare le alternative ogni anno, perche la convenienza varia con il reddito e con le esigenze familiari.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel settore bancario?
La tredicesima e di norma erogata a dicembre, secondo le scadenze del CCNL vigente, e si calcola sulle voci retributive fisse e continuative.
Che differenza c'e tra premio individuale e premio aziendale?
Il premio individuale e legato al raggiungimento di obiettivi personali (logica MBO); il premio aziendale e ancorato ai risultati complessivi dell'impresa o dell'unita ed e tendenzialmente uniforme tra i dipendenti interessati.
I premi sono tassati come lo stipendio?
I premi di produttivita previsti da contratti aziendali o territoriali possono godere, entro i limiti di legge, di un'imposta sostitutiva agevolata, piu vantaggiosa della tassazione ordinaria IRPEF.
Conviene convertire il premio in welfare?
Spesso si: la conversione in welfare beneficia del regime agevolato dell'art. 51 TUIR e puo azzerare il prelievo sulla quota destinata, soprattutto per chi ha spese scolastiche o sanitarie da coprire.
La tredicesima spetta anche a chi ha lavorato pochi mesi?
Si, in misura proporzionale ai mesi di servizio prestati nell'anno, secondo le regole del CCNL.