Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Sanità Privata (AIOP, ARIS)

In sintesi

Il TFR dei lavoratori della sanità privata si calcola accantonando 1/13,5 della retribuzione annua imponibile. Il lavoratore può scegliere di destinare il TFR al fondo Mediafond (Fondo Pensione Complementare di settore) o lasciarlo in azienda. La scelta è irrevocabile e va effettuata entro 6 mesi dall’assunzione.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
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Parti firmatarie
AIOP · ARIS · FP CGIL · CISL FP · UIL FPL
Ultimo rinnovo
CCNL 2016-2018, firmato nel 2020 (minimi dal 1° luglio 2020); in ultrattività
Vigenza
Ultrattivo in attesa rinnovo
Platea
Circa 100.000 (infermieri, tecnici, OSS, ausiliari, amministrativi delle case di cura)

Tabella riepilogativa

Calcolo TFR CCNL Sanità Privata
Voce Valore
Quota TFR annua Retribuzione annua / 13,5
Esempio infermiere D €22.100 / 13,5 = €1.637/anno
Rivalutazione 1,5% + 75% indice ISTAT
Anticipo max 70% TFR (dopo 8 anni)
Fondo Mediafond TFR + 1% dip + 1,5% azienda

Calcolo del TFR

Il TFR si calcola dividendo la retribuzione annua imponibile per 13,5. Include minimo + indennità fisse (turno, mansione) + scatti + 13ª.

Esempio: infermiere D con stipendio mensile €1.700 + indennità turno €100 = €1.800/mese × 13 = €23.400 annui. TFR annuo: €23.400 / 13,5 = €1.733.

Mediafond: previdenza complementare

Mediafond è il Fondo Pensione Complementare del settore Sanità Privata. Caratteristiche:

  • Contributi: TFR (100%) + 1% dipendente + 1,5% azienda
  • Comparti: garantito, bilanciato, dinamico
  • Rendimenti: ~2,5-3,5% medi annui
  • Anticipi: casa, salute, formazione

L’adesione è opzionale ma vantaggiosa: contributo azienda gratuito + tassazione favorevole.

Anticipi del TFR

Il lavoratore può chiedere anticipo del TFR dopo 8 anni di servizio, una volta, fino al 70% del TFR maturato per:

  • Spese mediche straordinarie
  • Acquisto prima casa (sé o figli)
  • Spese formazione professionale
  • Congedo parentale

Liquidazione finale

Alla cessazione del rapporto il TFR viene liquidato entro 30 giorni. Per il TFR in Mediafond: mantenibile per pensione complementare, trasferibile, riscattabile al 50% (cessazione) o 100% (perdita totale requisiti).

Casi pratici

Tizio – Infermiere TFR azienda 10 anni
Tizio è D, stipendio €23.400 annui, TFR azienda da 10 anni. Accumulati: €1.733 × 10 = €17.330. Con rivalutazione ~€18.500. Su nuova assunzione: liquidato in 30 giorni.
Caia – OSS Mediafond da 5 anni
Caia è CS, aderisce a Mediafond dal 2021. Stipendio €19.500 annui. TFR Mediafond: €1.444/anno + contributi €293 = €1.737/anno. In 5 anni: ~€9.000 + rendimenti €600 = €9.600 patrimonio.
Sempronio – Anticipo TFR per acquisto casa
Sempronio è D con 9 anni. TFR maturato €15.600. Chiede anticipo 70% per casa = €10.920. Datore paga entro 30 giorni dalla domanda documentata (atto notarile).

Domande frequenti

Come si calcola il TFR di un infermiere?
Retribuzione annua imponibile / 13,5. Per infermiere D con €23.400 annui: TFR €1.733/anno. Su 10 anni: ~€17.330 + rivalutazione.
Cos'è Mediafond?
Il Fondo Pensione Complementare del settore Sanità Privata. Accumula TFR + contributi dipendente (1%) + azienda (1,5%). Rendimenti storici ~2,5-3,5% medi annui. Tassazione vantaggiosa.
Conviene aderire a Mediafond?
Generalmente sì: contributo azienda gratuito (1,5%), rendimenti superiori alla rivalutazione TFR di legge, tassazione vantaggiosa (15% scalando al 9%).
Posso chiedere anticipo del TFR?
Sì, dopo 8 anni di anzianità, una sola volta, fino al 70% del TFR maturato per spese mediche, prima casa, formazione, congedo parentale.
Quando viene liquidato il TFR?
Entro 30 giorni dalla cessazione del rapporto. Oltre questo termine: interessi legali + rivalutazione monetaria a favore del lavoratore.
Il TFR in azienda è tassato di più?
Sì, è tassato con aliquota IRPEF media (~23-28%). Il TFR in Mediafond ha tassazione vantaggiosa: 15% scalando al 9% dopo 35 anni di adesione.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive AIOP/ARIS, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e tutele, tredicesima e premi e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanità Privata (AIOP, ARIS). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Sanità Privata AIOP ARIS: tutte le voci→Preavviso per dimissioni→Malattia e infortunio→Periodo di prova→Ferie festivita permessi→Livelli mansioni→Maternità paternita→Orario, turni e lavoro notturno→Sicurezza rischio biologico→Tabelle retributive 2026→Tredicesima→Welfare fasiv mediafond→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.